A munkáltatók kutatásának fontossága

Sok dolog van, amit a főiskolai hallgatók rengeteg időt töltenek, és ez magában foglalja a jó időt a kutatásban. Függetlenül attól, hogy tudományos osztály, szociális munka vagy művészettörténeti kurzus-e, a kutatás általában minden olyan osztály-projekt vagy papír alapját képezi, amelyet a kar a tanfolyam teljesítéséhez gyakran megkövetel. Gyakran előfordul, hogy a diákok az irodámba beszélnek arról, hogy milyen kutatást végeznek egy osztályprojekthez vagy papírhoz, és mennyi időt vesz igénybe, mielőtt még elkezdhetnék a projektet.

A kutatás általában minden papír vagy projekt első lépése és szükséges része, miután egy ötlet vagy téma megfogalmazódott. Mégis, amikor egy gyakornoki vagy munkakeresésről van szó, a kutatás gyakran a keresési folyamat egyik és legfontosabb lépése, amelyet a diákok hajlamosak elkerülni.

Hogyan segíthet a kutatási segítség a szakmai gyakorlatban vagy a munkakeresésben?

1. Ahogy a diákok részt vesznek a szakmai és álláskeresési folyamatban, meg kell szervezniük a sikeres keresést. A gyakornoki vagy álláskeresés elindítása azáltal, hogy először újraküldi a munkáltatókat, egy rossz stratégia, különösen az összes többi olyan módon, amely elérhető a munkáltatók felismeréséhez és eléréséhez. A kutatás valószínűleg az egyetlen legfontosabb tevékenység, amikor egy gyakornoki vagy munkakeresési munkát végeznek. A kutatások összpontosítanak és irányíthatják a megfelelő irányba. Az időt, hogy megtanulja az érdeklődésüket a munkaadókkal és kapcsolatba lépjen a munkáltatókkal, minőségi időt tölthet el, hogy meghatározza azokat a legjobb helyeket, amelyek megfelelnek az Ön személyes érdekeinek, és elkerüli azokat az iparágakat vagy munkaadókat, amelyek nem felelnek meg a kritériumoknak. Természetesen rugalmasan akarsz lenni a keresésedben, de ez azt jelenti, hogy nyitva áll több karrierlehetőséggel, és nem próbálsz minden embert megtenni.

1. Gyakran hallom, hogy a munkáltatók panaszkodnak arról, hogy a diákok nem végeznek házi feladatot, amikor a gyakornoki vagy munkahelyi kutatásokhoz és pályázatokhoz, vagy néha még az első interjúhoz jönnek. Ez nagy hiba. Ezt a hiányos gondosságot a tanuló láthatja az érdeklődés hiánya, vagy talán még rosszabb, a motiváció vagy kezdeményezés hiánya. Mivel a pályázati és az interjúk során az elsődleges benyomást annyira fontosnak tartják, ez nem biztos, hogy szeretné megjelenni a munkáltatónak, és ez biztosan fontos akadályt jelenthet a gyakornoki vagy munkahelyi munkában. A leendő munkáltató valószínűleg elkezdi megkérdezni magától, hogy ez az a fajta személy, akit a szervezetükbe kívánnak bérelni.

Milyen jelentősége van a kutatásnak a gyakornoki vagy munkahelyi jelentkezések során?

• A legjobb szervezeteknek, amelyek megfelelnek az Ön specifikációinak
• Annak érdekében, hogy az önéletrajzát és fedőlapját testreszabja, kiemelje a releváns készségeket és tapasztalatokat, amelyek megfelelnek a munkáltató igényeinek
• Tudni, milyen kérdéseket szeretne megkérdezni a munkáltatóktól egy interjú során.
• A szervezet iránti érdeklődésének bizonyítása érdekében
• A szervezet céljainak és igényeinek azonosítása,
• Ahhoz, hogy bizalommal válaszolhasson az interjú kérdéseire.
• Ahhoz, hogy tájékozott foglalkoztatási döntést hozzon, ha felajánlja a szakmai gyakorlatot vagy munkát.

Látogasson el a Főiskola karrierfejlesztési központjába

Az első hely, ahol bármely szakmai gyakorlatban vagy munkakeresésben indul, a főiskolai Karrierfejlesztési Központ látogatása. A karrier tanácsadók rendelkeznek olyan gazdag ismeretekkel és erőforrásokkal, amelyeket szívesen osztanak meg a diákokkal. Mi a helyzet a karrier-kiállítások információs üléseivel és az egyetemen az egész tanév folyamán zajló workshopokkal? Ezek nagyszerű helyek a felfedezés megkezdéséhez, különösen akkor, ha fogalmad sincs arról, hogy hol kezdjem.

A kollégiumnak is van egy erős toborzási programja, amelynek keretében sok vállalat és szervezet információs üléseket vagy interjúkat folytathat az egyetemen. A potenciális munkaadóknak az egyetemen való megismerése egy másik módja annak, hogy megismerhetjük a szakmai gyakorlatot és a munkalehetőségeket, ugyanakkor lehetőség nyílik a hálózatépítésre a közvetlen érdeklődésre számot tartó szakterületen dolgozó szakemberekkel.

Vállalati webhelyek és szakmai szervezetek kutatása

Az online online munkáltatói honlapok megismerése a jelenlegi lehetőségek ismerete. Az Ön főiskolája valószínűleg olyan források listájával rendelkezik, mint például saját adatbázis, valamint olyan erőforrások, mint például a CareerShift, a Vault.com és sok más, attól függően, hogy mit előfizetnek. A szakmai szervezetekhez való csatlakozás lehetőséget ad a főiskolai hallgatóknak a szakirodalomhoz és a szakterület legújabb trendjeihez való hozzáférésre. A tagság lehetőséget ad arra is, hogy a diákok éves konferenciákon, más tagokkal együttműködjenek, és megtalálják a munkaköröket a területen.