Családi orvosi távozás törvény GYIK

A Család Orvostudományi Törvény, vagy az FMLA, amint azt gyakran említik, szörnyen bonyolult lehet, ezért sokan nem használják ki ezt a fontos munkavállalói juttatást. A helytelen válaszok miatt nehéz megtalálni a helyes válaszokat. Itt összeállítottunk néhány olyan dologt, amit nem tudsz az FMLA-ról, így Ön jobban tájékozott munkavállaló lehet, és jóváhagyott szabadságot vehet igénybe, ha szüksége van rá.

Az FMLA fizetett idő?

Nem, és igen. Míg a Családi orvosi szabadságról szóló törvény a jogosult munkavállalók számára egy ideig védett szabadságot biztosít, ez az idő a munkáltató által fizetendő vagy nem. Mindez attól függ, hogy a munkavállaló az adott munkáltatón keresztül jogosult-e fizetett szabadidőre. Például a munkavállaló minden évben jogosult a fizetett szabadság 21 napjára, de ezt 4 napig használta személyes okokból. Ezért a munkavállaló a fennmaradó fizetett időt 17 napig (vagy 136 óráig) használhatja az FMLA szabadság ideje alatt.

A hátralévő szabadidő nem fizetendő, így az alkalmazottnak ez idő alatt más forrásokkal kell rendelkeznie, például automatikus megtakarítási számla vagy házastárs jövedelme.

Kapok fizetést az FMLA alatt?

A jóváhagyott FMLA időszak alatt a munkáltató nem köteles fizetni Önnek a béreket, de köteles folytatni az összes egyéb juttatását, például az egészségbiztosítást, a nyugdíjakat és a nyereségmegosztást. Az Ön munkája védett, és garantált, hogy (vagy egyenlő feladat) várja Önt, amikor újra visszatér a munkába. A fentiekben leírtak szerint Ön jogosult bármely fizetett szabadidős időt az FMLA szabadsága alatt használni, így Önnek lehetősége van arra, hogy a PTO vége után támogassa magát más pénzügyi források felhasználásával.

Hogyan válhatok FMLA-ra?

Ahhoz, hogy egy FMLA-hoz jóváhagyásra kerüljön, először a vállalatnak meg kell felelnie bizonyos kritériumoknak, más néven „fedett munkáltatónak”. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak legalább 50 vagy annál több alkalmazottat kell dolgoznia 75 mérföld sugarú körben. Tehát még akkor is, ha a munkáltatónak 200 alkalmazottja van, de csak 49 munkahely van öt márkaboltban, egymástól 75 mérföld vagy annál több, akkor lehet, hogy elutasítják az FMLA-t.

Azonban a legtöbb munkáltató továbbra is FMLA-t kínál, és vannak olyan állami és megyei törvények, amelyek jogosultak lehetnek. Másodszor, legalább 12 hónapot kellett dolgoznia (nem kell egymást követő), és legalább 1250 órát (körülbelül 24 órát hetente). Ne feledje, hogy a 7 éves vagy annál idősebb munkanélküliségi periódusokat nem lehet számolni. Bizonyos, az űrhajózásban és a közintézményekben és az iskolákban dolgozó munkavállalóknak kevesebb órát kell dolgozniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek.

Hogyan és mikor kérek FMLA-t?

Nagyon fontos, hogy értesítse a humánerőforrás-osztályt, amint tudod, hogy szükséged van az FMLA javára. Tény, hogy legalább 30 napos írásos értesítést kell benyújtania az FMLA szabadságának megtételére, vagy a munkáltató elutasíthatja. Váratlan esemény, például gyermek vagy házastárs baleset vagy betegsége esetén esetleg orvosi dokumentációt kell benyújtania, hogy ezt a szabadságot kérje és jóváhagyja. Az Ön munkáltatójának öt munkanapon belül válaszolnia kell az FMLA szabadságra vonatkozó első kérésére.

Az FMLA ugyanaz, mint a rövid távú rokkantság?

Nem, míg az FMLA hasonló az egyéb okok miatt eltöltött időhöz, nem ugyanaz, mint a rövid távú fogyatékosság. Az FMLA célja, hogy lehetővé tegye a munkavállaló számára, hogy gondoskodjon egy új gyermek, egy súlyos beteg házastárs vagy családtag születéséről vagy örökbefogadásáról, vagy egy szoros családtagról, aki sérült aktív katonai tag. A rövid távú rokkantsági szabadság célja a személyi sérülés vagy az öngyilkosság orvosilag elfogadott időtartama alatt történő gondozása.

Mennyi ideig lehet hiányozni a munka egy FMLA-n?

Jellemzően az FMLA-ra való jogosultság időtartama legfeljebb 12 munkahelyi védett hét, néhány esetben 18 hétig (katonai személyzet esetében). De hogy mennyi ideig eldönti, hogy egy FMLA-t vesz fel, Ön és a házastársa, ha azt tervezi, hogy szabadságot is vállal. Például egy új apa dönthet úgy, hogy 3 hetet vesz igénybe, míg a felesége a teljes 12 héttel távolítja el a munkát a szülés után.

Az FMLA Medical Leave fizet?

Az FMLA-t nem úgy tervezték meg, hogy sérülést vagy meghosszabbodott betegséget okozó orvosi szükségletet nyújtson, sem biztosítási forma. Az orvosi szabadság fizetése az alkalmazottakra kiterjedő munkavállalói juttatás. Ha a sérülés vagy betegség bizonyos munkahelyi esemény vagy baleset következménye, akkor az orvosi szabadság általában a munkavállalók kártérítési biztosítási eljárásának hatálya alá tartozik, és a behajtás előrehaladásától függően több hétig vagy hónapig tarthat.

Mindkét szülő vehet FMLA-t?

Igen, a legtöbb esetben mindkettő. Mindez attól függ, hogy a szülők mindkét munkáltatója az FMLA-törvény alapján fedezi-e a munkáltatókat, és ha a jogosultsághoz szükséges számú órát és hónapot dolgoztak. Például az új anya egy fedett munkáltatónál dolgozhat, és a szükséges számú hónapot és órát dolgozott az FMLA kérése előtt. Lehet, hogy az apa egy fedett munkáltatónál dolgozott, de mivel éppen most kezdte meg munkáját 4 hónappal ezelőtt, nem tudja elvenni az FMLA-t. Ha mindkét szülő jogosult, értesíteniük kell munkáltatóikat és kérniük kell a szabadságot, amint tudják, hogy szükségük van az időre.

Milyen feltételek vonatkoznak az FMLA alá?

Az FMLA-szabadság meghatározott célokra szolgál, ha a munkavállalónak hosszabb időt kell igénybe vennie. Ezek a feltételek magukban foglalják a terhességet vagy az új gyermek befogadását, a gyermek befogadását, a házastárs, a gyermek, a gyermeket nevelő gyermek, a gyermeket nevelő gyermek, szülő vagy más jogi eltartottak súlyos betegségét és orvosi ellátását. Az FMLA a sérült aktív szolgálati katonai személy közeli családtagjait is magában foglalja, így egy szülő gondoskodhat egy felnőtt gyermekről, vagy egy alkalmazott gondoskodhat egy unokatestvérről.

Mi történik, ha nem tudok visszatérni a munkához egy FMLA-ról?

Ez aggodalomra ad okot, hogy sokaknak van egy FMLA szabadsága. Miért? Mivel a helyreállítási időszak vagy bizonyos komplikációk meghaladhatják a jóváhagyott 12-18 hetes szabadságot. Bár ez ritka, a munkavállalóknak mindent meg kell tenniük annak érdekében, hogy ezt a munkáltatójukkal dolgozzák fel, amint tudják, hogy több időre van szükségük. Bizonyos esetekben az FMLA kiterjesztését a munkáltató érvényes okból adhatja meg, vagy a munkáltató kérheti a munkavállalót, hogy legalább részmunkaidőben vagy otthonról dolgozzon. Hasonlóképpen, akkor is előbb jön vissza a munkába, ha akarja.

Milyen Ügynökség hajtja végre az FMLA-t, ha problémám van?

Néha problémák és kérdések merülnek fel az FMLA által jóváhagyott szabadságon. Az USA Munkaügyi Minisztériuma az FMLA-t végrehajtó kormányzati szerv, ezért ha nem tud válaszokat kapni a munkáltatójától, vagy úgy gondolja, hogy elutasították a szabadságát, de jogosultak, akkor lépjen kapcsolatba e hivatal állami osztályával. Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be az FMLA irányelveket, szigorú bírságok és szankciók vonatkoznak.

Ha további kérdése van, letölthet egy ingyenes alkalmazotti útmutatót az FMLA-hoz, amit a Munkaügyi Minisztérium kínál.