Hogyan dolgozhatunk ki célokat a gyakorlatodra?

Mindannyian felzárkózunk a versenyen, hogy kirakodjunk egy gyakornokot. Mielőtt elkezdenénk a jelentkezési folyamatot, általában megértjük a szakmai gyakorlat fontosságát. Tudjuk, hogy valós tapasztalatokat szerezzen nekünk, segítsen építeni az önéletrajzunkat, bemutasson minket a szakmai kapcsolatokba, és versenyképesebb jelöltként szolgáljon a munkaerőpiacra. Gyakran előfordul, hogy a gyakornoki pályázati folyamat során az emberek elnyomják azt, hogy elfelejtik, miért akartak először egy gyakornokot. Az alábbiakban néhány módja annak, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a gyakorlatban a célokat megteremted magadnak, és hagyod magadnak a lehetőséget, mint amit elértél.

Gondolj miért akartad a gyakorlatot

Igen, több oka van annak, hogy mindannyian gyakornokot akarunk. De ha már sok gyakornokságot tettél, az Ön oka lehet, hogy nem lesz egy folytató építő. Ha már eldöntötted a pályafutásodat, előfordulhat, hogy nem csinálsz szakmai gyakorlatot a különböző karrierekkel való kísérletezéshez. Fontos, hogy megalapozza a gyakornoki okok okát. Például, talán két különböző típusú munka között szakad; eseménytervezés és nyilvánosság. A nyilvánosság terében belép, hogy lássa, hogy valóban élvezi-e a mezőt.

Van egy speciális készség, amit szeretne nyerni?

Van-e olyan különleges készség, amit abban a reményben reméltél, hogy megszerezheti ezt a szakmai gyakorlatot? Például, ha a nyilvánosság gyakornoki tevékenységét végzi, talán meg akarja tanulni, hogyan kell írni sajtóközleményeket vagy hideg hívást a médiára. Ezeket a különleges érdeklődési képességeket a kezdeti interjú során kell feltenni. Győződjön meg róla, hogy teljes egészében olvassa el a szakmai gyakorlatot, és keresse meg az adott készségről szóló információkat. Ha nem biztos benne, hogy megtanítaná-e az adott készséget, kérdezze meg munkáltatóját, hogy beszélhet velük.

Megkérdezheti, hogy van-e lehetőség arra, hogy megtanulják, hogyan kell írni egy sajtóközleményt vagy árnyék embereket, akik hideg hívásokat vagy hangmagasságot hívnak.

Milyen benyomást próbálsz tenni?

Mielőtt elkezdené a gyakorlatot, kérdezd meg magadtól, hogy a cég munkatársai hogyan emlékeznek rád. Melyek azok a konkrét szavak, amelyeket a vállalat használni kíván a teljesítményének leírásakor? Készíts egy listát ezekről a szavakról, és gondold át, hogy mit tehetsz minden nap, hogy jó benyomást tegyen. Íme egy ötlet a szavakról, amelyeket a munkáltató szeretné használni, amikor Ön leírja: professzionális, barátságos, segítőkész, kreatív, innovatív, felelős és megbízható. Példaként említhetjük, hogy néhány olyan cselekvés, amelyet gyakornokként lehetne használni, hogy ezeket a szavakat használhassuk, az lehet; pontosan, részt vesz az ötletgyűjtésen, mindenkinek segítve, minden reggel üdvözölve mindenkit, fokozva, amikor mások nem, korán érkeznek és későn maradnak.

Hogyan terjeszti ki e tapasztalat hatását?

Igen, a gyakorlat csak félévig tart, azonban azt szeretné, hogy ez a tapasztalat befolyásolja a szakmai élet többi részét. Ennek egyik módja az erős, a felszín alatti kapcsolatok kiépítése. Nézze meg az All Work könyvet. Szeretné megragadni az időt arra, hogy kapcsolatokat alakítson ki munkatársaival, megértse, mi vezeti őket, és ápolja ezeket a kapcsolatokat a szakmai gyakorlat után. Végső szakértői tanácsunk, hogy évente legalább háromszor kapcsolatot tartsunk a szakmai kapcsolatokkal.