Mi az a részmunkaidős alkalmazott?

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem határozza meg, hogy mi a részmunkaidős munkavállaló. A munkáltató a részmunkaidőben foglalkoztatottnak tekintendő politikát általában szabályozza? A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló meghatározását gyakran a munkáltató munkavállalói kézikönyvében teszik közzé.

A részmunkaidős munkavállaló hagyományosan kevesebb, mint 40 órás munkahét dolgozott. Ma azonban néhány munkáltató teljes munkaidőben számít, ha heti 30, 32 vagy 36 órát dolgoznak.

Egyes szervezeteknél kevésbé szükséges munkaidőt kell tekinteni nem szabványos előnynek. Következésképpen a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló definíciója szervezetenként változik.

Számos szervezetben a teljes munkaidős és a részmunkaidőben foglalkoztatottak közötti megkülönböztetés jogosult az olyan ellátásokra, mint az egészségbiztosítás, a fizetett szabadidő (PTO), a fizetett szabadságnapok és a betegszabadság. Egyes szervezetek lehetővé teszik a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, hogy összegyűjtsenek egy prémium előnyöket. Más szervezeteknél a részmunkaidős státusz miatt a munkavállaló nem jogosult a juttatásra.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak részesülnek a munkáltatók azon hajlandóságából, hogy figyelembe vegyék a munkaidő-menetrend lehetőségeit, például a rugalmas menetrendeket és a munkahelymegosztást.

Miért bérel részmunkaidős alkalmazottakat?

Jelentős oka van annak, hogy a munkáltatók miért fontolják meg részmunkaidős alkalmazottak felvételét.

• Számos munkáltató részmunkaidős alkalmazottakat vesz fel a munkaerőköltségeik csökkentése érdekében. Azáltal, hogy nem nyújtanak előnyöket a részmunkaidős alkalmazottak számára, jelentősen megtakaríthatók. Egy kisvállalkozó tulajdonosának, aki első alkalmazottakat bérel, a részmunkaidős alkalmazottakkal kezdve a pénzügyi kötelezettségvállalások szempontjából kevésbé kockázatos.
• Emellett nem minden munkahely igényli a munkavállaló teljes munkaidős szolgáltatásait. A munkahelyek összevonása nem felel meg a munkavállaló készségeinek, még akkor sem, ha a munkáltatónak van egy második részmunkaidős állása.
• Lehet, hogy érdemes megfontolni részmunkaidős alkalmazottak felvételét, hogy bővítse képességeit a képzett munkavállalók felvételére. Például, ha otthon tartózkodik a szülőknél, akkor a pontos képesítésre van szüksége, de az egyén csak az otthonon kívül dolgozhat 9-től 3-ig. A főiskolai hallgatók gyakran részmunkaidős munkát keresnek. Egy másik személy szabadúszó íróként is dolgozhat, de egy részmunkaidős munkahelyi párnát keres, amikor a feladatok soványak. A nyugdíjas részmunkaidős munkát kérhet, hogy kiegészítse jövedelmét, enyhítse az unalom vagy azért, mert jövedelmező hozzájárulást akar érezni. (A nyugdíjasoknál a munkavállalók tudást szereznek és mentort adnak a fiatalabb, kevésbé tapasztalt személyzetnek.)

• A részmunkaidőben foglalkoztatottak felvételének másik előnye, hogy lehetősége van arra, hogy próbáljon ki egy alkalmazottat, mielőtt elkötelezi magát a teljes munkaidőben. Segíti a munkáltatókat az egyén kulturális alkalmasságának, munkaképességének, készségeinek és tanulási és hozzájárulási képességének értékelésében.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak felvételének hátrányai

• Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy a részmunkaidős alkalmazottak nem olyan elkötelezettek a munkáltatójuk és munkájuk iránt.
• Továbbra is hosszabb időt vehetnek igénybe, hogy megtanulják a vállalati kultúrát, hogyan szerezzenek munkát a szervezetben és saját munkájuk összetevőit.
• A részmunkaidős személyzetet nehezebb megtartani, különösen, ha az egyén teljes munkaidőben akar dolgozni, és a teljes munkaidős munka soha nem valósult meg.

A részmunkaidős alkalmazottak a szervezethez tartozhatnak. A legjobb mérkőzés akkor fordul elő, ha mind a munkáltató, mind a munkavállaló nyereményként látja a részmunkaidős munkát.

Más néven: félidős alkalmazott