Mi a teendő, ha hibásan dolgozik a munkahelyen

Mint mondják, mindenki hibázik. Sok esetben javíthatja a hibát, vagy csak elfelejtheti, és tovább léphet. A munkahelyi tévedés azonban komolyabb. Súlyos hatást gyakorolhat a munkáltatóra. Például veszélyeztetheti az ügyféllel fennálló kapcsolatot, jogi problémát okozhat, vagy veszélyt jelenthet az emberek egészségére vagy biztonságára. A következmények végső soron megrekednek. Egyszerűen a hiba javítása és a továbblépés nem lehetséges. Amikor hibát követ el a munkahelyen, a karrierje attól függhet, hogy mit csinálsz a következő helyen.

Íme a következő lépések:

Ismerje meg a hibát

Amint felfedezed, hogy valami elkeseredett, azonnal mondd el a főnöködnek. Természetesen az egyetlen kivétel, ha jelentéktelen hibát észlel, ami nem érinti senkit, vagy ha javítani tudja azt, mielőtt azt elvégzi. Ellenkező esetben ne próbálja elrejteni a hibát. Ha ezt megteszed, akkor sokkal rosszabbra nézhetsz, és mások is vádolhatnának Önnel egy fedélzeten. A kezdetektől fogva professzionalizmust fog mutatni, a legtöbb munkáltató jellemzője nagyban értékeli.

Mutassa be a főnököt a hiba javítására irányuló tervvel

Meg kell találnia egy tervet, hogy kijavítsa a hibát, és bemutassa azt a főnöke számára. Remélhetőleg meg fogsz tenni valamit, mielőtt először közeledtél hozzá, de ne pazarolja az időt, ha nem. Nyugodj meg neki, hogy megoldást keresel.

Aztán, miután tudod, mit kell tenned, mutasd meg. Legyen nagyon világos, hogy mit gondolsz, mit kell tenned, és mit vársz az eredményekről. Mondja el a főnökének, hogy mennyi ideig tart a végrehajtás és a kapcsolódó költségek. Győződjön meg róla, hogy készen áll a "B terv", ha a főnöke "A" tervet készít. Bár hiba történt, soha nem jó dolog, ne hagyja ki a lehetőséget, hogy bemutassa problémamegoldó képességeit.

Ne mutasson az ujjakat senkinek

Csapat-orientált környezetben jó eséllyel más emberek is felelősek a hibaért. Míg az emberek általában izgalmasak a sikerért, a vonakodnak a saját hibáikért. Ha tudod, mindenkit közelítsd meg a főnöködhöz, hogy figyelmeztessétek, hogy valami baj van.

Sajnos előfordulhat, hogy nem tudja ezt megtenni. Vannak olyanok, akik azt mondják: "ez nem az én hibám." Ez nem segít abban, hogy ujjait másokra irányítsa, még akkor is, ha felelősséget vállalnak a hibaért. Végül, remélhetőleg, minden személy felelősséggel tartozik saját cselekedeteiért.

Elnézést kérek, de ne verje meg magát

Nagy különbség van a felelősségvállalás és a magad felkarolása között. Ismerje meg a hibát, de ne tegye meg magát, különösen azért, mert nyilvános. Ha továbbra is felhívja a figyelmet a hibájára, akkor ez az emberek fejében marad.

Azt akarod, hogy a főnököd összpontosítson a cselekedeteidre, miután megtette a hibát, és nem azt a tényt, hogy először történt. Legyen óvatos a saját kürtjei felé. Az, hogy miként rögzítették a dolgokat, nemcsak az eredeti hibájára hívja fel a figyelmet, hanem gyanúja is lehet, hogy tévedtél, így be tudtál lépni, hogy megmentse a napot.

Ha lehetséges, javítsa ki a saját idejű hibát

Ha mentesül a túlórák megfizetésétől, korán kezdje meg a munkát, maradjon későn, és töltse az ebédidőt az asztalán, ameddig a hiba kijavításához szükséges. Ez nem lehetséges, ha Ön nem mentesített munkavállaló, mivel a főnöke túlórát fizet neked - a szokásos óránkénti béredet 1/2-szerese - minden óránként, amikor heti 40 órát dolgozik. Biztosan nem akarsz több bajt kelteni azzal, hogy megsértette ezt a követelményt. Szerezd meg a főnök engedélyét, ha hosszabb órákat kell dolgoznod.