Elektronikus megfigyelés a munkahelyen

Lehet, hogy senki sem fogja észrevenni, ha csak néhány percet vesz igénybe a munkanapjától, hogy online játékot játszhasson, ellenőrizze a szociális média fiókjait és küldje el barátait. Ha az irodai számítógépet ezekhez a tevékenységekhez használja, jó esély van arra, hogy a főnöke tisztában van azzal, amit csinál. Az American Management Association szerint a szervezet elektronikus megfigyelési és felügyeleti felmérésére válaszolt munkáltatók 66% -a figyelte a munkavállaló internetes kapcsolatát a munkahelyen és az online tevékenységüket, még akkor is, ha nem állnak a munkahelyen.

Az elektronikus megfigyelés sokféle formát ölthet, ez a felmérés megmutatta. Számos munkáltató (45%) számolt be a nyomon követési tartalmakról, a billentyűzet-ütésekről és a billentyűzeten töltött időről. Negyvenhárom százalék azt mondta, hogy számítógépes fájlokat tárol és felülvizsgál. A munkahelyen kívüli online tevékenysége sem túlmutat a főnöke által végzett ellenőrzésen. Ha úgy gondolja, hogy rendben van, ha blogokat vagy szociális médiát küld a cégeiről, akkor tudnia kell, hogy egyes cégek az internetet látják, hogy lássák, mit mondanak nekik a munkavállalók.

Mit aggódnak a munkáltatók? Természetesen a termelékenység nagy probléma. Ha a munkavállalók online töltenek túl sok időt, valószínűleg nem végeznek munkájukat. Ez azonban nem az egyetlen gondja. Sokan azt mondják, hogy elektronikus ellenőrzést végeznek, mert aggódnak a peres eljárások és a biztonsági szabálysértések miatt.

Ha nem tudod, hogy a főnököd figyelemmel kíséri Önt, nézd meg a vállalat kézikönyvét. Van-e politika az internet és az e-mail használatára vonatkozóan. Ha Connecticutban vagy Delaware-ben dolgozik, a munkáltatónak tudnia kell, ha elektronikus felügyeletet használnak. Bár más államok ezt nem igénylik, sok vállalat nem tartja titokban. Néhányan azonban lehetnek. Ön mindig jobb, ha egyszerűen feltételezi, hogy a munkáltatója figyel téged, és elkerüli a bajba jutó tevékenységeket.

Kérdezd meg magadtól, hogy a munkanapon való online munka fontosabb-e a munkádnál. Számos munkáltató a felmérés szerint a munkavállalóknak a munkahelyi helytelen internethasználatért tüzeléséről számol be. Huszonnyolc százaléka azt mondta, hogy elutasította az egyéneket az e-mailekkel való visszaélésért, és 30% azt jelezte, hogy az internetet nem megfelelően használják.

Légy bölcs, amikor online vagy

Még akkor is, ha biztos benne, hogy a főnöke nem tartja figyelemmel az online tevékenységét, korlátozza azt. Nem bölcs, és nem is eredményes, hogy sok időt töltsön az interneten, miközben Önnek kellene dolgoznia. Ha úgy nézel ki, mintha nem lenne elég ahhoz, hogy megtegye, a főnöke csoda, hogy miért.

Néhány munkához sok leállás van. Amíg a jelenlétedre szükséged van, órákon át töltheted a kis dolgokat. A főnöke megengedi, hogy ezekben az időkben vegyen részt más tevékenységekben, amennyiben készen áll a munkára, ha szükséges. Lehet, hogy még egy kis időt is tölthet az interneten. Itt van, amikor a jó ítélet elengedhetetlen. Nem hiszem, hogy a főnöke engedélyével, hogy időt tölthessen az interneten, azt teheti, amit akar, látogasson el a kívánt webhelyekre, és küldjön e-mailt bárkinek és bárhonnan.

Bizonyos tevékenységek korlátozottak.

Vannak helyek a való világban, ahol kényelmetlenül érezheted magad a főnökedbe? Akkor távol kell maradnia az online világban található „létesítményektől”. Lehet, hogy névtelenül utazhat a weben a böngésző adatvédelmi módjának aktiválásával vagy a történelem törlésével, de a vállalat továbbra is nyomon követheti mozgásait. Ne feledkezzünk meg arról a munkáltatók számáról, akik elismerték a munkavállalók online tevékenységének elektronikus ellenőrzését. Képzeld el, milyen kínos lenne, ha elkapnánk egy kompromisszumot.

Miközben szabadon használhatja az internetet, de saját idejében kívánja, még mindig kerülnie kell bizonyos dolgokat. Mint korábban említettük, néhány munkáltató figyelemmel kíséri a szociális médiát és a blogokat, hogy lássa, hogy valaki beszél róla. Ne mondj semmit negatívan a cégről, a főnöködről vagy a munkatársaidról. Soha ne tárja fel a cég titkait.

Az elektronikus megfigyelési és felügyeleti felmérés azt mutatja, hogy nagy a valószínűsége annak, hogy munkáltatója szorosan figyelemmel kíséri az online tevékenységét. Ez egy kényszerítő ok arra, hogy körültekintő legyen, hogy mit csinálsz online a munkahelyen és azon kívül.