Hogyan készítsünk egy Temp-to-Hire Jobot teljes munkaidőben és tartósan

A mai versenyképes munkaerőpiacon sok munkáltató azt akarja, hogy időt szerezzen az ideális munkavállaló megtalálására. Ennek egyik módja az, hogy a kölcsönözhető pozíciókat kínálják, más néven szerződéses-bérleti pozícióknak. A bérbeadás helyzete olyan, amelyben egy személyt ideiglenes időszakra (gyakran 3–6 hónapig) bérelnek. Ezen időszak végén a munkavállaló teljes munkaidőben jogosult. A munkáltató azonban úgy dönthet, hogy inkább elbocsátja a munkavállalót, nem pedig teljes munkaidőben dolgozik.

A temp-to-hire munka kiterjesztett állásinterjúként szolgál; a munkáltató megfigyelheti a munkavállalót, és eldöntheti, hogy jó-e a vállalat számára, és a munkavállaló is felmérheti, hogy véglegesen szeretné-e dolgozni a vállalatnál.

Vannak, akik elrettentenek a bérelt munkahelyektől, mert kockázatosak; nincs garancia arra, hogy állandó munkát kap. Azonban a bérbeadási munka egyre népszerűbbé válik számos iparágban, és gyakran érdemes megfontolni.

Tippek a Temp Job állandó készítéséhez

Számos dolog, amit tehetünk annak érdekében, hogy az ideiglenes munka állandóvá váljon. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan biztosítható, hogy a kölcsönözhető munkát bérleti szerződéssel fejezze be.

Végezze el, mint egy állandó munkát

A gondolkodásmód mindent egy ideiglenes munkában. Ha úgy tűnik, mintha tudod, csak rövid ideig maradsz ott, csak rövid ideig maradsz ott. Az első naptól kezdve olyan dolgot szeretne kezelni, mint egy állandó; ez azt jelenti, hogy mindig a legjobb lábát előre helyezi. Győződjön meg róla, hogy időben érkezik (ha nem egy kicsit korán), és maradjon olyan későn, amennyire szüksége van ahhoz, hogy a feladatait gondosan elvégezze. Az egyes feladatok felett és azon túlmenően megmutatjuk elkötelezettségét és lelkesedését a munkával szemben.

Kövesse a ruha kódját

Azt akarja, hogy munkáltatója tudja, hogy komolyan veszi ezt a munkát, és a ruha az egyik módja annak, hogy közölje az elkötelezettségét. Olvassa el az Ön szintjén dolgozó alkalmazottak öltözködési kódját (akár munkatársaink megfigyelésével, akár a HR képviselőjével való kapcsolatfelvételsel), és győződjön meg róla, hogy soha nem fogsz alkalmiabb ruhát készíteni, mint a szabvány. Azonban nem akarod, hogy sokkal többet öltözzön, mint amit a ruházati kód is igényel; be akarja mutatni, hogy tökéletesen illeszkedhet a vállalati kultúrához.

Ismerje meg a Társaságot

Néhány munkáltató panaszkodik, hogy a bérbeadó munkavállalók nem vesznek időt arra, hogy megtanuljanak valamit a vállalatról. Ismerje meg a céget, amennyit csak tud, hogy bemutassa a befektetését a munkába. Ismerje meg a cég történetét, a kereső beszámolóit, a legfontosabb ügyfeleit, kultúráját és küldetését. A vállalat jövője iránti aggodalom bizonyítása lehetővé teszi, hogy munkáltatója tudja, hogy a hosszú távú utazásra van szüksége.

Ismerje meg, amennyit csak tudsz

Mutassa be munkáltatójának, hogy szívesen tanul, és gyorsan tanulhat. Még ha van olyan feladat vagy készség, amely csak az Ön pozíciójához képest periférián kapcsolódik, akkor meg kell tennie az időt, hogy megismerje. Ez azt mutatja, hogy érdekli a vállalat minden szempontja. Természetesen soha nem kell félni, hogy kérdéseket tegyen fel. Sokkal fontosabb, hogy kérdéseket tegyen fel és megtanul valamit helyesen, mint csendben maradni és valami rosszat kapni.

Kapcsolatépítés

Ismerje meg azonnal munkatársait; beszélgetni velük szünetek vagy ebéd közben a kapcsolatok fejlesztése érdekében. Győződjön meg róla, hogy munkatársai láthatják az erős munkamenetet; amikor lehet, ajánlja, hogy segítse munkatársait projektekkel. Ha barátságosodik a munkatársaival, és átadod nekik a készségeidet, akkor valószínűbb, hogy harcolnak azért, hogy maradjanak a cégen. Még ha nem is tartósan bérelt, akkor szélesítette a szakmai hálózatát, és potenciálisan használhatja munkatársait az áttételhez.

Vegyen kezdeményezést

Légy a kilátást keresve, hogy menjen túl és túl. Ha a feladatot idő előtt befejezed, kérdezd meg, hogy van-e még valami, amit tehetsz (vagy még jobb, találj egy olyan feladatot, amit tudnál hasznos lenne, és felajánlod, hogy megtehessétek).Mielőtt elhagyná a napot, kérdezze meg főnökeit, hogy van-e minden nap, amire szüksége van. Ezek a kis dolgok megmutatják az értékét, mint munkavállalót.

Legyél türelmes

Nehéz lesz várni, hogy megtudja, vajon az állandó pozíciót kínálja-e vagy sem. Ugyanakkor nem akarod megkérdezni a főnöködtől, hogy azonnal felveszi-e őket. Legyél türelmes; a munkahelyi etikáján keresztül közvetítse érdeklődését a munka és a vállalat iránt. Az átmeneti időszak vége felé (valószínűleg lesz egy hivatalos záróinterjú, amelyben Ön és főnöke megvitatja a jövőt a cégnél) közvetíti érdeklődését a pozícióban, és emlékeztesse a főnököt arra, hogy milyen módon vagy vagy. a vállalatnak.