Myers Briggs típusjelző és karrierértékelés

A Myers Briggs Type indikátor, amely általában a kezdőbetűi, az MBTI, egy karrierértékelési eszköz. Az egyik eszköz a karrierfejlesztési szakemberek számára, hogy megismerjék ügyfeleik személyiségtípusait, és a teljes karrierértékelés részét képezik. A Myers Briggs Type indikátor az érdekeket, képességeket és a munkával kapcsolatos értékeket értékelő eszközökkel együtt használva segít az ügyfeleknek a megfelelő karrier kiválasztásában. Az MBTI-t Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers anya-lánya csapata fejlesztette ki Carl Jung pszichiáter személyiségtípusának elméletére alapozva.

Jung személyiségtípusai: az MBTI alapítása

A Jungi-elmélet előfeltétele, hogy 16 különböző személyiségtípus létezik, amelyek mindegyike négy preferenciából áll, hogy az egyén milyen energiát, információt érzékel, döntéseket hoz és él. Mindegyik preferenciának két lehetősége van, amelyeket tartományként lehet megjeleníteni, és az egyének előnyben részesítik egymást, mint a másik.

• Energizál (Extroversion v. énntroversion)
• Az információkat érzékeli (Sensing vNoktatás),
• Meghozza a döntéseket (Thinking v. F). t
• Él az életük (Judging v. Perceiving).

Jung kódot adott személyiségtípusainak. A négy betűből áll, amelyek az egyes preferenciákra utalnak (a feliratokat a félkövér betűkkel jegyezzük fel). A négy preferencia közti kölcsönhatás minden egyes típust egyedülállóvá teszi, és egy személyiséget különbözik a többitől.

• ISTJ: Az ISTJ-k függetlenek, felelősek és koncentráltak.
• ISFJ: Az ISFJ-k pozitív tulajdonságai az optimizmus és a kaland szerelmesei, de kicsit szétválaszthatatlanok és impulzívak is lehetnek.
• INFJ: Az együttérzés és a kreativitás az INFJ személyiség típusa.
• INTJ: Az innováció előnye, hogy az INTJ-k folyamatosan akarják javítani magukat és másokat. Függetlenek.
• ISTP: Az ISTP-k, mintha hátra ülnének és messziről figyelnének. Ezek általában csendesek és élvezik a kockázatot.
• ISFP: Az ISFP-k csendesek és könnyedek. Szeretik az életet napról-napra.

• INFP: Az INFP-k könnyed viselkedéssel rendelkeznek, hacsak nem érzik, hogy valaki megsérti egyik alapvető értékét. Nagyon privátok, és néhány emberrel megosztják gondolataikat.
• INTP: Az INTP-k függetlenek, de nem önfókuszáltak. Arra törekszenek, hogy megértsék a körülöttük lévő világot.
• ESTP: Az energikus és a mások körüli lelkesedés, az ESTP-k is tele vannak bizalommal, és meglehetősen magabiztosak lehetnek.
• ESFP: Az ESFP értékeli a kapcsolatait. Nagylelkű és szeretetteljes élet.
• ENFP: Az ENFP-k kimenő és lelkesek. Néha nehézségei vannak a fókuszban.

• ENTP: Innovatív és találékony, ENTP-k szeretik a problémákat, függetlenül attól, hogy milyen kihívást jelentenek.
• ESTJ: Ha bármit is szeretne véleményt kérni, kérdezze meg az ESTJ-t. Kiváló döntéshozók, akik szeretik a felelősséget.
• ESFJ: Az ESFJ-k inkább csatlakoznak másokkal. Ezek szabálykövetők, és azt akarják, hogy mindenki legyen.
• ENFJ: A mások jólétére és az erős kommunikációs készségekre való törekvésük kiváló vezetőkké teszik őket.
• ENTJ: Az ENTJ-k tudják, hogyan kell megtenni a dolgokat, és nagyszerűek ahhoz, hogy más embereket követhessenek. Nagyon energikusak.

Bár a különböző típusok bizonyos környezetekben jobban működnek, egyetlen személyiségtípus sem lehet jobb. Sok karriertervezési szakértő úgy véli, hogy ha ismeri a személyiség típusát, amint azt a Myers Briggs vagy más személyiségleltár segítségével fedezték fel, jobb döntéseket hozhat a karrierjéről. Ez az információ például segíthet kiválasztani egy foglalkozást vagy kitalálni, hogy egy adott munkakörnyezet alkalmas-e Önnek.

Hogyan kell az MBTI-t bevenni

Mert egy pszichológiai értékelés, csak egy képzett karrierfejlesztési szakember, pszichológus vagy más mentális egészségügyi szakember képes kezelni az MBTI-t. Győződjön meg róla, hogy a bérelt személy "MBTI Certified". Az MBTI online, díj ellenében is elérhető a Pszichológiai Típus Alkalmazási Központtól (CAPT), amelyet az Isabel Briggs Myers által alapított. Ez az adagolási mód egy órás visszacsatolási munkamenetet is tartalmaz.

Az MBTI-t kezelő és az eredményeket nyújtó szakember egy olyan jelentést fog kapni, amely tartalmazza a négybetűs kódot, valamint az összes 16 kód meghatározását. Ha a Myers Briggs-et használja, hogy segítsen a karriertervezésben, vegye figyelembe, hogy míg mind a négy betű fontos, a középső kettő (jelzi, hogyan érzékeli az információt és döntéseket hoz), amelyek a legjelentősebbek a karrier választásakor. Lehet, hogy megkapja a karrierjelentést is, amely magában foglalja a személyiségtípusúak körében legkedveltebb foglalkozások listáját, valamint azokat, amelyek a legkevésbé kedveltek.

Forrás:

• A Myers-Briggs Alapítvány weboldala
• Baron, Renee. Milyen típusú vagyok? NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. és Norris, Debra S. A karrierfejlesztés értékelésének eredményei. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company