Mikor érdemes új munkát keresni?

Mikor érdemes új munkát keresni? El kell hagynia az elsőt, és a második munkahelyet? Vagy jobb, ha elkezdi keresni a munkát, mielőtt visszavonja a lemondását? A mondás, hogy nem kell kilépnie a munkájáról, mielőtt újnak találna, gyakran igaz, de lehetnek kivételek.

Azok a nehézkes főnökök, akik fenyegetik a mentális vagy fizikai egészséget, a partner munkahelyének áthelyezését, az elviselhetetlen munkakörülményeket vagy a stressz szintjét, a munkaképtelenséget, a munkáltatót, aki valamilyen etikátlan dolgot kért, vagy egy olyan szervezetet, amely alatt van minden ok, amiért értelme lehet, hogy hamarabb elhagyja a munkáját.

Más esetekben előfordulhat, hogy megváltoztatja a karrierjét, és az átmenet elvégzéséhez oktatásra vagy képzésre van szüksége, amit nem lehet befejezni, miközben lenyomva tartja a jelenlegi munkát.

Álláskeresés indítása a kilépés előtt

Gyakran érdemes megfontolni, hogy legalább a munkakeresés megkezdése előtt lépjen ki a jelenlegi pozíciójából. Ideális esetben elkezdi a keresést, mielőtt a munkahelye olyan rossz lett volna, hogy nem maradhat. Ha elkezdhetsz keresni, mielőtt kilépsz, akkor egy ötleted lesz arról, hogy mit kell tenned ahhoz, hogy új pozíciót lehessen kirakodni.

A munkakeresés megkezdése közben még mindig van más előnye a fizetés és az előnyök megtartása mellett. Ha kilép, előfordulhat, hogy nem jogosult munkanélküliségre.

Ha Ön foglalkoztat, akkor kevésbé lesz magyarázata, hogy új álláshelyre van szüksége az állásinterjúk során. A jelenlegi pozícióját pozitívan meg lehet tartani, és arra összpontosíthat, hogy az új munka még jobb legyen. Ez akkor hasznos, ha válaszol az interjú kérdéseire a munka elhagyásáról. Könnyebb megvitatni, hogy miért mozogsz, ha még mindig dolgozol, mint hogy megmagyarázzod, miért kiléptél anélkül, hogy új munkát hoznád létre.

Ha úgy dönt, hogy elkezdi a munkakeresést, amíg még dolgozik, gondolja át alaposan, hogy ezt a híreket nyilvánosan kívánja-e közzétenni a munkahelyen. Függetlenül attól, hogy ez megtörtént-e, attól függ, hogy milyen munkahelyet tart fenn, a munkaképességét és a munkáltató igényeit. A legtöbb munkáltató nem örül annak, hogy rájönnek, hogy az időt és a pénzt egy bérbeadási keresésbe kell helyezniük. A plusz oldalon, ha értékelt munkavállaló vagy jelentős munkaképesség és / vagy szakértelem van, a jelenlegi munkáltatója felajánlhatja vagy ösztönözheti Önt arra, hogy tartsa Önt.

Alternatívaként előfordulhat, hogy felkérheti egy kulcskezelő támogatását azzal az ígérettel, hogy az utódod átmeneti.

Vagy talán azonnal tüzet nyitnak, és találnak valakit, aki elvégzi a munkáját. Ezért gondosan meg kell vizsgálnia a munkáltató lehetséges reakcióját a tervezett indulás megismerésére, hogy eldöntse, hogy megtartja-e a titkos megközelítést.

Ez azt jelenti, hogy jelenleg kevésbé van negatív kapcsolat a munkanélküli státusszal, tekintettel a 2007 és 2009 közötti gazdasági recesszió idején bekövetkezett elbocsátások nagy számára. évről-évre, mint korábban, mind a recesszió miatt, mind pedig azért, mert több iparág, mint valaha, a projektre vagy a munkahöz nyújt rövid távú bérletet.

Ha egyike azoknak az embereknek, akik rendkívül elfoglalt munkatervvel rendelkeznek, szükség lehet arra, hogy végül elhagyja a munkáját, hogy elegendő időt fektessen be a keresésbe. Ha úgy dönt, hogy kilép, győződjön meg róla, hogy van egy pénzügyi terv, amely fedezi a tervezett élelmiszer-, lakhatási és egyéb költségeket, mivel nem tudja, hogy mennyi ideig tart, hogy megtalálja a következő munkát. Ellenkező esetben indítsa el a munkakeresést, amíg még mindig dolgozik, hogy ne legyen különbség a fizetési ellenőrzések között.

Profi megtartása

Bármit is döntenél a munkakeresés megkezdésének időpontjáról, ne mondj semmit negatívnak, amikor elhagysz. Győződjön meg róla, hogy pozitív kapcsolatokat tart fenn a főnökeivel és munkatársaival, mivel a következő munkáltatója kérheti a korábbi munkáltatójától származó referenciákat, vagy elvégezheti a háttérellenőrzést. Amikor lemond, tartsa szakemberként és ne égessen hidakat a jelenlegi munkáltatójával.