A foglalkoztatás előtti tesztek típusai

Jogszerű-e, hogy a munkáltatók foglalkoztatás előtti teszteket és háttérellenőrzéseket végezzenek a munkakeresőkre? A rövid válasz igen. A vállalatok tesztelhetik a foglalkoztatás kérelmezőit. A hosszabb válasz az, hogy a teszteknek megkülönböztetéstől menteseknek kell lenniük, és a teszteket megfelelően kell kezelni és érvényesíteni.

Ha egy munkát vesz igénybe, és megkérdezték valamilyen tesztet, akkor lehet, hogy vajon mi a teszt, hogyan befolyásolja a bérleti esélyeit, és talán még törvényes is. Itt az ilyen követelményeknek a perspektívába való átültetésének rövid áttekintése a foglalkoztatás előtti tesztelésről.

A foglalkoztatás előtti tesztek jogszerűsége és működése

A munkáltatók gyakran teszteket és egyéb kiválasztási eljárásokat alkalmaznak a pályázók bérléséhez. Ezek közül néhányan szorosan összpontosítanak a munkával kapcsolatos készségekre és képességekre, míg mások különböző célokra gyűjtenek személyes adatokat, és kissé ellentmondásosak.

Bár léteznek jogos aggodalmak, a munkaviszony előtti tesztek jogszerűek, feltéve, hogy a vállalat nem használja a vizsgálati eredményeket, hogy megkülönböztessen a faj, a szín, a nem, az országos származás, a vallás, a fogyatékosság vagy az életkor alapján (azaz csak a pályázók kizárása céljából) mert 40 éves vagy annál idősebbek). A foglalkoztatási teszteknek érvényesnek kell lenniük, és azokra a feladatokra kell vonatkozniuk, amelyekre Ön jelentkezik.

Az egyik legnagyobb kivétel a hazugságérzékelő tesztek, amelyek a legtöbb esetben a munkahelyi munkavégzés előtt és alatt illegálisak, az alkalmazotti poligráf védelmi törvénynek (EPPA) köszönhetően.

Az itt tárgyalt tesztek különböznek a szakmai tanúsítványok és engedélyek beszerzéséhez szükséges tesztektől. A különbség az, hogy a tanúsítványokat és az engedélyeket törvény vagy iparági előírások írják elő, és nem képezik részét az egyes munkáltatók felvételi folyamatának.

A foglalkoztatási vizsgálatok típusai

A foglalkoztatási tesztek megvizsgálhatják, hogy kik a munkakörök, mit tehetnek, vagy tudják biztonságosan elvégezni a munka fizikai feladatait. Ideális esetben ezek a tesztek eszközként szolgálnak a bérbeadó menedzsere számára, és egy módja annak, hogy elkerüljék a bérbeadás elfogultságát.

Személyiség tesztek

A személyiségvizsgálatok azt vizsgálják, hogy a személy milyen mértékben rendelkezik bizonyos jellemzőkkel vagy rendelkezésekkel, vagy megjósolhatja annak valószínűségét, hogy egy személy bizonyos magatartásban részt vesz. Ideális esetben a cél annak meghatározása, hogy egy jelölt jó-e a munkához és a vállalathoz. A személyiségvizsgálatokat általában úgy írják le, hogy bármilyen tisztességtelen kísérletet mutassanak be. A foglalkoztatási személyiségvizsgálat célja az, hogy felvegyék az embereket, akik megfelelnek az ideális munkavállaló profiljának.

Tehetségértékelési tesztek

A tehetségbecslések segítenek az új bérleti munka teljesítményének és megtarthatóságának előrejelzésében. A hangsúly a potenciális készségekre és képességekre összpontosít, amely különbözik a személyiségtől vagy a kérelmező munkatörténetében feltárt fejlett készségektől. Az ilyen típusú tesztek segítenek válaszolni arra a kérdésre, hogy a pályázó sikeres-e, ha bérelt.

Kognitív tesztek

A kognitív teszteket a jelölt érvelésének, memóriájának, perceptuális sebességének és pontosságának, valamint az aritmetikai és olvasási megértés, valamint egy adott funkció vagy feladat ismeretének mérésére használják. A kognitív funkció nagyjából az, amit a legtöbb ember „intelligenciával” ért, bár a valódi intelligenciának sok más aspektusa is van.

Érzelmi intelligencia tesztelése

Az érzelmi intelligencia (EI) az egyén azon képessége, hogy megértse saját érzelmeit és mások érzelmeit. Az erős érzelmi intelligencia fontos a legtöbb munkahely számára és kritikus néhány számára, mivel az érzelmileg intelligens emberek képesek jól működni a kollégákkal, kölcsönhatásba lépnek a nyilvánossággal, és érett és szakszerű módon kezelik a csalódásokat és csalódásokat.

A foglalkoztatás előtti fizikai vizsgák

A munkáltatók megkövetelhetik a munkaviszony előtti fizikai vizsgálatot, hogy meghatározzák az egyén alkalmasságát fizikailag igényes vagy potenciálisan veszélyes munkára. A munkaviszony előtti fizikai eszközöket arra használják fel, hogy meghatározzák, hogy a kérelmezőnek van-e fizikai képessége és kitartása a feladat elvégzéséhez.

Fizikai képesség tesztek

A fizikai képességvizsgálatok mérik a pályázó fizikai képességét egy adott feladat elvégzésére vagy az egyes izomcsoportok erősségére, valamint általában az erőt és az állóképességet.

Drog tesztek

Többféle kábítószer-teszt is létezik, amelyeket a foglalkoztatásra jelentkezőknek fel lehet kérni. A gyógyszerek vagy alkoholok jelenlétét igazoló gyógyszervizsgálatok típusai közé tartoznak a vizeletvizsgálatok, a szőrtelenítés vagy az alkohol-tesztelés, a nyál-kábítószer-képernyő és a verejték-kábítószer-képernyő. Fontos megjegyezni, hogy bár a legtöbb alkoholvizsgálat meghatározza, hogy a téma jelenleg mérgező-e, semmi egyenértékű nem létezik semmilyen gyógyszer esetében. A kábítószer-vizsgálatok meghatározzák, hogy az alany a vegyi anyagokat az elmúlt hetekben vagy hónapokban használta-e.

Angol jártassági tesztek

Az angol nyelvvizsgák meghatározzák a jelölt angol nyelvtudását, és általában azoknak a jelölteknek adják be, akiknek első nyelve nem angol.

Minta munka feladat tesztek

Minta munkafeladat tesztek, beleértve a teljesítményteszteket, szimulációkat, munkamintákat és reális munka előnézeteket, értékelik a jelölt teljesítményét és alkalmasságát bizonyos feladatokhoz. Gondolj ezekre mint egy meghallgatásra.

Éttermi munkák tesztelése

A éttermek a szűrési folyamat részeként tesztelhetik az álláskeresőket, hogy meghatározzák, mennyit tudnak az üzletről, és milyen jól tudják kezelni a munkát.

Háttérellenőrzések és hitelellenőrzések

A bűnügyi háttérellenőrzések információkat nyújtanak a letartóztatásról és a meggyőződés történetéről. A hitelellenőrzések információkat nyújtanak a hitel- és pénzügyi történetről. Itt van, miért, mikor és hogyan nézik meg a munkáltatók munkáltatókat.