• 2024-12-03

A 9 legjobb technológiai vállalat 2015-ben dolgozik

TOP 10 GOALS | 2018 FIFA World Cup Russia

TOP 10 GOALS | 2018 FIFA World Cup Russia

Tartalomjegyzék:

Anonim

A 2015-ös Fortune Magazine 100 legjobb vállalata alapján dolgoztak, ezek a „terméskultúra” technológiai vállalatok. Itt vannak a legjobban rangsorolt ​​munkáltatók, amelyek tájékoztatást kapnak arról, hogy hol esett a Fortune 100 listáján.

Vannak linkek az egyes cégekre vonatkozó további információkhoz, és mi teszi a munkát kiváló helyszínként. Ne feledje, hogy a vállalatnak sikerül, ha az alkalmazottai gondoskodnak.

  • 01 Google

    A tech területen sok ember számára a Google munkája álomhelyzet. Egy nagy egyetem, tonna perks (beleértve a fizetett 12 hetes szülési / apasági szabadságot) és a magasan képzett munkatársak egy csoportja, a Google alkalmazottai körében egy presztízs érzés. A Google a Fortune listáján az első számú a hatodik évben.

  • 02 SAS Institute Inc.

    A SAS vezető szoftvergyártó cég, amely mezőgazdasági kutatásokból indult, és széles körű alkalmazásokkal rendelkező statisztikai szoftverfejlesztő lett. A SAS alkalmazottai helyszíni fitnesz- és gyermekgondozási létesítményeket, valamint támogatott ételeket és gyógyszertárakat kínálnak. A SAS Institute Inc. a Fortune listáján a 6. szám.

  • 03 Salesforce

    A Salesforce olyan ügyfélkapcsolat-kezelő (CRM) szoftvert fejleszt, amely segíti a kisvállalkozásokat abban, hogy hatékonyan kapcsolódjanak ügyfeleikhez, ha probléma merül fel. Emellett vállalati felhőalapú számítástechnikát kínálnak kisvállalkozások számára. Mint sokan a listán szereplő cégeknél, a Salesforce évente 6 nap fizetett önkéntes időt biztosít az alkalmazottaknak, hogy hatékonyan adhassák vissza a közösséget. Ezek a 8. szám a Fortune listáján.

  • 04 Lázadásos játékok

    legendák Ligája A Riot Games fejlesztői 2014-ben a League of Legends világbajnokságra repültek a munkavállalókra. 300 dollár / év alapot biztosítanak a munkavállalóknak, hogy más játékokat vásároljanak személyes használatra. A Riot Games a Fortune listáján a 13-as szám, az első évben.

  • 05 Ultimate szoftver

    Az Ultimate Software a HR és a bérszámfejtés automatizálására szolgáló eszközöket fejleszt. Minden munkavállaló korlátozott készletet kap a társaságban, valamint orvosi és fogászati ​​ellátásokat, amelyeket a vállalat teljes mértékben fedezett. Az Ultimate Software a Fortune listáján a 21. helyen szerepel.

  • 06 Twitter

    A jógaórák és az ingyenes ételek mindössze két olyan kényelmi szolgáltatás, amelyet a Twitter az alkalmazottai számára kínál. Kedvenc dolog az, hogy a Birdhouse nevű bennük lévő Twitter, az alkalmazottak kiabálják kollégáik kivételes munkáját. A Twitter szerint egy munkanaponként egy kihagyás van percenként. A Twitter a 24. helyen szerepel a Fortune listáján, az első évben.

  • 07 World Wide Technology

    A World Wide Technology segít az ügyfeleknek az informatikai termékek és megoldások megtervezésében, beszerzésében és telepítésében, mint például a felhőszerverek, az analitika és a mobil alkalmazások fejlesztése. Többek között a WWT évente 500 000 dollárra osztja az alkalmazottak jótékonysági hozzájárulásait, és a munkavállalói 401 (k) dollár-dollárért járulékot 6% -ra illeti. A 28. helyen szerepelnek a Fortune listáján.

  • 08 Intuit

    A TurboTax és a QuickBooks fejlesztője, az Intuit korábban már több éve sor került a leginkább csodált szoftvergyártó cégnek, valamint a Fortune legjobb helyszíneinek listájára. Az Intuit egy inkluzív munkahelyet támogat, és szociálisan is támogatja azt - szponzorál egy San Franciscóban található Girl Geek vacsorát, amely ösztönzi a inspiráló női szerepvállalást a tech területen. Az Intuit a Fortune listáján 31. helyen áll.

  • 09 NetApp - Hálózati készülék

    A NetApp adattároló cég számos alkalmazottal való elégedettségi felmérés tetején helyezkedik el, köztük a Fortune 100 Best Companies, a legjobb helyek a Bostonban, a Research Triangle, a Silicon Valley és számos más területen az elmúlt 6 évben. Szintén rendszeresen rangsorolnak a Fortune 1000-en belül. A munkavállalóknak személyre szabott munkaidőt biztosítanak, hogy jobban megőrizzék a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint hogy képesek legyenek a jövőbeni órákat kölcsönözni a szünetek meghosszabbítására. A Fortune listáján a 35. helyen állnak.

  • Következtetés

    A saját munkakeresésében tekintse meg ezeket a szolgáltatásokat, mint egy jó módszert, hogy felmérje a vállalat elkötelezettségét a küldetésük iránt. Bármely cég, aki hajlandó befektetni a személyzetbe, megéri az idejét, mert mindig többször fizeti a vállalatot.


    Érdekes cikkek

    Mi a funkcionális folytatás?

    Mi a funkcionális folytatás?

    A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

    Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

    Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

    Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

    Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

    Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

    Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

    Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

    Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

    A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

    Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

    Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

    Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

    Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

    Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

    Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.