Hány óra egy hét teljes munkaidőben?

Mi határozza meg, hogy a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős? Hány órát kell dolgoznia, hogy teljes munkaidőben tartsa? Az Egyesült Államokban a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem ír elő olyan jogi irányelvet, amely meghatározza, hogy egy munkavállaló teljes munkaidőben foglalkoztatott-e.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak meghatározása attól függ, hogy a vállalat politikája és gyakorlata a teljes munkaidőben foglalkoztatottak meghatározása, kivéve a megfizethető ellátásról szóló törvény (Obamacare) szerinti megjelöléseket.

Az átlagos személy heti 38 és 39 óra között dolgozik, így hány órában számíthat a munkaidőre, ha teljes munkaidőben dolgozik? Annak ellenére, hogy sokan 35 vagy 40 órát teljes munkaidőben tartanak, a várható munkaidő a munkáltatótól függően változhat. Bizonyos esetekben ez kevesebb; más munkáltatók számára ez több lehet.

Hagyományos szabvány

A teljes munkaidős foglalkoztatás standardja jellemzően heti 40 óra volt. Azonban sok munkáltató most úgy látja, hogy a munkavállalók teljes munkaidőben dolgoznak, amikor kevesebb órát dolgoznak (azaz 30 óra, 35 óra vagy 37,5 óra). Mivel nincsenek törvények, amelyek a teljes munkaidőben foglalkoztatják a kompenzációs és juttatási célokat, a szervezet meghatározza, hogy hány órát tartanak teljes munkaidőben.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak gyakran nagyobb valószínűséggel kapnak ellátást, beleértve a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a fizetett szabadságot és a beteg időt, amelyet nem kínálnak részmunkaidős munkavállalóknak.

A munkaadóknak azonban nincsenek olyan követelmények, amelyek a törvényben előírtakon kívül más munkavállalóknak járnak. Egyes esetekben a munkáltatók a részmunkaidősök számára is előnyöket nyújtanak.

Bérléskor tájékoztatni kell a foglalkoztatási státuszát és a vállalati ellátásokra való jogosultságot, attól függően, hogy Ön teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik. Ha az állapota megváltozik, a menedzser vagy a humán erőforrás részlege is tájékoztatást kap.

Teljes munkaidős és részmunkaidős munkák

Néhány munkáltató módosította a munkahelyek szerkezetét, és több pozíciót osztott ki, amelyek kevesebb, mint 30 órát igényelnek, hogy elkerüljék a juttatások terhét. Az 1968-ban részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya mindössze 13,5 százalék volt, és jelenleg a munkaerő 18,5 százalékára emelkedett.

A történeti adatok azt is jelzik, hogy a munkáltatók a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatottak számának csökkenését mutatják recessziós időszakokban.

A nők kétszer olyan valószínűek voltak, mint a férfiak részmunkaidős besorolása. A 16 éves és idősebb nők mintegy 26 százaléka, míg az azonos korú férfiak 13 százaléka dolgozott részmunkaidőben.

Megfizethető ápolási törvény A teljes munkaidős foglalkoztatás meghatározása

A megfizethető ápolási törvény (Obamacare) bevezetésével a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló meghatározását olyan munkavállalóként írták le, aki átlagosan heti 30 órát tölt a munkára. Az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak meg kell adniuk az egészségügyi ellátást a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára a megfizethető ellátásról szóló törvény értelmében.

A szervezetek három-tizenkét hónapos történelmi időszakot választhatnak, hogy a munkavállalók teljes munkaidős státuszát hozzárendeljék, ha átlagértéke 30 vagy több óra az adott időszak alatt. A teljes munkaidőben kijelölt munkaadóknak legalább hat hónapig meg kell őrizniük a munkavállalókat.

Foglalkoztatási törvények A munkaidő szabályozása

A teljes munkaidős foglalkoztatásnak nincs általánosan elfogadott vagy kormányzati meghatározása. Az egyes munkáltatók szabadon határozhatják meg a munkaerőre vonatkozó előírásokat. Néhány kivétel van, amelyekben az államok maximális órák számát határozhatják meg, amelyeket bizonyos foglalkozásokban, például az egészségügyi ellátásban lehet dolgozni. Ezekben az esetekben a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak az említett maximumokon vagy azok alatt kell lenniük.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja, hogy a munkáltatóknak a munkanélküliek alól mentesülnek, és fele a heti 40 órás munkaidőben. A mentesített munkavállaló, aki fizetett fizetést, nem jogosult a túlóráért a 40 munkanapon túli munkaóránál.

Ellenőrizze a vállalati irányelveket

A vállalati irányelv határozza meg, hogy az alkalmazottak milyen órákat várnak el. A vállalat meghatározhatja a meghatározott órák számát, és adott esetben azt is, hogy melyik munkarendje lesz. Például a munkavállalói kézikönyvben 9 órától 18 óráig lehet megadni, vagy csak heti 45 órát kell megadni.

A teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó hivatalos munkáltatói jelölések általában 35 és 45 óra között mozognak, 40 óra pedig a leggyakoribb. Egyes vállalatok 50 órát tartanak teljes munkaidőben a mentesített munkavállalók számára.

Bizonyos esetekben, különösen az indításkor, akármilyen órát is igénybe vehet a munka elvégzése. A vállalat nem állíthat be szabványos menetrendet vagy órák számát, amire a munkavállalók várhatóan dolgoznak.

A személyzetre vonatkozó informális elvárások jelentősen eltérhetnek a minimális óráktól, amelyeket a teljes munkaidőben való besoroláshoz szükséges egy szervezetben. Ha a munkaterv típusát nem tisztázták, amikor egy állásinterjút készít, gondosan vizsgálja meg, hogy mi lesz a vállalat legmagasabb teljesítményű alkalmazottja, ha aggodalmát fejezi ki a kiegyensúlyozott életmód fenntartása miatt.

Kérdezd meg, hogy hány órát fogsz dolgozni, ha van állásajánlatod. Mielőtt elfogadná az ajánlatot, győződjön meg róla, hogy elkötelezheti magát a heti munkaórák számában. Azt is szeretné tudni, hogy a túlórákra vonatkozó fizetés változásai vannak-e.