Meghívás, hogy kilép a gyakornokságából

El kell hagynia a gyakorlatot? Habár véleményem általában az, hogy ha nem tartalmazza a következő 4 kritériumot, azt javaslom, hogy ha egyáltalán lehetséges, a jelenlegi gyakornok megpróbálja megtartani a szakmai gyakorlatot az általa kínált tapasztalatok, a szakmai kapcsolatok megteremtésének képessége és a lehetőség között, hogy beilleszkedjen. vonatkozó tapasztalataik.

Mivel úgy gondolom, hogy a forgatókönyvben jó tanulságok állnak rendelkezésre, azt gondoltam, írok róla, hogy hasonló körülmények között (beleértve az állásokat is) az emberek értékelhessék, mikor kell meghívni, hogy kilépjen a szakmai gyakorlatba vagy a munkájukba.

Intern Kérdés

- Most az a kérdésem, hogy három hónapja, hogy nem igazán tapasztaltam azt, amit vártam, és többször beszéltem erről a vezérigazgatóval, és a dolgok nem javulnak, eljött az ideje, hogy nevezem, vagy kilépjen a HOPING körül, és a dolgok jobbak lesznek? És ha ki kellene ragaszkodnom, mennyi ideig tartsam körül, tudva, hogy a másik ajánlat eltűnik január után?

Ebben az esetben azt gondolom, hogy az író néhány kitűnő pontot ad arra nézve, hogy miért nem lenne rossz a gyakorlat betöltése. Először is, ez a személy olyan posztgraduális hallgató, aki munkát végzett és tisztességes pénzeket szerzett, csak nagy szabadságot nyújtva elhagyni és folytatni azt, amit úgy gondolt, hogy az „álmai munkájuk”, miután befejezték a gyakorlatot. Ha valaki keres egy jövőbeni munkát, és arra törekszik, hogy kitérjen a szórakoztató területre az LA-ban, ezt a munkát kiváló ötletnek tartotta.

De az elmúlt 2 hónap során ez a gyakornok rémálomnak bizonyult. Először is, az interjú idején tett számos ígéretet nem követte a munkáltató. A kérelmező a következő munkában izgatottan kereste a tisztességes fizetést, az előnyöket, a jó munkakörnyezetet és a cégen belüli növekedési esélyt. Annak érdekében, hogy a helyzet bonyolultabb legyen, a kérelmező interjút készített egy másik vállalat számára is, amely „csodálatosnak” tűnt, de nem kínált naponta „hírességet és csillogást” a hírességekkel való munkához, így végül elhelyezték ezt a munkát tart.

Úgy döntöttek, hogy a gyakorlatot azért fizették meg, mert megfizették, ígért néhány csillogást és csillogást, és lehetősége volt arra, hogy teljes munkaidőben dolgozzon, miután a gyakorlat véget ért. A gyakornokok kétségbeeséséig a fizetés meglehetősen alacsony volt, és csak néhány megbeszélés után, majd ismét a személyes asszisztens szerepének megszerzése után nem emelkedett jelentősen. Jöjjön, hogy megtudja, hogy két korábbi alkalmazott ugyanezt a munkát végezte. Az elmúlt 2 évben 10 gyakornokot töltöttek, és csak 3 alkalmazottat foglalkoztattak a bérszámfejtésben.

Személyes asszisztensként a munkavállaló most unatkozik az irodában futó munkával, és a színésznő, akikkel közvetlenül dolgozik, sok munka van. A rendezvények megtörténtének ígéretei vannak a jövőbeni jutalékokról, de semmit nem említettek arról, hogy a bizottsági struktúra bevezetése után hogyan lehet sikeres a képzés.

A hallgató jelenleg alacsony fizetéssel küzd, és nehezen tud véget érni, amikor az LA-ban él. A „rossz szakmai gyakorlatban” való tartózkodás, miközben pénzügyileg küzd, valószínűleg nem jó ötlet ebben az esetben, különösen azért, mert a tanulás minimálisnak tűnik egy nem létező növekedési pályával.

Dilemma

Az író apja úgy gondolja, hogy a hallgatónak meg kell tennie, amit a legjobbnak tart, de az anya azt akarja, hogy a diák maradjon, mert úgy érzi, hogy a hallgatónak rangos címe van, és lehetőség van arra, hogy a dolgok jobbak legyenek. Míg az olvasó eléggé használatosnak és zaklatottnak érzi magát, mert a vállalat nem teljesítette az ígéreteit, és úgy tűnik, nincs növekedési potenciál a vállalatnál.

Ha szeretné tudni velünk, mit gondol, kérjük, csatlakozzon hozzánk a fórumon, hogy megnézhessem a választ, és tudassa velünk, ha úgy gondolja, hogy a hallgatónak meg kell maradnia vagy hagynia a szakmai gyakorlatát.