Visszatérés - a munkaerő újbóli belépése

A kisgyermekek vagy a beteg családtagok gondozásának megkezdése után a munkába való visszatérés kihívást jelenthet. Előfordulhat, hogy a munkahelyedtől távolodott idő alatt megváltozott a meződ. Ha elhanyagolták a készségek és a tudás jelenlegi megőrzését, nehéz lehet találni a munkát most, hogy készen áll a karrierjének újraindítására. Sok munkáltató vonakodik olyan pályázók felvételéről, akiknek ismételt munkanélküliségi rései akkor mutatkoznak meg, amikor könnyen megmagyarázhatják őket. A visszatérés megoldást jelenthet ezekre a problémákra.

Returnship

A visszatérések olyan felnőtt szakmai gyakorlatok, amelyek kifejezetten a tapasztalt szakemberek felé irányulnak, akik hosszabb távú távollét után újból belépnek a munkaerőbe. A résztvevők jellemzően olyan szülőket tartalmaznak, akik karrierlehetőséget szereztek a gondozásra, de a nyugdíjas katonák vagy azok, akik ideiglenes betegség miatt nem dolgoztak, szintén figyelembe kell venniük ezeket a programokat.

A legtöbb megtérülés rövid távú, jellemzően 10–16 hetes véges időigényes. A legtöbb fizet fizetést vagy ösztöndíjat fizet. Különböző foglalkozásokban állnak rendelkezésre, többek között a mérnöki, marketing, pénzügyi, jogi, értékesítési és technológiai területeken. A visszatérésben résztvevők elvárják, hogy rendszeres órákat dolgozzanak ki, hasonlóan ahhoz, amit a karrierjük ugyanazon a pontján tett volna, ha nem vontak volna egy kis szünetet.

Az iRelaunch, a karrier-újbóli belépésre szakosodott cég, több mint 80 vállalatot azonosított világszerte, fizetett visszatérítéssel. Ez a becslés csak hivatalos programokat tartalmaz. A munkaerőhöz visszatérők is informális megállapodásokat hozhatnak.

Hogyan lehet Önnek előnye

Pályafutása során nem gondoltad a karrieredre. Végül is elfoglalt voltál más dolgokra, ezért elszálltál az első helyen. A szünet ideje alatt jelentős változások történtek a munkaterületen. A technológia folyamatosan fejlődik, és még akkor is, ha a foglalkozás nem tech-alapú, ezek a változások valószínűleg jelentős hatással voltak rá. Továbbá, a régi készségek kicsit rozsdásodhattak a használat hiányából.

A visszatérés lehetővé teszi, hogy azonosítsa azokat a készségeket, amelyek jelenleg fontosak az újbóli beutazáshoz. Némelyik lehet a korábbi tapasztalatok révén szerzett átruházható készségek, mások pedig teljesen újok lehetnek. Ez a tapasztalat lehetőséget ad a régi készségek élesítésére és új tanulásra. A riporter Rebecca Jarvis szerint a visszatérések történetében Jó reggelt Amerikában, ha pár ilyen képességeket szerzett olyan puha készségekkel, mint a kommunikációs készségek, akkor Ön egy igény szerinti állásjelölt lesz (Jarvis, Rebecca.

Hogyan lehet a visszatérés növelni karrierjét (videó). Jó reggelt Amerikában. 2018. augusztus 14.).

Jarvis szerint a hazatérés megnyithatja az állandó munkakörnyezetet is. A résztvevőknek 50-100 százalékos esélye van arra, hogy teljes munkaidőt kapjanak, miután a visszatérésük véget ér. Ahhoz, hogy növelje esélyeit, azt javasolja, hogy „menjen fölött és túl”, miközben ott vagy.

A visszatérések szintén más célt szolgálnak, ugyanúgy, mint a főiskolai hallgatók vagy a közelmúltbeli diplomások által végzett rendszeres szakmai gyakorlatok. Segíthetnek a célok meghatározásában vagy újrafogalmazásában. Eldöntheti, hogy milyen pályát kell elérnie a pályafutása során, vagy akár más utat is választhat, ha ez már nem vonzó.

Hogyan keressünk visszatérést?

A Path Forward, egy nonprofit szervezet, amely segíti a cégeket a gyakornokok létrehozásában és futtatásában azok számára, akik időt szántak a gondozóknak, és újra belépnek a munkaerőbe, felsorolják a hazatéréseket a honlapján. A munkáltatókkal együttműködnek San Francisco, Colorado, LA, New York és New Jersey. A programok 16 hetesek. A résztvevőknek legalább 2 évet kell tartaniuk a munkahelyről, hogy gondozóként dolgozzanak, és legalább ötéves szakmai tapasztalattal rendelkezzenek. A 32 partnerkapcsolati munkáltató listája a Walmart, a Verizon, az NBC Universal, az Oracle Data Cloud, a Cloudier, az Intuit, az Udemy és a Campbell.

Az iRelaunch, a díjfizetési szolgáltatások nyújtása mellett azoknak is, akik segítségre szorulnak a karrierjük újraindításában, ingyenes listát is biztosítanak a cég honlapján. Ezek a lehetőségek számos területen, például a STEM, az oktatás, a jogi, az orvosi és a non-profit területeken találhatók.

Lehetőségeket kereshet az olyan keresési webhelyeken is, mint az Indeed.com és a LinkedIn. Jarvis a Jó reggelt Amerikában készített jelentésében azt tanácsolta, hogy a munkahelyet keresők megkérdezzék a munkáltatókat, ha sokan megtérülnek. A hálózatépítés szintén fontos, ha e lehetőségeket keressük. Ha nem tartotta életben a hálózatát a karrierleállás során, akkor ez egy jó ideje újraaktiválni.