A telefonos interjúk célja a Tech Jobs számára

A telefonos interjúkat gyakran használják kiindulási jelöltvizsgálati módszerként. Jellemzően a telefonos interjúban résztvevő jelölteknek szemtől-szembe kell néznie.

Számos oka van annak, hogy a munkáltatók telefonos interjúkat folytatnak, mielőtt különböző dolgokat hoznának az irodába, az interjúalanyok keresésével.

1. Töltse ki a hiányzó információkat vagy tisztázza a részleteket.

Remélhetőleg egy jól szervezett, következetes önéletrajzot állított össze, amely pontosan tájékoztatja a leendő munkáltatót arról, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik, hol dolgoztál és mikor. Ha a bérbeadó menedzser úgy gondolja, hogy jó illeszkedés lehet, de bizonyos elemek hiányoznak, és nehézségei vannak bizonyos konkrét információk összegyűjtésére az önéletrajzából, akkor hívhatják Önt, hogy megmagyarázzanak.

2. Határozza meg, hogy rendelkezik-e a megfelelő képesítéssel.

Különösen a technikai interjúk során a munkáltató konkrét kérdéseket tehet fel, hogy lehetőséget adjon egy bizonyos terület ismeretének bemutatására, vagy kérjen példákat bizonyos helyzetekre, és hogyan kezelte őket. Technikai problémát is okozhatnak, és felkérhetik, hogy vegye át őket a megoldás megoldása során. Ezek a kérdések segítenek abban, hogy meghatározzák, hogy képesek vagy-e logikusan elvégezni a munkát és a problémát.

3. Tudja meg, hogyan érdekel a helyzet.

Annyira sokan visszatérnek egy pozícióba, a munkáltató nem akarja meghívni egy jelöltet egy személyes interjúra, amikor ez a személy valóban nem izgatott a pozícióról. A lehetséges kezdési dátumokkal kapcsolatos kérdések segítenek abban, hogy nyomon követhessék, hogy mennyire szívesen fogadja el a pozíciót, és az általános interjú az interjú során is megmutatja a munkáltatónak, hogy valóban érdekli a lehetőséget.

4. Értékelje, milyen jó a kommunikátor.

A telefonos interjúban megerősített kommunikációs képességek alapszintűek. A munkáltató szeretné tudni, hogy mennyire jól beszélhet a korábbi munkatapasztalatairól, milyen jól hallgathat és válaszolhat konkrét kérdésekre, és mennyire jöhet létre jó kérdéseket a kérdező megkérdezéséhez.

5. Döntse el, hogy megengedheti magának.

A munkáltatók nem akarnak teljes körű interjúk útján felvinni a jelölteket, hogy felfedezzék, hogy az a személy, akit érdekel a bérbeadás, sokkal magasabb fizetési elvárásokkal rendelkezik, mint amit a munkáltató hajlandó vagy képes kínálni.

A telefonos interjú során az interjúalany néha megkérdezi a fizetési előzményeit, hogy érzékelje, hogy mennyit várhat el keresni, vagy megemlíthet egy konkrét fizetést vagy fizetési tartományt, majd megkérdezheti, hogy van-e valami hajlandó elfogadni. Ez lehetőséget ad arra, hogy a helyszínen döntsön arról, hogy valóban érdekli-e a lehetőség folytatását.

6. Oszd ki, milyen jól illeszkedsz a cégbe.

A munkáltatók a megfelelő technikai ismeretekkel rendelkező embereket keresik, de gyakran keresnek egy adott személyiségtípust is, mivel tudják, hogy milyen ember fog boldogulni a már létrehozott környezetben. A munkahelyi preferenciákkal kapcsolatos kérdések és az, hogy egy jelölt hogyan viszonyul a társaikhoz, segít a pályázók listájának szűkítésében.

A nap végén a telefonos interjú egyformán előnyös az interjúalanynak és Önnek. Lehetővé teszi, hogy meghatározza, hogy a pozíció megfelelő-e, és ha szeretné folytatni.