• 2025-04-02

Gépész-mate, kiegészítő (MM-AUX)

Cfgfg bdhb vy/x FN hb fhvb gj. G. Jb. Gh

Cfgfg bdhb vy/x FN hb fhvb gj. G. Jb. Gh

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az MM-AUX egy gépész-mate (MM), amelyet egy haditengerészeti tengeralattjáró fedélzetére rendeltek, aki a kisegítő berendezések karbantartására és javítására szakosodott. Az MM-AUX olyan szakemberek, akik a különböző tengeralattjáró mechanikus rendszerek és a nem nukleáris üzemeltetési rendszerek lég-, hűtő-, hidraulika-, légköri-, dízel- és vízvezetékrendszerekben történő karbantartásában és működtetésében dolgoznak. Nem kaphat garanciát erre a minősítésre. Ön önkéntes lehet, hogy tengeralattjáró gépészmárkává válik, és az MM-AUX vagy az MM-WEP (gépjárművezető a tengeralattjáró fegyverek számára) a képzési csővezeték alatt van hozzárendelve.

A haditengerészeti tengeralattjárókon is vannak nukleárisan képzett gépészek.

A tipikus feladatok a következők:

  • oxigén gyártása és tárolása;
  • a levegőben levő hulladéktermékek, például szén-dioxid, szén-monoxid és szénhidrogének eltávolítása;
  • tengeralattjáró vészhelyzeti dízelmotorok, árboc- és antennaemelők, nyílások és vízálló ajtók tisztítása, beállítása, tesztelése és megelőző karbantartása;
  • szelepek, szűrők, szivattyúk, kompresszorok és hidraulikus vagy pneumatikus vezérlők javítása vagy cseréje; hajó hűtőrendszereinek működtetése, hibakeresése és javítása;
  • Tesztmérő készülékek voltmérőkkel, mérőkészülékekkel, meggerekkel és ohméterekkel;
  • hordozható kábelek, önálló relék, lámpák és biztosítékok tesztelése és cseréje; az elektronikus berendezések alkatrészeinek és részegységeinek elhelyezése és azonosítása;
  • közös kéziszerszámok, speciális szerszámok és forrasztó berendezések használata és gondozása;
  • mechanikai / elektromos áramkörök nyomon követése vázlatokon és rajzokon.

Munkakörnyezet

A gépészek munkatársai (tengeralattjárók) a tengeralattjáró hajótestén belül és azon kívül dolgoznak a gépterekben vagy üzletekben, amelyek néha melegek, zajosak és piszkosak. Munkájuk néha fizikai, és képesnek kell lenniük szorosan együttműködni másokkal, valamint egyedül, korlátozott felügyelet mellett.

Egy iskolai (munkaiskola) információ

  • Groton, CT - 4 hét (Alapvető felsorolt ​​tengeralattjáró iskola)
  • Groton, CT - 4 hét (Sub MM A iskola)

Megjegyzés: Az MM A iskola után a diákok továbbjutnak a kiegészítő csővezeték- vagy nyomonkövetési fegyverek képzéséhez.

ASVAB pontszámkövetelmény: VE + AR + MK + MC = 210

Biztonsági engedélyezési követelmény: Titok

Egyéb követelmények

  • USA állampolgárnak kell lennie
  • A legtöbbnek normális színérzékelése van
  • Rendes hallásnak kell lennie.
  • A tengeralattjáró kötelessége
  • Nem szabad nyilvántartásba venni a polgári bíróság által elítélt bűncselekményt a kisebb forgalom kivételével.
  • Az erkölcsteljesítmény bűncselekményei általában kizáróak.
  • Nincsenek kábítószerrel való visszaélések.
  • Ez a munka (mint minden tengeralattjáró munka) a nők számára zárva van

Az erre a besorolásra rendelkezésre álló al-specialitások: Navy Az MM-hez tartozó besorolási kódok

Az aktuális besorolási szintek: CREO lista

Megjegyzés: Az előrehaladás (promóció) lehetősége és a karrier előrehaladása közvetlenül kapcsolódik a minősítés személyzeti szintjéhez (vagyis az alulteljesített minősítésű személyzetnek nagyobb a promóciós lehetősége, mint az overminált minősítéseknél).

Tengeri / parti forgatás ezen értékeléshez

  • First Sea Tour: 54 hónap
  • Első parti túra: 36 hónap
  • Második tengeri túra: 42 hónap
  • Második parti túra: 36 hónap
  • A harmadik tengeri túra: 42 hónap
  • Harmadik parti túra: 36 hónap
  • Negyedik tengeri túra: 36 hónap
  • Forth Shore Tour: 36 hónap

Megjegyzés: A tengerutak és a parti túrák a tengerészek számára, akik négy tengeri túrát végeztek, a tengeren 36 hónap, majd a nyugdíjba vonulásig 36 hónappal.

A fenti információk nagy része jóvoltából a haditengerészet személyzeti parancsnoksága


Érdekes cikkek

U-Haul Work-at-Home Call Center munkahelyek

U-Haul Work-at-Home Call Center munkahelyek

Az U-Haul munkahelyek otthoni hívásközpont-ügynökök, akik ügyfélszolgálatot, fenntartásokat nyújtanak, és az Egyesült Államokban és Kanadában nyújtanak közúti segítséget.

Nem gyakori alkalmazottak előnyei A személyzet szeretni fogja

Nem gyakori alkalmazottak előnyei A személyzet szeretni fogja

Hiányzik a Fortune 500 vállalat munkavállalói juttatási költségvetése? Vannak olyan munkavállalói juttatási megoldások, amelyekkel munkatársai boldogulhatnak, anélkül, hogy megszakítaná a bankot.

Végső útmutató, hogy több pénzt gyűjtsön projektmenedzserként

Végső útmutató, hogy több pénzt gyűjtsön projektmenedzserként

Tippek és trükkök, hogy a projektmenedzserként fizessen. Ismerje meg, hogyan kell kutatni és tervezni, hogy beszéljen a dolgokról a főnökével.

Az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségek

Az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségek

Mit jelent az alulfoglalkoztatottak lenni? Az azt okozó tényezők, példák és információk az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségről.

Hogyan kell megkérdezni a családot és a barátokat, hogy segítsenek megtalálni a munkát - keresse meg álmai munkáját

Hogyan kell megkérdezni a családot és a barátokat, hogy segítsenek megtalálni a munkát - keresse meg álmai munkáját

30 nap az álmaidhoz: Hogyan segíthet a családod és a barátod a munkakeresésben, és hogyan kérhetsz segítséget a személyes hálózatodtól.

A szerző segít a stratégia kidolgozásában a jogi világban

A szerző segít a stratégia kidolgozásában a jogi világban

A könyvében, miért nem működik az emberek motiválása… És mit beszél Susan Fowler arról, hogy a munkaadók számára milyen hatással van a munkavállalók motiválása.