Tippek az elkényeztetett álláskeresők számára

Fáradt, elbátortalanított, érzés, hogy soha nem talál munkát? Szükség van munkára, de úgy tűnik, hogy nem működik? Ha nehéz munkaidőt talál, vagy akár munkát keres, hogy jelentkezzen, fontos, hogy bővítse munkakeresését. Ne korlátozza magát az interneten közzétett feladatokra.

A cégek bérbeadása nem a munkahelyi listát, hanem a cégen belüli webhelyen kívül. Néha gyűjthetnek egy folyamatos „pályázót” a pályázókról, akik megközelíthetnek, ha úgy találják, hogy szükségük van egy speciális szakértelemmel rendelkező munkavállalóra. A munkakeresés kiterjesztése segít megtalálni a nem átalakított nyílásokat, és lehetővé teszi, hogy proaktívan keressen munkát az érdeklődő vállalatoknál.

Készíts egy célcímlistát a vállalatokról

Ha még nem rendelkezik a vállalatok listájával - egy rövid lista a munkáltatókról, akiket örömmel dolgoznának - érdemes időt venni a vállalati információk kutatására, és létrehozni egy listát a vállalatokról, amelyeknek célzottnak kell lennie a munkakeresésben. Az összes szükséges információ elérhető az interneten, és könnyű megtalálni a részletes információkat a potenciális munkáltatókról az interneten (egy különösen hasznos honlap az Glassdoor, amely lehetővé teszi, hogy többet megtudjon egy vállalat pozíciójáról, fizetéséről és vállalati klímájáról).

Ha már van listája, a következő lépés az, hogy kapcsolatba lépjen a vállalatnál. A LinkedIn cégek részlege a vállalati információk megtalálásának eszköze. A vállalatnál elérhető kapcsolatokat, új bérleteket, közzétett munkahelyeket és vállalati statisztikákat láthat. Ellenőrizze a cég honlapját és a Google-t, hogy találjon további kapcsolatot a munkáltatónál, aki potenciálisan érdekelne Önnel.

Munka a vállalati listájához

Ezután kezdje el aktívan ezeket a kapcsolatokat, hogy segítséget nyújtson az ajtón. Fred Whelan, edző, toborzó és a GOAL szerzője! Az Ön 30 napos játékterve az üzleti és karrier sikerességére azt sugallja, hogy „Ha minden nap terved van, az új céltudat segít leküzdeni az elrettentést, ami az az érzés, hogy„ nincs nekem semmit. ”Fred örömmel megosztotta tippek a kapcsolattartó cselekvési terv létrehozásához, amelyet a potenciális munkáltatókkal való kapcsolatfelvételhez és nyomon követéshez használhat.

Küldjön e-mailt

Küldj egy e-mailt (vagy egy LinkedIn-üzenetet) azon személynek, akit potenciálisan jelentene. Az e-mailnek cégspecifikusnak kell lennie, meg kell említenie azokat a problémákat, amelyekkel szembesülnek, és hogyan segíthet a háttér. Például, ha Ön értékesítő: "A korábbi pozíciómban értékesítési menedzserként sikerült az iparág átlagnál magasabb árbevételt termelni. Tudom, hogy cége agresszíven meghaladja a kategóriát, és tapasztalataim alapján Segíthetek abban, hogy ezt elérje. Tartsa meg az e-mailt.

Az "Intro és More" jó üzenet az üzenet vagy az InMail számára.

Követés telefonon

Kövesse nyomon telefonon három olyan céget, amelyet már küldött. Hívja az előző héten küldött személyt. A nyomon követési hívásban fel kell tüntetni, hogy miért érdekli az adott vállalatnál való munkavégzés, és hogy a háttér hogyan adhat hozzá értéket most.

Találkozz egy személyrel a hálózatodban

Ez a kávét az irodájukban, vagy a Starbucks-ban kell. Az emberek személyesen elmondják nekik, hogy soha nem mondanának e-mailben vagy telefonon. Hadd tudja, mit csinálsz és mit keresel. Ajánlat, hogy segítsen nekik valamivel, amire szüksége lehet. Ez segít abban, hogy „elme tetejére” maradjon velük. Kérdezd meg őket legalább egy másik személy nevéről, akit be lehet mutatni. Ez jelentősen bővíti a hálózatot.

Network with Likeminded People és az ötletek megosztása

Keressen valakit, aki blogol egy olyan cégnél, amelyiken dolgozni szeretne, és megjegyzéseket fűz a blogjához. Azok, akik blogot adnak, nagyra értékelik a megjegyzéseket, és ez növeli a profilját az adott személynél. Végül találkozni olyan emberekkel, akik, mint te, a munkából, és eszmecserét folytatnak arról, hogy mi működik, és nem dolgozik a munkakeresésben.