Felnőtt szakmai gyakorlatok - egy új karrier élménye

A legtöbb ember a szakmai gyakorlatokról gondolja, hogy a főiskolai gyerekek munkát szereznek, mielőtt végződnek. Igaz, hogy nagyszerű módja annak, hogy karrierjüket kiteszi, de a szakmai gyakorlat nem csak a diákok számára van. A karrierváltók és a munkaerő-visszatérők is hasznot húzhatnak ezekből. A felnőttek szakmai gyakorlata segíthet abban, hogy valaki, aki sok éves munkatapasztalattal rendelkezik, megismerkedhet egy új foglalkozással. Azok a személyek, akik visszatérnek a munkába, például azok, akik időt szereztek egy család felemelésére, újra megismerhetik karrierjüket.

Egy felnőtt szakmai gyakorlat előnyei

A változó karrier legnehezebb része egy ismert entitásról ismeretlenre megy. Annak ellenére, hogy Ön már nem elégedett a jelenlegi karrierjével - így a változás egy újval - ismerős. Akár élvezte a munkakörülményeit, akár legalábbis tudta, hogy mi volt. Miközben tudod, és minden bizonnyal meg kell tanulnod a karrierjét, amit fontolgatsz, semmi sem hasonlít az első tapasztalatra. Amit a papíron (vagy online) lát, meglehetősen eltérhet a valóságtól.

Még az információs interjúk lebonyolítása is, hogy megkapják a tényeket azokról az emberekről, akik az Ön által érdekelt területen dolgoznak, nem annyira feltárják, mint magukba merülni. Egy felnőtt gyakornok töltheti be a hiányzó darabokat, amelyek segítenek eldönteni, hogy a karrier megfelelő-e az Ön számára.

Azok a személyek, akik jelentős időt töltöttek el a munkától, még akkor is, ha ugyanabban a karrierben tartózkodnak, szintén részesülhetnek a gyakorlatban. Sok mező idővel változik. Az Interning lehetőséget nyújt arra, hogy újra megismerje magát a foglalkozásával, mielőtt teljes mértékben elkötelezi magát, hogy visszalépjen. Lehetővé teszi, hogy megmutassa a leendő munkáltatóknak, hogy naprakészek vagyunk a szünet közben bekövetkezett változásokról.

Az egyik dolog, amit a gyakornok nem lehet, a tisztességes fizetés módja. A munkáltatók gyakran fizetnek nagyon kevés, ha egyáltalán kompenzálják őket. Fontos megjegyezni, hogy az Egyesült Államok munkaügyi törvényei nagyon szigorú iránymutatásokat tartalmaznak a gyakornokok fizetésére. Ez egy kicsit kétélű kard. Bár mindenki megérdemli, hogy igazságos kompenzációt kapjanak, a munkáltatók vonakodnak a gyakornokok nyújtásáról, ha ez azt jelenti, hogy tapasztalatlan munkavállalókat kell fizetniük.

Hogyan keressünk felnőttkori gyakorlatokat

Amikor a szervezetek nyitottak a gyakornokok számára, általában azt várják, hogy a pályázók többsége diák legyen. Ha egy munkáltatót megnézzük, akkor kihívást jelenthet, ha középkori karrier-váltó vagy visszatérő a munkaerőre. Íme néhány módja annak, hogy olyan munkaköröket találjunk, amelyekre a munkáltató nem hallgatónak tekintheti:

• Lépjen kapcsolatba az alma mater. A főiskolának, ahonnan diplomát szerzett, pályaválasztási irodával kell rendelkeznie, amely segít a jelenlegi diákoknak, valamint az öregdiáknak a karrierjével kapcsolatos kérdésekben. Segíthetnek abban, hogy kitaláljuk, hogyan kell továbblépni.
• Csatlakozzon a résztvevő főiskola alumni szövetségéhez, ha még nem. Ön képes lesz arra, hogy összekapcsolódjon más diplomásokkal, akik esetleg foglalkozhatnak.
• Nézd meg a hálózatot. Van-e valaki benne, aki képzési lehetőséget biztosítana Önnek? Ne felejtsd el Linkedint.

• Csatlakozzon a belépni kívánt mező szakmai szövetségéhez. Ez lehetővé tenné a szakmai gyakorlatokhoz és egyéb munkákhoz való hozzáférést.

Meggyőzni a munkáltatót, hogy béreljen felnőtt felnőttet

Miután kapcsolatba lépett az esetleges munkáltatókkal, némi erőfeszítésre van szükség annak meggyőzésére, hogy felveszik Önt. Nem szokványosnak tűnik egy felnőtt gyakornok felvétele, de miután meggyőzte őket az előnyökről, a fedélzetre hozhatja őket.

A hagyományos gyakornokokkal ellentétben az évek óta dolgozó felnőttek sok tapasztalattal rendelkeznek. Rámutat arra, hogy az Ön eddigi karrierjében töltött időn keresztül szerzett átruházható készségei lehetővé teszik, hogy munkaköri feladatokat vállaljon, és a kevésbé tapasztalt gyakornok képtelen lenne edzeni.

Az életkor érettségével. Ez előidézheti a fiatalabb versenytársakat. Mint felnőtt gyakornok, képes lesz arra, hogy magasabb fokú professzionalitást mutasson be, a legtöbb munkáltató értékeli.

Ne felejtsd el hangsúlyozni, hogy szívesen tanulnak új dolgokat. A munkáltatók aggódhatnak attól, hogy egy tapasztalt munkás a maga módján állítható be. Az a cím, amely az elejére vonatkozik. Úgy döntött, hogy felvesz egy gyakornoki gyakorlatot, mert rájössz, hogy vannak dolgok, amiket nem tud és nem kell elsajátítania, mielőtt új karrierjét elkezdené.

Emellett kiemelje, hogy a hagyományos gyakornokok nem hajlandók dolgozni. A legtöbb főiskolai hallgató nyáron vagy télen szünetben gyakornokságot végez. Ha jelenleg nincs az iskolában, akkor ezek a korlátok nem lesznek az iskolai év során.