Kérdések, amelyeket nem kell megkérdezni egy állásinterjún

Az állásinterjú fontos tényező a munkavállalók kiválasztási folyamatában. Használhatja a viselkedésalapú állásinterjúkkal kapcsolatos kérdéseket, hogy segítsen kiválasztani a kiváló jelölteket. Kérdezze meg az interjúkkal kapcsolatos kérdéseket, amelyek segítenek azonosítani, hogy a jelölt rendelkezik-e a kitöltött feladathoz szükséges viselkedéssel, készségekkel és tapasztalattal.

Ha megfelelő interjúkérdéseket tesz fel, akkor meggyőződhet arról, hogy a jelölt jó kulturális illeszkedés és kitűnő munkát jelent-e a kitöltött pozícióhoz. Ez növeli annak a valószínűségét, hogy a jelölt sikeres lesz a szervezetben.

Kérdezze meg a jogi interjú kérdéseit, amelyek megvilágítják a jelölt erősségeit és gyengeségeit, hogy meghatározzák a munkahelyi alkalmasságot. Kerülje az illegális interjúkkal kapcsolatos kérdéseket és az interjúmódszereket, amelyek lehetővé teszik, hogy a vállalat az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pert indítsa.

Illegális állásinterjú kérdések

Az illegális interjúk kérdései, bár a szó legszigorúbb értelemben nem illegálisak, annyi potenciállal rendelkeznek, hogy megkülönböztető bírósági eljárásban felelősséget vállaljanak a vállalatnak, hogy ők is illegálisak lehetnek. Ezek közé tartoznak a jelöltekkel kapcsolatos interjúkérdések:

• Kor
• Verseny, etnikai hovatartozás vagy szín
• Nem vagy nem
• Országos származási ország vagy születési hely
• Vallás
• Fogyatékosság
• Családi vagy családi állapot vagy terhesség

Különösen egy kényelmes interjú során, amelynek során a résztvevők nyugodtak, ne hagyja, hogy az interjú chat beszélgetéssé váljon. Ez könnyen előfordul, különösen akkor, ha ebédre vagy vacsorára kiveszi a jelölteket.

Látszólag ártalmatlan interjú kérdések, mint például a következők illegálisak, vagy lehetnek illegálisak is:

Szemléltesse az illegális állásinterjú kérdéseit

• Milyen intézkedéseket hozhat a gyermekgondozás során, amikor dolgozik?
• hány évesek a gyerekeid?
• Mikor végzett a középiskolában?
• te az Egyesült Államok állampolgára vagy?
• Mit csinál a felesége az életért?
• Hol éltél, amíg felnöttél?
• Szükséged lesz-e személyes szabadidőre bizonyos vallási ünnepekre?
• Jól dolgozik egy női főnöknél?
• Nagy különbség van az életkora és a pozíció munkatársai között. Ez probléma számodra?
• Meddig tervezel dolgozni, amíg nyugdíjba nem jön?

• Van komoly betegség az elmúlt évben?

Egy interjú során gondoskodnia kell arról, hogy az interjúkkal kapcsolatos kérdések a munka elvégzéséhez szükséges viselkedésre, készségekre és tapasztalatokra összpontosuljanak.

Ha úgy találja, hogy a megbeszélés elmarad a pályáról, vagy olyan információt kelt, amelyet nem szeretne a lehetséges munkahelyi megkülönböztetéssel kapcsolatos témakörökről, tegye a beszélgetést gyorsan a témához, megkérdezve egy másik, munkával kapcsolatos interjúkérdést.

Mi a teendő, ha a pályázók válaszolnak azokra a kérdésekre, amelyeket el akarnak kerülni

Ha egy jelölt tájékoztatást nyújt, mint például: „Szükségem lesz egy rugalmas ütemtervre, mert négy gyermekem van az általános iskolában”, válaszolhat arra a kérdésre, hogy cége rugalmas órákat és képesítéseket kínál-e, amelyekre az Ön politikája megköveteli a jogosultságot.

Ne folytassa azonban ezt a témát. Egy másik jelölt azt mondta az interjúalanyának, hogy kedvenc szabadidős tevékenysége a Biblia olvasását jelenti. A következő kérdésben megkérdezték, hogy miért hagyta el a legutóbbi munkáját. Az interjúalany bölcsen irányította a beszélgetést az illegális témától.

Egy másik jelölt közelebb hajolt az asztalhoz, és azt mondta: „Az az ok, amiért elhagyom a jelenlegi munkámat, az volt, hogy két héttel ezelőtt voltam egy kisbabám, és rendszeres menetrendet kell kérnem a gyermekgondozómnak.” Egy másik jelölt azt mondta az interjúalanynak, hogy ő őshonos lengyel beszélő, és gyermekkorát Pole Town nevű városrészben töltötte.

Az interjú végén későn egy női jelölt tájékoztatta az üzemvezetőt, hogy futnia kellett, mert későn futott a labdarúgó gyakorlathoz. A válasz: "Ó, focizsz?" minden alkalommal, amikor megosztja a történetet, egy csecsemőt hoz. (Valójában a fia gyakorlata volt.)

Ismét ne folytassa a vitát, és nem használhatja az ilyen információkat a felvételi döntés meghozatalához. (Eltekintve attól, hogy mindegyik személyt felvették a helyzetbe, ezért a példák megosztása kényelmes.)

Jogi állásinterjúk minta kérdése

A következő interjúk a következő interjúkban segítenek abban, hogy jogi kérdéseket tegyenek fel a jelölt interjúk során. Ne feledje elolvasni a mellékelt útmutatót arról, hogy mit hallgat a válaszokban:

• Állásinterjú kérdések a munkáltatók számára (leírásokkal)
• Szokatlan állásinterjú kérdések

Az interjúkérdések kész listájának használata segít abban, hogy biztosítsa a legjobban képzett jelöltek kiválasztását. Szeretné elkészíteni olyan kérdéseit, amelyek feltárják a tényleges munkahelyi készségeket és tapasztalatokat, amelyeket a pozíció szempontjából elengedhetetlennek találtak. Ezeknek a készségeknek és tapasztalatoknak az elsőbbsége, és öt-tízből való megismerése a jelölttel. A referencia-ellenőrzések betekintést nyújtanak a jelöltek tudásába és képességeibe is. Ha már rendelkezik a munkával kapcsolatos ismeretekkel és a képesítéssel és az alkalmazottakkal, akik sikeresek voltak a munkában, akkor keresse meg ezeket a dolgokat:

• Viselkedési jellemzők az alkalmazottak, akik hatékonyak a munkakörnyezetben (vagy a tapasztalatok alapján kifejlesztett viselkedési profilt),
• A pozíció konkrét követelményei
• A jelölt képesítése.

Minta interjú Kérdések Válaszok a munkáltatók számára

Használja ezeket a javasolt interjúkérdéseket a jelölt aktuális válaszainak értékeléséhez:

• Kérdések megválaszolása (leírásokkal)
• Interjú Kérdések Válaszok a menedzsmentről
• Interjú Kérdések Válaszok a motivációról