Kérdések megkérdezni a pályázót egy állásinterjún

Amikor a jelöltek átvizsgálása megtörténik, az első két vagy három interjúra kerül. Milyen kérdéseket kellene feltenniük őket? Milyen válaszokat kell keresni? Honnan tudod, hogy melyiket kell bérelni? Akár egy nagyvállalatnál dolgozol a Humán Erőforrás részleggel, mind pedig az eljárások nagyságával, vagy egy kisvállalkozás tulajdonosa néhány alkalmazottal, a megkérdezni kívánt kérdések típusai megegyeznek.

A Kérdések kérdései

Azt szeretné feltenni a kérdést, hogy a növekvő fontosságú sorrendben elmondja 1), hogy a személynek van-e készsége a feladat elvégzésére, 2) hogyan működnek nyomás alatt, és 3) milyen jól illeszkednek a csapatba.

Meg tudják csinálni a munkát?

Ezek talán a legegyszerűbb kérdések. Láttad a személy folytatását, így tudod, hogy állítják, hogy rendelkeznek a szükséges készségekkel. Kérdezzen meg néhány kérdést, hogy ellenőrizze, amit állít.

• "Látom, hogy három leányvállalatnál sikerült a bérszámfejtés. Mi volt a legnehezebb része az összes integrációnak?"
• "Amikor az ABC cég marketingmenedzsere volt, milyen lépéseket tett az éves marketing költségvetés tervezésekor?"
• "Látom, hogy beprogramozol (bármilyen nyelven). Hogyan kapcsolná össze az indexelt mezőváltozót az egérrel való megjelenítéshez?"

Figyeljük meg, hogy ezek a kérdések azt kérdezik, hogyan vagy mi. Nem lehet válaszolni igen vagy nem. Hallgassa meg a választ, hogy mennyire gyorsan válaszolnak, mennyire teljesek / helyesek a válaszok, és hogy válaszolnak-e arra, amit kérdeztek, vagy elmegyek valamire, amivel jobban ismerik őket.

Mennyire jól működnek a nyomás alatt?

Lehet, hogy az a terület, ahol a legtöbb vezetőnek nehézségei vannak, de jóval fontosabbak, mint a fenti munkahelyi kompetenciák. Nem szívesen vagyunk a "rosszfiú", hogy nyomást gyakoroljunk valakire. Vannak azonban nagyon kevés munkahely, amely időnként nem helyezi a munkavállalót stressz alá. Bárki jól tud nyugodt időben. Olyan embereket akarsz, akik jól működhetnek, ha a dolgok zavarosak vagy nehézkesek. Annak meghatározása érdekében, hogy melyik jelöltet végezheti el a legjobban nyomás alatt, kérjen kemény, stresszes kérdéseket.

• "Mit gondol, hogy jobban érted ezt a munkát, mint a többi jelölt?"
• "Mondd meg nekem egy stresszes helyzetet, amely többször is előfordult az utolsó munkádon, és hogyan kezelted azt."
• - Melyik munkatársa volt az utolsó munkádban, és a legkevésbé jól sikerült? Mit csináltál vele?

Ismét itt fontos, hogy milyen gyorsan, közvetlenül és teljesen válaszoljanak a kérdéseire. Ha egy jelölt azt mondja, soha nem volt stressz alatt, elkerülje ezt a személyt. Vagy hazudik, vagy nem érinti a valóságot. Ha egy jelölt azt mondja, hogy az összes munkatársával együtt jár, és soha nem ütközik senkivel, nyomja meg a további információkat. Ő egy szent vagy egy szőnyeg.

Az egyik kérdés, amit itt szeretnék feltenni: "Mit gondolt a honlapunkról?" Azt mondja nekem, hogy a személy megtette-e az idejét, hogy meglátogassa honlapunkat, hogy megismerje a céget, de azt is elmondja nekem, hogy hogyan fognak reagálni a helyszíni nyomásra.

Mennyire fognak illeszkedni?

Az egyenlő képzettségű jelöltek közül ez a legfontosabb tulajdonság. Szükséged van valakire, aki illeszkedik a csapathoz, és produktív tag lesz, valaki, aki hozzáad a csapathoz, és nem lesz zavaró. Légy óvatos. Nem keresed a "legszebb" személyt. A legjobb illeszkedést keresed. A személyiség mellett értékelni kell a munkahelyi szokásokat, a kiegészítő készségkészletet, és ahol a csapatnak segítségre van szüksége.

Egy nagyon alacsony kulcsú irodában egy hangos, zsúfolt új bérlet valószínűleg csökkentené a csapat termelését, mert a csapat annyira elfoglalt volna, hogy bámulja az újoncot, és csendesen megvitatja egymás között, hogy miért olyan hangos. Másrészt a mérsékelten kimondott valaki éppen lehet, amit a csapatnak szüksége van ahhoz, hogy felgyújtja őket, és újra előállítsanak a felső szinteken.

Ha a csoportban mindenki 8: 30-tól 9-ig érkezik, de 18:00 óráig vagy későbbi időpontig működik, nehéz lesz egy új bérleti díj beilleszkedni, ha mindig 6: 30-kor vagy 7-kor érkeznek, így 3-at hagyhatnak..