Az új gyakornokok közös kihívásai

Miután elvégezte a házi feladatot és kutatta a munkáltatókat, benyújtott egy jól megírt szakmai önéletrajzot és fedőlapot, és proaktív megközelítést tartott fenn a gyakornoki folyamatra vonatkozóan, akkor eldőlt, ami a tökéletes gyakorlat a nyáron.

A legtöbb gyakornokhoz hasonlóan, készen állsz arra, hogy elkezdjél szakmai tapasztalatot szerezni, de a munka első napja frusztrálhatja a várakozásokat. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet fenntartani a szakmai kompetenciát és biztosítani kell, hogy a szakmai gyakorlat értékes és élvezetes legyen.

Racionális megközelítés a problémákra

Az új munkához kapcsolódó tanulási görbe meredek, és a folyamat elején elkerülhetetlenül rosszul fognak dolgozni. Ismerje meg a kérdéseket, logikus megközelítést alkalmazzon minden helyzetre, és ne ugorjon a következtetésekre, és ne vegyen semmit személyesen, amikor megpróbálja megoldani a problémákat. Íme néhány gyakori kihívás a gyakornokok előtt a munka első néhány hetében.

1. feladat: Az összes grunt munka hozzárendelése

Először is, ne feledd, hogy fizetned kell, mint gyakornok, hogy végül megkapd az álmaid teljes idejű munkáját. Sokat tanulhatunk a szervezetről, annak embereiről, küldetéséről és az általa szolgáltatott ügyfelekről, és a tanulás nagy része a malommunkát végzi.

MEGOLDÁS: A menekült feladatok szemléletének megváltoztatásával a hátrányos helyzetet előnyt jelentheti. A kávé elkészítésekor például érdekes ismerősöket készíthet. Dokumentumok benyújtása közben többet megtudhat a vállalat működéséről.

2. feladat: Ön nem kompenzálta a munkáját

Előfordulhat, hogy 15 dollárt kapnak óránként, de észreveszik, hogy csak hetente 10 dollárt kapsz a heti fizetésedben. Vagy a szállításra vagy az élelmiszerre vonatkozó ígért visszatérítés két vagy három héttel nem történt meg. Ha ezek közül bármelyik vagy hasonló helyzet áll fenn, fontos, hogy megtudjuk, mi lehet a probléma, mielőtt elkeseredetté válik, és attól függ, hogy milyen hozzáállása van. Senki sem fogja hibáztatni a kártérítés vagy a visszatérítés ellenőrzését.

MEGOLDÁS:Ha a fedélzeten egy HR képviselőhöz lett hozzárendelve, lépjen kapcsolatba velük, és megtudja, miért nem kapja meg a várt kompenzációt. Ha nincs HR-kapcsolata, beszéljen közvetlen felügyelőjével vagy azzal a személlyel, akivel kapcsolatba lépett.

3. feladat: túlzottan érezte magát, és nem tudja teljesíteni a legjobb képességeit

Nem szokatlan, hogy a gyakornokok túlterheltek érezni magukat, és sokan biztosan nagy terhelést kapnak minimális képzéssel. Folyamatos a korai szakaszban, és adj magadnak egy kis időt, hogy felgyorsuljon. Ha úgy érzi, nyomást gyakorol a felügyelője, magyarázza el, hogy a jó munkához és a hibák minimalizálásához szükséges időt kívánja megtenni.

Ha azonban a kényelmetlenség tartós, és nem érzi, hogy a dolgok könnyebbé válnak, érdemes újra megvizsgálni, hogy érdemes-e folytatni a szakmai gyakorlatot.

MEGOLDÁS: Keressen egy másik véleményt más gyakornokoktól, egy munkatárstól, vagy valakitől, akit bízunk abban, hogy jó perspektívát adjon neked. Lehet, hogy túlságosan kemény vagy magad, és csak jól teljesíted. Lehet, hogy a munkáltatónak indokolatlan igényei vannak. Ha gyanítja az utóbbit, beszéljen a felügyelővel az elvárásairól és a visszajelzéséről a teljesítményéről. Noha nehéz, a teljesítményről és az elvárásokról szóló őszinte beszélgetés érettséget mutat. A tanulás, hogy kényelmes legyen ebben a helyzetben, a jövőbeni teljesítménybeszélgetésekre jó helyzetben lesz.

4. feladat: Keveset kapsz visszajelzést

A rendszeres értékelések minden munkavállaló számára elengedhetetlenek, de különösen a gyakornokok és a belépő szintű pályázók számára. Az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy jó munkát végeznek-e, vagy valami megváltozik. Számos munkáltató figyelmen kívül hagyja a visszajelzések szükségességét, ami arra készteti Önt, hogy keresse meg.

MEGOLDÁS:Ha csak kis visszajelzést kap, vagy hiányzik, kérdezze meg felügyelőjét, ha megfelelően teljesít. Lehet, hogy egy alkalmi kérdés kávé fölött, ha jobban érzi magát egy kevésbé formális környezetben. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy a felügyelő kevésbé legyen őrzött abban, hogy figyelmen kívül hagyja, hogy elmondja, hogyan csinál. A betekintést azáltal is megkeresheti, hogy megkérdezi a felügyelő tanácsát bizonyos munkával kapcsolatos témákról, például arról, hogyan kell kezelni az A, B és C helyzetet.

Számos kihívás, amellyel a munkahelyen szembe kell néznie, a közeledő problémákhoz és más emberekhez kapcsolódnak megfelelő módon; a problémák megoldhatatlannak tűnhetnek, és az emberek ésszerűtlennek tűnnek. Ismerje meg ezt, és megtanulod a legnehezebb leckét.