3S0X1 Légierő személyzeti szakember

A légierő személyzeti szakértője olyan, mint egy polgári vállalat humánerőforrás-vezetője. Tanácsot adnak a légi járműveknek karriercéljaikra, tanácsokat adnak a promóciók, a képzési programok és a munkahelyi specialitások terén.

A személyzeti szakemberek feladata továbbá a légierő megőrzési programjainak kezelése és a légiutasok tanácsadásainak ellátása a juttatási programokban. Felelősek annak biztosításáért, hogy a légierő megfeleljen a személyzeti irányelveknek, irányelveknek és eljárásoknak.

Bár a feladatok hasonlóak a polgári HR-menedzserhez, sok feladat van, amelyek egyedülállóan katonai jellegűek. A személyzeti szakemberek felügyelik a közigazgatási funkciók széles skáláját, mint például a szolgálati jogviszonyok megváltoztatását, a szabadság programjait, a baleseti segítségnyújtást és a hivatalos dokumentumokat, mint például a levágási leveleket.

Röviden, ha egy kérdés úgy tűnik, mint egy emberi erőforrás funkció a Légierőn belül, az esélye, hogy a személyzeti szakember feladata.

Kötelességek és felelősségek

A légierő személyzeti szakemberei sok tekintetben nagyon hasonlítanak a hadsereg karrier tanácsadásában és a tengerészeti karriertervezésben. A Légierő személyzeti szakértője csak egy nagyobb iskolai tanácsadóként működik, csak sokkal nagyobb mértékben.

Úgy tűnik, hogy a légierő személyzeti szakemberei összekapcsolják a tanácsadó szerepét az alapigazgatás szerepével, amely általában a szolgálat más ágaiban különálló karrierterület. Ellentétben a hadseregben, a haditengerészetben vagy a tengerészgyalogságban tevékenykedő karrier tanácsadókkal, akik gyakran egy adott egységben állnak a pályafutásuk területén, a személyzeti szakemberek nagyobb valószínűséggel dolgoznak nagy csapatokban, megosztják és osztják el a különböző speciális feladatokat.

követelmények

A testvérszolgálati karrier tanácsadókkal ellentétben a légierő személyzeti szakemberei csatlakozhatnak a belépési szintre, feltéve, hogy magas iskolai végzettséggel rendelkeznek. A felsorolt ​​osztályozási kézikönyv hozzáteszi, hogy "angol nyelvű tanfolyamok és beszédek kívánatosak." A Légierő toborzási helyszíne azt is sugallja, hogy bár nem szükséges, az üzleti, művészeti, oktatási vagy logisztikai érdeklődés vagy szakértelem jól illeszkedik a 3S0X1 karrierterülethez.

A pályázóknak a felvétel előtt is szükségük van a fegyveres szolgáltatások szakképzettségi akkumulátorának (ASVAB) minősítő pontszámára, a teszt verbális kifejezése (VE) szegmensénél 45 ponttal. Szükségük van arra, hogy kifejezetten beszéljenek, és képesnek kell lenniük, hogy legalább 25 szót percenként írjanak be a szakképzés után a szakképzés után.

Kiképzés

Nyolc és fél héttel az Air Force alapképzés után új személyzetet rendeltek a személyzet szakterületére a Mississippi-i Keesler légierő bázisába, ahol körülbelül egy hónapig részt vesznek az alapképzésben. Miközben ott vannak, a diákok részt vesznek a 81. 404. képzési csoportban, amely több mint 13 különböző karrierterületen felügyeli a programot, és ahol "egy adott napon több mint 5000 hallgató vesz részt az osztályokban több mint 600 kurzusban."

A személyzeti szakemberek kombinálhatják képzettségüket és tapasztalataikat a nem kötelezõ oktatással, hogy a Humán Erõforrás-menedzsment diplomát a légierõk közösségi kollégiumából nyerjék.