Amikor (és hogyan) kapcsolja le a job promóciót

A promóció felajánlása általában jó és izgalmas jutalom egy jól elvégzett munkára - általában, de nem mindig. Néha nem annyira üdvözlendő, és inkább megtartja a munkát.

Például szeretheted a jelenlegi szerepedet, vagy nagyszerű kapcsolatod lehet a menedzsereddel és a csapatoddal, és szeretnéd fenntartani a status quo-t. A feladat olyan kezelési feladatokkal járhat, amelyeket nem szeretne vállalni, vagy a szakmai céloktól és a pályafutás helyett rossz irányba lépni.

Lehetőség van arra is, hogy a promóció a lehető legjobb dolog legyen a karrierje számára, de hiányzik belőle a bizalom. Ebben az esetben a lehetőség visszavonása nagy hiba lehet.

Honnan tudod, hogy egy promóciót vagy sem - és mit mondj, ha kikapcsolod, hogy fenntartsd a pozitív kapcsolatot a munkáltatójával? Az első lépés az, hogy kitaláljuk, hogyan illeszkedik a potenciális mozgás a terveidbe, és milyen hatással lenne az elfogadás vagy a csökkenés az Ön karrierjére.

A promóció leállításának jó oka

Nem biztos benne, hogy szeretné-e a promóciót? Fontolja meg, hogy ezek a gyakori lemondási okok érvényesek-e az Ön helyzetére:

Az időzítés nem megfelelő

A lehetőség időzítése kihívást jelenthet Önnek vagy családjának. Lehet, hogy befejezed a diplomát, gyermeked lesz a középiskolai végzettséggel vagy az öregedő szülők gondozásával. Vagy talán a házastársának nagyszerű munkája van, amit nem akar elhagyni, és a promóció egy másik helyre való költözéshez szükséges. Mindezek a tényezők azt jelenthetik, hogy a promóció - bár izgalmas a kontextusból - jelenleg nem illeszkedik az élettervbe.

Nem gondolod, hogy készen állsz

Lehet, hogy nem gondolod, hogy készen állsz egy promócióra, és meg szeretné erősíteni néhány kulcsfontosságú készségterületet, mielőtt új kihívásokat és felelősségeket vállalna. Ha ez egy lehetőség, fontolja meg, hogy a bizonytalansága megalapozott-e vagy csak félelemre épül. Néha a legjobb módja annak, hogy felkészüljünk az új szerepre, hogy ugorjunk be. Ha élvezni fogja a munkát, és szorgalommal és kemény munkával áthidalhatja a készségek szakadékát, mérlegelje, hogy jobb lenne-e most a szerepe.

Nem akarod fokozni a karrier-létrát

Az is lehet, hogy egy promóció vezetési pozícióba helyezi Önt, és elviszi Önt attól a munkadarabtól, amelyet a legjobban élvez. Ebben az esetben gondolj arra, hogy hol szeretné, ha a karrierje elindulna. Lehet-e végtelen maradni ebben a helyzetben? A munkáltatója lehetővé teszi-e, hogy maradjon, vagy van-e elvárás, hogy felfelé vagy továbblép?

Ön nem kényelmes a csapattal

A promóció azt jelentheti, hogy egy másik csapattal fog dolgozni. Előfordulhat, hogy maradsz abban a szerepben, amellyel rendelkezel, együtt dolgozva a jól ismert emberekkel, és együtt jársz.

A promóció nem fizet

Lehet, hogy több kártérítés nélkül nagyobb felelősséget kap. Bár ez egy indok arra, hogy visszautasítsuk a promóciót, tudd, hogy valamilyen tapintatra lesz szükséged, ha beszélsz a menedzsereddel. Világossá kell tennie, hogy nem próbál meg elkerülni a több felelősséget általában, és hogy hajlandó a pályára lépni, hogy segítse a csapatot a célok elérésében, még akkor sem, ha teljesen új szerepet nem vállal a további fizetés.

Mi a teendő, ha Ön nem szeretne promóciót

Mindig fontos, hogy megbecsüljük a promóciót, még akkor is, ha nem akarod. Ha egy promóció ajánlatát kapja, azonnal válaszoljon egy hálás hálával, hogy megmutassa munkáltatójának, hogy értékelik a figyelmet.

Ne állítsa le az ajánlatot anélkül, hogy átfogóan megértené az új munka jellegét és a következményeket, ha nem fogadja el. Kérj egy kis időt, hogy gondold át. A promóció elfogadása vagy elutasítása sok tekintetben olyan, mint egy új állásajánlat. Értékelje a pozíciót, ahogyan teljesen új szerepet töltene be, és gondolkodjon el arról, hogyan illeszkedik az élet- és karriertervéhez.

A gyors visszautasítás hibás üzenetet küldhet a munkáltatónak a szervezet iránti elkötelezettségéről és a munkamódikáról. Ön is előnyös lehet, ha időt vesz igénybe, hogy elemezze az ajánlat elutasításának következményeit.

Mielőtt döntést hozna

A döntés meghozatala előtt meg kell tennie az időt arra, hogy értékelje az új munkahely sikerének és elégedettségének esélyeit. Kérdezd meg magadtól ezeket a kérdéseket:

• Megvan-e a megfelelő készségek a sikerhez?
• Meg akarod csinálni a munkát?
• A körülötted álló csapat biztosítja a megfelelő támogatást?
• A megfelelő felelősség, a stressz és a munkaórák alkalmasak-e az életmód és a családi aggodalmakra?

Fontolja meg, mi történhet, ha nem mondod

Mi történhet, ha elutasítja a promóciót? A vállalat jó lehet az Ön jelenlegi pozíciójával. Vagy megtudhatod, hogy a csökkenés nem lehetséges, ha a cégnél maradsz. Munkáltatója ezzel együtt megváltoztathatja a vállalat szervezeti felépítését és munkáját.

A magasan értékelt szakértelemmel rendelkező alkalmazottak kevésbé valószínűsítik a negatív következményeket, de problémákat okozhatnak a munkahelyen. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek szignifikánsan csökkenő munkahelyük van, vagy akiknek az átlag feletti bérüket meghaladják a szerepükért, különösen óvatosnak kell lenniük az ajánlat elutasítása előtt.

Nehéz lehet a promóció leállítása is, ha olyan munkában van, amelyet a szervezet elsősorban vezetői pálya pozícióként használ, mint például egy menedzser vagy vezetői gyakornok.

Mielőtt végleges döntést hozna, beszélje meg a menedzserével, hogy megértse, milyen hatással lehet a pályafutására a szervezetben.

A promóció leállítása

Ha biztos abban, hogy a promóció visszavonása az Ön személyes helyzetének megfelelő választás, akkor meggyőző érveket kell készítenie, hogy miért kell maradnia a jelenlegi szerepében.

• Említse meg azokat a területeket, amelyeket először meg szeretne erősíteni, vagy a promóció elhalasztásának okait.
• Mutassa meg azokat a készségeket, amelyekkel az Ön jelenlegi munkájában élvezheti.
• Hangsúlyozzuk, hogyan adsz hozzá értéket, és segítsd csapatodat a célok elérésében.
• Adja át a szervezet iránti erős elkötelezettségét és hajlandóságot arra, hogy keményen dolgozzon a szerepében.
• Ossza meg terveit a szakmai fejlődéshez, és hogyan fogja továbbfejleszteni teljesítményét.
• Hagyja a munkáltatóját azzal a benyomással, hogy nagyon szenvedélyes a jelenlegi szerepe és a munkája iránt.

Példák arra, hogy mit mondjak, amikor lemond

Mindenekelőtt a pozitívra kell összpontosítanod, amikor elutasítod az ajánlatot: nem azt mondod, hogy "nem" van az Ön által kínált pozícióhoz, mint amit "igen" -nek mondasz, amit most csinálsz.

Például, ha Ön értékesítő, beszéljen az értékesítés iránti szenvedélyéről, és a célja, hogy a legmagasabb értékesítő legyen. Adja meg a meggyőződését, hogy erősségei jobban megfelelnek az értékesítés kiválóságának, mint a menedzsment.

Egy másik példában, ha Ön szoftverfejlesztő, akkor hangsúlyozhatja érdeklődését a problémamegoldás és a hibaelhárítás iránt a gyakorlati kódolás helyett, mint a személyzet kezelése.

Egy másik lehetőség: Próbálja ki az új munkát

A nem mondás alternatívája az, hogy próbálja ki az új pozíciót. Ha a munkáltató szüksége van, felajánlhatja, hogy ideiglenesen vegye fel a szerepet, vagy segítséget nyújtson a magasabb szintű munkához kapcsolódó feladatokhoz.

Ha biztos benne, hogy vissza kíván térni az aktuális munkájához, akkor a legjobb, ha a nagyobb szerephez tartozó határidőt időben megegyezik. Az is előfordulhat, hogy ha a magasabb szintű munkát elvégzi, akkor jónak találja, és eldönti, hogy véglegesen felveszik a promóciót.