Hogyan zsonglőrözhetünk több munkakört

Egynél több állásajánlat egyidejű befogadása izgalmas kilátást jelent a munkahelyi vadászat során. Ez a forgatókönyv azonban kihívást jelenthet és stresszes lehet a jelöltek számára is. Mit kell tenni? Melyiket vegye? Hogyan lehet biztos benne, hogy a legjobb döntést hozod?

Először nyugodt maradj, és rájössz, hogy ez jó dolog. Választhat, hogy megteheti, és képes lesz összehasonlítani és összehasonlítani a jobokat, hogy meghatározza, melyik a legjobb illeszkedés.

Szerezd meg a tényeket az egyes munkákról

Ideális esetben mindent megtudhat, hogy minden lehetőségről tudjon, hogy összehasonlító elemzést végezhessen a teljes információval. Azt is szeretné, hogy vigyázzon arra, hogy ne kapcsolja ki a munkáltatókat, és ne higgye el, hogy nem értékeli nagyra az ajánlatát.

Óvatosan kezelték, ez egy lehetőség arra, hogy elfogadja az ajánlatot a munkájához, ami a legjobb az Ön számára a karrierjének ebben a pontjában. Akár több pénzt keres, rugalmas ütemtervet, vagy más felelősségi köröket is összehasonlíthat és kontrasztot kínál, hogy segítsen a döntéshozatalban.

Több munkaajánlat kezelésének lehetőségei

A következő stratégiák segítenek abban, hogy a lehető legjobban kihasználják ezt a kihívást jelentő és izgalmas helyzetet.

Kifejezzék a lelkesedést anélkül, hogy „Igen” lenne.

Minden alkalommal, amikor vonzó ajánlatot kap, fejezze ki a magas szintű izgalmat és elismerést az ajánlatért. Tisztázza meg, mikor kell a munkáltatónak tudnia a döntését. Ellenőrizze az impulzust, hogy elfogadja a helyszínen, ha más vonzó lehetőségekkel rendelkezik.

Példa arra, hogy mit mondjak: "Köszönöm. Annyira izgatott vagyok, hogy megkapom az ajánlatot! Úgy gondolom, hogy ez a pozíció kiválóan alkalmas nekem a karrierem ezen a pontján. Mikor kell ismernem a hivatalos döntést? neked szerdán."

Szerezd meg az összes információt

Ha ugyanazon határidőn belül több ajánlatot kap, az Ön feladata egyszerűen annak eldöntése, hogy melyik opció előnyös. Győződjön meg róla, hogy minden szükséges információval rendelkezik mindkét lehetőségről, hogy racionális választás legyen. Ha nem, lépjen kapcsolatba a munkáltatóval, és kérjen tisztázást az előnyökkel, előrehaladással, munkakörülményekkel, munkahelyi tartalommal, felügyelettel vagy bármilyen más kérdéssel kapcsolatban fennálló bizonytalansággal kapcsolatban.

Döntési mátrix kidolgozása

Hozzon létre egy döntési mátrixot az egyes feladatok méréséhez.

• Sorolja fel a 7-10 tényezőt, amelyet a munkában leginkább értékelt, mint például a fizetés, az előnyök, a stresszszint, a tanulási potenciál, az előmeneteli lehetőség, a rugalmasság, a munka és az élet egyensúlya stb.
• Ezután adja meg a súlyt 1 - 10 skálán, amely az egyes tényezők fontosságát tükrözi.
• Végül hozzárendeljen egy 1 - 10 értéket, jelezve, hogy az adott tényező mennyi tényezőt ad.

Példa: ha 7-es fontossági szintet rendelünk az előrehaladáshoz, és egy adott feladat egy 6-os potenciális teljesítést biztosít a tényező számára, akkor a teljes súlya 42 az előrehaladáshoz.

Tegye meg ugyanezt a döntési tényezők mindegyikében, és hasonlítsa össze a vitatott munkahelyek összegét. Használja ezt az információt a bélben vagy intuitív érzésben, hogy tájékozott döntést hozhasson. Ne feledje, hogy a bélünk néha a legjobb mutatója annak, hogy munkát kell-e végeznie.

Tárgyaljon a döntési időkeretről

A nagyobb kihívást jelentő forgatókönyv az, ha egy munkáltató ajánlatot kap, és úgy gondolja, hogy egy másik, ugyanolyan vagy vonzóbb ajánlat lehet egy másik szervezettől. Ezekben az esetekben, ha nem kényelmes a cég ajánlatának elfogadása, meg kell próbálnia összehozni a döntéshozatali időt. Az időkeretek felállításának egyik módja az, hogy ésszerű késleltetést hozzon létre az első munkáltatóval, aki az ajánlatot benyújtotta. Például kérheti a lehetőséget, hogy találkozzon a munkatársakkal az Ön szintjén, ha nem tudta ezt a szűrési folyamat során elvégezni.

Azonban ügyeljen arra, hogy a kérelmet további időre készítse el, hogy ne okozzon kétséget az érdeklődés mértékével kapcsolatban.

Példa arra, hogy mit mondjak: "Nagyon érdekel ez a munka, és mindentől, amit hallottam, a háttér kiváló meccs. Én óvatos személy vagyok, és a legkényelmesebbnek érzem magam, ha hasonló szerepkörrel (vagy egy napra árnyékolva) beszélek kollégáimmal hogy elfogadjam az elfogadásomat.

Említse meg az egyéb ajánlatot

Egy másik megközelítés az, hogy az ajánlattevővel megegyező szintet érjen el, és megemlíti, hogy egy másik ajánlat vár. Ennek a megközelítésnek van némi kockázata, de ha finoman kezelik, a legtöbb munkáltató kedvezőbb helyzetben látja a jelöltet, ha nagy a kereslet.

Példa arra, hogy mit mondjak: "Annyira izgatott vagyok, hogy felajánlotta nekem a lehetőséget, hogy dolgozzon a cégeddel. Úgy vélem, hogy nagyon erősen hozzájárulhatok ehhez a szerephez, és rendkívül nagyszerűen élvezném a munkát. Hiszem, hogy egy ajánlat hamarosan függőben van, noha erősen hajlamos vagyok az Ön álláspontja felé, akkor a legkényelmesebb lenne, ha összehasonlító választást tudok tenni.

Légy kész arra, hogy válaszoljon, ha tagadja a kérését. Azt mondhatod, hogy értékeled az ellenértéket, és visszajuttatod őket hozzájuk az elfogadott válaszadási dátummal.

Próbálj meg kapni egy második ajánlatot

Egy másik mód, hogy az időablakot együttesen hozza meg, az a munkaadó, aki még nem adott ki ajánlatot. Ebben az esetben megkérdezheti, hogy képesek-e felgyorsítani a folyamatot, mivel újabb ajánlatot kapott. Ismét gondoskodnod kell a kérésedről.

Példa arra, hogy mit mondjak: „Egy másik ajánlatot kaptam, és hétfőn meg kell ismernem a döntésemet. Szeretnék dolgozni az Ön cége számára, de nem akarom ezt a más munkát lemondani, és semmit sem hagyhat. Van-e esély arra, hogy hétfőn megérkezhessen a jelöltségemről?

Ha ezt a megközelítést alkalmazza, akkor készen kell állnia arra, hogy válaszoljon, ha nem. Ebben az esetben azt mondhatja, hogy megpróbálja megkapni a kiterjesztést a másik ajánlaton.

Mi a teendő, miután eldöntötte a munkát

Miután meghozta a döntést, tekintse át ezeket a tippeket, hogy mi a következő teendő:

• Munkaajánlat elfogadása
• Hogyan lehet leállítani egy állásajánlatot
• Hogyan kezeljünk egy feltételes munka ajánlatot