Hogyan használják a munkáltatók strukturált állásinterjúkat

A strukturált állásinterjú az egységes álláskeresők összehasonlításának módja. A munkáltató interjúkérdéseket hoz létre a vállalat által keresett készségekre és képességekre összpontosítva. Minden megkérdezett megkérdezi a pontosan ugyanazokat a kérdéseket, ugyanabban a sorrendben. A munkáltató szabványosított skálát is létrehoz a jelöltek értékeléséhez. Minden interjúalany ugyanazon a skálán kerül sor.

A munkáltatók előnyei

A munkáltatók ezt az interjúformátumot használják, ha pártatlanul értékelik a jelölteket. Mivel a kérdések előre meg vannak határozva, és van egy rangsorolási rendszer, kevés a lehetőség a tisztességtelen vagy szubjektív értékelésre. Ez segít elkerülni a megkérdezettek számára a tisztességtelen felvételi gyakorlatokkal kapcsolatos jogi kérdéseket.

A strukturált állásinterjú lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a pozícióhoz szükséges speciális készségekre és képességekre összpontosítson. A konkrét készségekre összpontosító kérdésekkel ez az interjústílus gyakran tekinthető hatékonyabbnak a jelölt potenciális teljesítményének tesztelésére. Ez az interjúformátum lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy értékeljék a nehezen mérhető készségeket, például az interperszonális készségeket és a szóbeli kommunikációt.

Előnyök a jelölteknek

A pályázók is biztosak lehetnek abban, hogy a szaktudásuk alapján ítélik meg őket, nem pedig a szubjektív tényezőket. Mivel a kérdések azonosak minden jelölt esetében, és ugyanabban a sorrendben kérdezték, minden jelölt tudja, hogy azonos esélye van ugyanazon információk megadására.

A feltett kérdések típusai

A kérdések természetesen függenek a munkától függően, és minden kérdés a pozíció követelményeire vonatkozik. Jellemzően azonban a strukturált állásinterjú kérdések nyitottak. Gyakran viselkedési interjú kérdéseket vetnek fel, amelyek azt kérdezik, hogy a jelölt hogyan kezelte a munkával kapcsolatos helyzetet a múltban. Ezek az interjúk tartalmazhatnak szituációs interjúkkal kapcsolatos kérdéseket is, ahol a jelölt megkérdezi, hogyan kezeli a hipotetikus munkahelyzetet.

Példák a kérdésekre

Míg a kérdések az adott feladathoz szükséges készségek függvényében változnak, itt néhány gyakori kérdés a strukturált állásinterjún:

• Mesélj magadról.
• Mi teszi Önnek ideális jelöltet ehhez a munkához?
• Miért érdekli ezt a munkát?
• mik az erősségeid? Gyengeségei?
• Szeretne hosszabb ideig utazni erre a munkára?
• Mondja el nekem egy olyan eseményről az elmúlt évben, amelyben különösen büszke volt a teljesítményére, és ossza meg velünk.
• Mondd el nekem, hogy mikor hibázott a munkában. Hogyan kezelte a helyzetet? Mi volt az eredmény?
• Ismertesse azt a helyzetet, amelyben a csapattagok közötti konfliktusokkal kellett foglalkoznia. Milyen intézkedéseket tettél? Mi volt az eredmény?

• Egy dühös ügyfél jön az íróasztalához, és panaszkodik, hogy nem kapta meg azt a visszatérítést, amit az általa közölt. Hogyan segítesz neki?
• Önnek fontos projektje van a közelgő határidővel, de akkor kap egy második projektet, amelyet azonnal befejezni kell. Hogyan kezelné ezt a helyzetet?

Hogyan értékelik a megkérdezettek

Az interjúalanyok strukturált interjúban való részvételének módja változhat. Mindazonáltal minden pályázónak mindig van egy közös minősítési skálája. Jellemzően a megkérdezettek néhány kulcskompetenciánál értékelik a jelöltek képességszintjét. Ezek a kompetenciák magukban foglalhatják a munkához szükséges kulcsfontosságú kemény vagy lágy készségeket.

Hogyan készítsünk előkészítést

Győződjön meg róla, hogy tudja, hogyan illeszkednek a készségek és képesítések az adott munkához. Nézze meg újra a munkahelyi listát, és aláhúzza a munkakövetelményeket. Ezután készítsen egy listát azokról a készségekről és képességekről, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek. Győződjön meg róla, hogy készen áll arra, hogy elmagyarázza, hogyan mutatta be ezeket a készségeket és képességeket a munkahelyen. Tekintse át néhány közös interjúkérdést, valamint az adott feladatra vonatkozó közös interjúkérdéseket.