Interjú Kérdés: Hogyan írná le a professzor?

Amikor belépési szintre jelentkezik, egy tipikus állásinterjú kérdése: "Ön szerint hogyan ismer egy barátot vagy professzort, aki jól ismeri Önt?"

Az ilyen típusú kérdések megválaszolásának előkészítésének első lépése az, hogy elemezzük azokat a munkakörülményeket, amelyekre Ön interjút készít. Tekintse át a munkáltatói munkát és a többi munkáltató hasonló ajánlatainak leírását. Sorolja fel azokat a személyes tulajdonságokat és készségeket, amelyeket a munkáltatók a legjobban keresnek.

Készítsen leltárt az eszközökről

Gondoljunk a múltbeli sikereire az akadémiai projektekben, a munkahelyeken, a szakmai gyakorlatban, az önkéntes és az egyetemi tevékenységekben. Határozzuk meg azokat a személyes jellemzőket, amelyek lehetővé tették, hogy sikeresek legyenek ezekben a szerepekben.

Keresse meg a másikat

Kérd meg a tanárokat, hogy írjanak ajánlásokat az Ön számára, hogy megérthessék, hogyan tekintették meg a tudományos munkát. Használhatja ezt a dokumentációt, hogy túlmutasson a spekulációval abban, hogy a professzorok mit mondanak rólad, amikor erre a kérdésre válaszolunk.

Kérdezd meg a barátokat, munkatársakat és főnököket, hogyan írják le neked.

Hasonlítsa össze a tulajdonságok listáját a munkakövetelményekkel

Keresse meg a személyes erősségei és a célmunkához szükséges kulcsfontosságú képesítések közötti átfedést. Készítsen listát hat eszközből, amelyek segítenek abban, hogy szilárd bérletet kapjanak.

Készítsen bizonyítékokat a személyes erősségek bizonyítására

Az első válaszod arra, hogy egy barát vagy professzor hogyan írná le Önöket, valószínűleg egyszerű tulajdonságok listája lesz. A munkáltatók azonban gyakran nyomon követik azt a kérdést, hogy "Adj példát arra, hogyan alkalmazta az Ön által említett megszervezésre való hajlandóságot?" Készítsen anekdotát, történetet vagy példát, amely leírja, hogyan érted el az egyes erőket, hogy kiváló minőségű munkát végezhess.

Egy másik taktika, amely az Ön erősségeiről szóló állításait támasztja alá, az, hogy utaljon arra, hogy a professzorok, tanácsadók vagy a munkáltatók ténylegesen mondták a teljesítményéről. Az elismerés egyéb formái, mint például az akadémiai teljesítmény elismerése, a vezetői vagy teljesítménybónuszok díjazása említhető, hogy bizonyítékként szolgál, hogy az egyes tulajdonságok az akadémiai, tantervi vagy foglalkoztatási színtéren kiválóak.

Példák az interjúk válaszaira

Íme a válasz interjúváltozatok, amelyeket szerkeszthet, hogy megfeleljen a személyes tapasztalatoknak és a háttérnek:

Kutatási asszisztens munkához: Nemrég megkértem a pszichi professzortól, hogy írjon egy ajánlást, és megemlítette az írási képességeidet, a szellemi kíváncsiságot és a kutatási képességeidet, hogy kulcsfontosságúak legyenek az ő osztályában.

Eseménytervezési pozíció: A barátaim mindig kóstolnak meg arról, hogy ez lesz az, aki megszervezi az összes kirándulást. Úgy gondolják, hogy egy kicsit megszállott vagyok, ha a részleteket szegélyezzük, a ragasztó.

Követés válasz a munkáltató kérésére a szervezeti készségek példája:Én vagyok az adománygyűjtő székhely a korporációnk számára, és segítettem a kampányunk megszervezésében, hogy pénzt gyűjtsünk egy helyi gyermekmenedékhez. Önkénteseket vettem fel és egy divatbemutatót szerveztem, amely több mint 1000 dollárt adományozott.

Egy felvételi munkaért: A barátaim mindenképpen azt mondják, hogy extravertáltam és megvan a gab. Kóstolnak meg arról, hogy beszélgetéseket kezdek mindenkivel körülöttem.

Menedzsment képzési feladat: Szociológiai professzorom és tudományos tanácsadónk nemrégiben a szociológiai tanszék hallgatói képviselőjévé nevezte ki. Az ő vezetési képességemet és a szóbeli készségeket idézte a jelölés indokaként.

Tanácsadói pozíció: Szerintem a barátaim azt mondják, hogy jó hallgató és problémamegoldó vagyok. Úgy tűnik, hogy tanácsot kapnak, ha személyes vagy tudományos problémájuk van.

Nyomon követés válasz a munkáltató kérésére az iskolában vagy a munkában alkalmazott problémamegoldó készségekre vonatkozó példát: Választottam a közösségi szolgálati klub elnökévé, és szembesültem a csökkenő tagság problémájával. Olyan stratégiát dolgoztam ki, amelyben minden egyes jelenlegi tag egy barátot toborzott, hogy csatlakozzon a szervezethez, és havi cikket írt a hallgatói újsághoz, hogy új projektjeinket vonzza. 32 tagról 46 diákra bővítettük a tagságot.

Értékesítési feladat: Nos, a barátaim biztosan azt mondják, hogy versenyképes vagyok. Úgy értem, nem mondanák, hogy nem vagyok elégedetlen rajta, de azt mondanám, hogy örömmel mentem a dolgok után, hogy ping-pong vagy pénz volt-e a testvériségért.

További belépési szintű interjú kérdések és válaszok

Több belépő szintű interjú kérdése és a minta válaszai.

College Job Interview Kérdések

Ha Ön egy főiskolai hallgató vagy nemrégiben végzett, fontos, hogy a főiskolai oktatást, a szabadidős tevékenységeket és a tapasztalatokat összekapcsolja azzal a munkával, amelyre Ön jelentkezik.