Hogyan lehet értékelni egy potenciális alkalmazott tervezési készségeit?

Ezek a mintainterjúk a tervezéssel kapcsolatos kérdéseivel lehetővé teszik, hogy felmérje a meghallgatott jelölt tervezési készségeit. A pályázó válaszai a tervezési interjúkkal kapcsolatos kérdésekre segítenek meghatározni, hogy a tervezési készségek részét képezik-e a készségkészletnek.

Minden munkához szükség van a tervezésre, de rendkívül fontos az olyan pozíciókban, mint a menedzser, a projekttervező és a menedzser, az adminisztratív asszisztens, valamint a minőségirányítás és -ellenőrzés.

Ezeket a kérdéseket interjúkban használhatja. Tudjon meg többet az interjú során a kérelmező munkaképességéről.

Nem kell mindezeket a kérdéseket feltenni, de ha a tervezés része annak a munkának, amelyre felvesz, vegye fel a tervezési kérdéseket, hogy megkérdezhesse az interjúalanyokat.

Munkainterjú kérdések tervezése

• Új projektet vezetnek be, vázolják azokat a lépéseket, amelyeket a múltban tettél, vagy a jövőben megtennéd, hogy a projekt pályán haladjon és mozogjon?
• Mit fejlesztene, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Ön és a csapat mérik-e a terv tervezésének és végrehajtásának hatékonyságát?
• Ismertesse azt a munkakörnyezetet vagy kultúrát, amelyben a legtermékenyebb és boldogabb.
• Voltál már részt olyan csapatban, amely megkövetelte, hogy együttműködjön egy projekt tervezésében? Hogyan írná le, milyen szerepet játszott?

• Ismertesse a múltbeli munkák összetevőit, amelyek a tervezéssel kapcsolatosak voltak. Mennyire volt hatékony a teljesítmény ebben a tervezési szerepben?
• A legutóbbi csapatmunka során részt vett a projekt tervezésében? Ismertesse szerepét a projekt befejezéséhez szükséges lépések végrehajtásában. Hogyan mérte meg a projekt sikerét?
• Milyen karriercélokat állított be az életedre? Mi a terved, hogy megvalósítsd őket?
• Mi a terved a karrierdel kapcsolatban? Hogyan határozná meg a „siker” karrierjét?

• A munka életének végén, mit kellett volna jelen lenni, hogy úgy érezze, mintha sikeres karrierje lenne?
• Hogyan írják le a csapattagok az általad játszott szerepet és a közreműködés eredményességét a közelmúltbeli csapatprojektben, az osztálytervezési erőfeszítésekben vagy a projektben?
• Melyek a három tipp, amit bárkinek ajánlana, aki olyan szerepet vállal, amely magában foglalja a tervezést, előrejelzést és a döntések elszámoltathatóságát?
• Ismertesse a múltban a munkaerő-tervezés, az anyagok és az ellátási tervezés, a szállítási menetrendek vagy a szállítói interakciók terén fennálló felelősségeket?

• Ismertesse menedzserének vagy felügyelőjének tevékenységét és viselkedését, amelyet leginkább pozitívan válaszol, ha részt vesz egy projektcsapatban.
• Mi a személyes stílusa és hozzájárulása a csapat tagjának, aki legjobban jelentést tesz Önnek? Hogyan sikerült egy ilyen kollégát menni a múltban?
• Ha a múltban nem volt gyakorlati tapasztalata az üzleti tervezésben, mit gondol, hogy sikeresen kezelné ezt a szerepet a munkánkban?
• Ismertesse azt a folyamatot, amelyet egy részlegének, részlegének vagy általános szervezetének stratégiai tervének kidolgozásához használt.

• Mikor a következő évre nézel, milyen eredményeket érhetsz el abban, hogy úgy érzi, hogy a munkád teljesítménye és hozzájárulása sikeres volt?
• Ha előre nézel az elkövetkező évre, mit gondolsz, hogy meghibásodtál a munkádban?

Tervezési munka Interjú Kérdések Válaszok

Ezek a tippek arról, hogyan kell értékelni a jelölt válaszokat a tervezésre vonatkozó interjúkérdésekre, segítenek kiválasztani a szervezet legjobban motivált munkavállalóit.

Olyan alkalmazottat keres, aki magabiztosan és hatékonyan vezeti a projektcsapatot. Vagy egy alkalmazottat szeretne bérelni, aki a személyes tervezésben, a csapattervezésben és / vagy a szervezeti tervezésben sikerrel járhat.

Feltételezve, hogy a munkatársak szerepét tervezi, figyeljen a korábbi cselekvésekre, amelyek bizonyítják, hogy a kérelmező megkönnyítheti a tervezést, a célok meghatározását, és biztosítja a szükséges projektmenedzsment készségeket.

A múltbeli sikerek hangosabban beszélnek az interjúban, mint a kérelmező előrejelzése arról, hogy „mit gondol”, amit a jövőben tervezési helyzetben tesz.

Azt akarja, hogy egy munkavállaló, aki bizonyította a múltban szükséges készségeket, vagy egy olyan alkalmazott, aki érdekli és képes tanulni a tervezési készségeket.

Munkakérdések a munkáltatók számára

Használja ezeket a mintainterjúk kérdéseit a potenciális alkalmazottak meghallgatásakor.

• Interjúk a Kulturális Fit értékeléséhez
• Motivációs állásinterjú kérdések
• Csapatok és csapatmunka Állásinterjú kérdések
• Vezetési állásinterjúk
• Interperszonális készségek Állásinterjú kérdések
• Felügyeleti és felügyeleti készségekkel kapcsolatos interjúk
• Kommunikációs állásinterjú kérdések
• Felhatalmazás munkainterjú kérdések
• A döntéshozatali állásinterjú kérdése