Nagy munkahelyi csapatépítő tevékenységek

Nem kell sok pénzt költenie a csapatépítő rendezvények megtartására a munkahelyén, és nem kell bosszantónak vagy bonyolultnak lennie. Csak strukturált lehetőségeket kíván létrehozni a munkavállalók számára, hogy vegyenek részt. Csapatépítő ebédet, csapatépítő találkozót vagy csapatépítő kirándulást kínálhat.

A munkahelyen vagy a helyi közösségben végzett tevékenységeket az alkalmazottak számára ütemezheti. Lehet, hogy olyan egyszerű, mint mindenki egy szobában.

Ebéd-beszélgetés és csapatépítő csoportok

Adjon ebédet az egész vállalatnak vagy egy osztálynak vagy munkacsoportnak. Adjon munkatársakat legfeljebb 10 fős munkacsoportokhoz, hogy megvitassák és válaszoljanak a munkával kapcsolatos kérdésekre.

Ha nem érdekel, hogy melyik csoportban van, az egyik jó módja a munkavállalók megosztásának az, hogy a számokat a lemezek aljára helyezzük. Minden alkalmazott, aki a lemezeken "1" -et kap, az ebédet és a könyvtárban találkozhat. Azok, akik a lemezükön "2" -gal rendelkeznek, a B. konferenciaterembe költöznek. A csapatépítő ebéd fantasztikus lehetőség, hogy segítsen a munkavállalóknak jobban megismerkedni egymással, és ki nem áll az ebédre?

A munkanélküli-munkanapos nap

Ütemezze meg az alkalmazottakat, hogy látogasson el más szervezeti egységekbe egy alkalmazott-munkás-napra. Az alkalmazottak mindig kíváncsiak arra, hogy mások mit csinálnak. Eleget tesz az érdeklődésüknek és mutasson be egy új munkacsoportba a folyamatban.

A munka árnyéka hasonló fogalom. Lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felfedezzen alternatív pályafutásokat is. Könnyű összeállítani, és csak a munkavállalók idejét fizeti.

A másik osztályban való megfigyelés lehetősége lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy részt vegyenek a csapatépítésben, amely fokozza a tanszékek közötti együttműködést és megértést. Lehetőséget nyújt arra is, hogy a munkavállalók felfedezhessék más pályafutásaikat.

Kényelmes együttműködési terek biztosítása

Adjon kanapékat, harapnivalókat és italokat, és kérje meg a munkatársakat, hogy ütemezzék a helyet, mivel fenntarthatják a konferenciatermet. Szüksége van arra, hogy az ételeket és italokat egy elfogyasztott ebédről vagy a csoportos élményben lévő összes szünetes ételből fogyasztják.

Tartsa a Read-at-Work Book Clubokat

Az alkalmazottak a cégen belül vagy egy osztályon önként jelentkezhetnek egy adott könyv olvasására és megvitatására egy munkakönyvtárban. A cég megvásárolja a könyveket a munkavállalóknak, és hetente találkoznak, hogy megvitassanak egy fejezetet vagy kettőt.

Az alkalmazottak felváltva vezetik a fejezetet a legjobb könyvklubokban. Ezután egy második alkalmazott vezeti a beszélgetést arról, hogy milyen következményekkel jár a vállalat számára, amit olvas.

1:17

7 tipp a Team Builders számára, akik valóban szórakoznak

Használja a Icebreakers-et a találkozókon

A gyakran találkozó csapatoknak nem kell jégtörőnek lennie, de hasznosak lehetnek, ha új csapatot alakítanak ki. Ők is jól működnek, amikor újracsinál egy csapatot. Segítsen a munkavállalóknak megismerkedni egymással, és javítani tudják a jó együttm ködés képességét.

A jégtörők különösen alkalmasak az ülésekre. Győződjön meg róla, hogy minden csapat létrehozta a csapat normáit és a kapcsolati iránymutatásokat, ha egy ideig dolgoznak együtt.

Csoportos mentorálás

Az egy-egy mentorálás fontos a munkavállalók számára, és mindig ajánlott, ha új alkalmazottat hoz be a szervezetébe. A vezetői vagy vezetői csoportos mentorálás egy másik lehetőség a csapatépítésre is. Az alkalmazottak új készségeket és megközelítéseket tanulnak meg, miközben a munkatársakkal való kapcsolataikat továbbfejlesztik.

A csoportos mentorok második fajtája magában foglalja, hogy egy adott készséggel rendelkező munkavállalónak tanítania kell a többi tanulót, aki tanulni akar. A munkavállaló mások csoportjait mentorálhatja, hogy megszerezze a készségeket vagy a tudást.

Tartsa a vállalati szponzorált off-site szervezeti ebédet

Akár étteremben vagy étkezéskor, akár egy helyi parkban hamburgereket grillezünk, a tanszéki ebéd kiváló csapatépítő tevékenység.

Van valami, ami az étkezést megosztja az irodán kívül, ami arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy beszéljenek és megismerjék egymást.

Támogasson vállalati szponzort a sportcsapatok és a Get Fit számára

A közepes méretű cég szponzorálhat sportcsapatokat olyan alkalmazottak számára, akik magukban foglalják a baseballot, a golfot, a kosárlabdát, a bowlingot, a focit és így tovább. A társaság fizethet a futás és a gyaloglás rendezvényeire vonatkozó munkavállalói regisztrációs díjakat, különösen azokat, ahol a bevételeket a helyi jótékonysági szervezetek osztják meg.

Egy 5 k futás / gyaloglás során 36 alkalmazott vett részt a cég T-shirtben. Ez fantasztikus a cég pozitív hírnevének és a közösségi expozíciónak, valamint a munkavállalói okok támogatásának.

Olyan tevékenységek, mint a heti súlymegfigyelői találkozók, a jógaórák délben, vagy a csoportos gyakorlatok a fitneszközpontban is lehetőséget biztosítanak a csapatépítő lehetőségekre a munkavállalók számára.

Menetrend Csapatépítés ebéd-és-tanulások

Szerezzen egy külső hangszórót vagy egy hobbi alkalmazottat, érdeklődést, vagy bizonyos ismereteket vagy készségeket, hogy találkozzanak egy alkalmazottal, hogy megosszák az információkat és a tapasztalatokat. A munkatársak saját ebédet hoznak, és a felszólalókat arra ösztönzik, hogy interaktívak legyenek, hogy ösztönözzék a csapatépítést. A téma iránti közös érdeklődés ösztönzi a csapatépítést, mint az interakció.

Szórakoztató órák és események a helyszínen

Szórakoztató osztályokat biztosíthat, amelyeket a munkavállalók és családjaik a munka után vagy hétvégén vehetnek részt. Elősegítik a család és a munkavállalók bevonását.

A vállalatok által sikeresen megvalósított példák közé tartozik a sajtgyártás, a sörgyártás, az összes főzési osztály, a lockpicking és a termékközpontú tippek és ülések. Az érintett munkavállalóknak komoly csapatépítést kell végezniük, hogy megtervezzék, megszervezzék és részt vegyenek.

A munkavállalói hobbiklubok támogatása

Az alkalmazottak megoszthatják az érdekeiket a különböző munkahelyen kívüli tevékenységekben. Adja meg a helyet, az e-mail listákat és az alkalmi pénzügyi támogatást a hobbi csoporttalálkozók előmozdítása érdekében. A cégek támogatták a fotóklubokat, az internetes játékcsoportokat, a kötő klubokat és az érdeklődő csoportokat. Csapatépítési tevékenységek ezen a területen korlátlanok.

Ösztönözze munkatársait, hogy önkéntesnek legyenek jótékonysági csoportként

Akár alkalmazottai jótékonysági, golfmentes a hajléktalanok számára, a szegény családok otthonainak építése, vagy az élelmiszerek nélküli élelmiszerek összegyűjtése, az önkéntesség csapatként tartós eredményt nyújtó tevékenység.

Az önkéntes munkatársak által alkotott bajtársadalom fenntartható és erőteljes, és átterjed a munkahelyre.

Foglalkoztató tevékenységek a munkavállalók családjaira a munkahelyen

Szinte minden ilyen tevékenység magában foglalhatja az alkalmazottai és gyermekei jelentős többségét. A gyerekek munkahelyén történő tárolása segít a munkavállalói családoknak a munkán kívüli barátságok kialakításában, amelyek a csapatépítést a munkahelyen cementezhetik.

A családok számára a munkahelyi ünnepségekre vonatkozó ötletek magukban foglalják az irodából az irodába és a halloweenbe való sütőtöket, vagy a hátizsákokat a parkban, vagy a hátsó ajtót a parkban a labdarúgás előtt.

Lehet, hogy fontolja meg egy nagyképernyős megjelenítését a parkolóban, hogy bemutassa a családi filmeket a nyári hónapokban. Kérd meg az alkalmazottakat és vendégeiket, hogy élvezzék az éves sporteseményeket, mint például a World Series végső játékát és az NCAA utolsó négy játékát nagyképernyős TV-n.

Tartsa karácsonyi ünnepi ebédet a munkahelyen vagy egy helyi étteremben, mivel az alkalmazottak szétszórják az ünnepeket.

A munkahelyi csapatépítő tevékenységek nyújthatják el a képzeletünket, és tényleg csak a képzeleted korlátozza. A lehetőségek közül néhányat vagy egészet kínálhat, hogy nagyszerű munkahely legyen. Az alacsony költségű, de rendkívül hatékony csapatépítési tevékenységek a munkáltatókat választják.