Top 15 dolog, amit el lehet hagyni az önéletrajzáról

Vannak olyan dolgok, amelyek egyszerűen nem tartoznak az önéletrajzához. Beleértve azokat is, az önéletrajzát ki lehet kapcsolni a munkából, mielőtt alapos áttekintést kapna.

Lehet, hogy azt gondolja, hogy sok okot ad a munkáltatónak, hogy felvegye Önt, de amikor az írás folytatásához szükséges, túl sok információ áll rendelkezésre. A munkáltatók okokat keresnek arra, hogy a pályázókat megvizsgálják egy újraküldemények felülvizsgálatakor annak érdekében, hogy az interjúkhoz kezelhető csoportot hozzanak létre.

Győződjön meg róla, hogy nem tartalmaz rossz információt, ami bármi, ami a vállalat megkötéséhez vezethet, mert nem motivált vagy képzett a feladat elvégzésére. Tekintse át az információkat arról, hogy a munkáltatók milyen munkát végzenek, mielőtt megkezdené munkáját az önéletrajzán. Ezután dolgozzon újra az önéletrajzával, így olyan információkat tartalmaz, amelyek segítenek a bérbeadó vezetőjének észrevételében.

30 másodperc a megjelenítéshez

A toborzók csak harminc másodpercet vehetnek igénybe az önéletrajzának első felülvizsgálatához. Ez nem sokáig. Kerülje a dokumentumok felesleges megterhelését olyan felesleges információkkal, amelyek megnehezíthetik a munkáltatók számára, hogy megtalálják a háttér legmegfelelőbb elemeit.

Ha a bérbeadó menedzser nem tudja gyorsan elrejteni az önéletrajzát, hogy eldöntse, hogy megvan-e a megfelelő képesítés, akkor lehet, hogy nem vitatkozik az állásért. Az újraolvasót azonnal fel kell hívni arra a képességre és információra, amely a kitölteni kívánt pozícióhoz kapcsolódik.

Szánjon időt arra, hogy megfeleljen a képesítésének a munkához, amikor eldönti, hogy mely információkat kell tartalmaznia az önéletrajzában. Mind a bérbeadó menedzsert, mind magadnak szívességet fogsz csinálni. A megfelelő dolgokat mutató olvasó megkönnyíti, hogy a bérbeadó vezetője eldönthesse, hogy érdemes-e az interjút.

Top 15 dolog, amit el kell hagynia az önéletrajzáról

Íme a tizenöt legmagasabb dolog, amit nem szabad újra felvenni. Hagyja ki őket, és tartsa élesen az önéletrajzát, amely azokra a készségekre és képesítésekre összpontosít, amelyek szükségesek a munkához.

1. Hosszú bekezdések golyók nélkül. Ha a bekezdések túlságosan sűrűek a szöveggel, a munkáltatók az önéletrajzának szakaszaiba fényezhetnek, és hiányozhatnak kulcsfontosságú bizonyítékok a képesítésekről. A folytatásnak könnyen olvashatónak és megfejthetõnek kell lennie. Senki nem akar hosszú leírásokat olvasni arról, hogy mit csináltál minden munkánál. Tekintse át ezeket a tippeket az ismétlődési tapasztalatok részének írásához.
2. Nyilatkozatok az Ön célkitűzésében vagy összefoglalójában ez azt jelzi, hogy mit szeretne kapni a munkából. A hangsúlyt arra kell helyezni, hogy mit tud nyújtani a munkáltatónak. A cél az, hogy eladja a bérbeadó vezetőjét egy interjúhoz. Az alábbiakban egy összefoglaló összefoglaló nyilatkozatban szerepeltetni kell.

1. A feladatok általános leírása a hozzáadott értékre való hivatkozás nélkül. A munkáltatók nem szeretnék látni a munkaköri leírást; szeretnének megtudni, hogy milyen készségek és eszközök állnak rendelkezésre a valós eredmények eléréséhez. Szánjon időt arra, hogy számszerűsítse az elért eredményeket, és egy pillantással mutassa meg az olvasónak, hogy mit ért el minden pozíciónkban.
2. Olyan kifejezések, mint a felelősségek vagy feladatok. Tegye vissza az önéletrajzát arról, amit ténylegesen teljesített, nem azt, amit a munkában kellett volna tennie. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet az eredményeket az önéletrajzodon feltüntetni.

1. A kifejezések indítása az I-vel Indítsa el az állításait készséggel, cselekvéssel vagy teljesítő szavakkal, például az elemzett, létrehozott vagy csökkentett szavakkal, hogy az olvasót a főnevek vagy névnevek helyett vegyék fel.Annak ellenére, hogy az önéletrajzáról van szó, inkább arról van szó, hogy megmutatjuk a bérbeadó-kezelőt, akinek megfelelő a munkája.
2. Irreleváns tapasztalatok, különösen a távoli múltból. Az önéletrajzának minden nyilatkozata a munkáltatónak arra a következtetésre kell vezetnie, hogy a megfelelő képesítéssel rendelkezik. A cél az, hogy a toborzó töltse idejét a legjelentősebb releváns tapasztalataira. Ugyanez igaz a készségekre is. Győződjön meg róla, hogy az Ön által felvett készségek aktuálisak és relevánsak a munkához, különben hagyja őket az önéletrajzáról.

1. Üres vagy virágos nyelv, mint például a gyönyörű, kiemelkedő vagy érdekes.Az önéletrajzának minden mondata egy bizonyos készségre vagy teljesítményre kell mutatnia. Ellenkező esetben csak egy figyelemelterelés. Tartsd be a tényekhez, és tartsd a hangod egyszerű és fókuszált.
2. A helyesírások vagy a nyelvtani hibák. Az önéletrajz az írási készségének mintájaként szolgál, és bizonyíték arra, hogy Ön részletesen tájékozott. Ha van hiba, valaki valószínűleg észre fogja venni, és meg lehet tartani ellened. Nézze meg ezeket a helyesírási tippeket, mielőtt újrahasznosítaná a munkát. Még jobb, kérj meg valakit, hogy korrigálja azt az Ön számára. Nehéz lehet elkapni a saját hibáit.

1. Személyes adat például magasság, súly, születési dátum, kor, nem, vallás, politikai hovatartozás vagy születési hely. A munkáltatóknak nem szabad ezeken a tényezőkön alapuló foglalkoztatási döntéseket hozniuk, és megcsodálhatják azt a tényt, hogy ezt kísértik. Tartsa az önéletrajzát a tényekre összpontosítva. Ez alól kivételt jelent, ha Ön egy önéletrajzot ír elő egy olyan ország számára, ahol a gyakorlat magában foglalja a személyes adatokat.
2. Hobbi vagy érdekek amelyek nem mutatnak kívánatos munkahelyi készségeket, vagy semmilyen jelentőséggel bírnak a munka szempontjából. A pályázóknak, különösen a tapasztaltaknak, sokkal erőteljesebb információval kell rendelkezniük ahhoz, hogy megoszthassák az önéletrajzuk korlátozott terében. Ehelyett fontolja meg a készségek továbbfejlesztésének részlegét azokkal a készségekkel, amelyek leginkább kapcsolódnak a munkához.

1. Gyenge állítások a tudományos eredményekről mint például a GPA-k kevesebb, mint 3,0, vagy említik, hogy a dékáni lista csak egy félévre vagy kettőre vonatkozik. Ne hozza az akadémiai eredményeket a toborzó figyelmébe, kivéve, ha az erős terület. Nincs értelme megpróbálni lenyűgözni egy bérbeadó menedzsert, ami nem lenyűgöző. Amikor egy GPA-t egy önéletrajzra írunk be, itt olvashatsz.
2. fényképeket, kivéve, ha modellezési vagy cselekvési munkát kér. A munkáltatók nem akarják, hogy a megkülönböztetésre vonatkozó állításokat vonják be. Adja meg a LinkedIn profiljának URL-jét, ha úgy gondolja, hogy a megjelenése eszköz. Az alábbiakban ismertetjük, hogy az önéletrajzodba be kell-e venni egy fényképet.
3. A korábbi munkáltatók elhagyásának oka.Ez úgy tűnhet, mintha kifogásokat hozna. Nincs szükség arra, hogy igazolja pályafutásait. Ez az információ nem releváns abban, hogy miért kell felvenni a munkát, amelyre Ön jelentkezik.
4. A korábbi felügyelők neve és elérhetősége. Kérésre külön listát adjon meg a hivatkozásokról. Adja meg azokat a személyeket, akiket egy munkáltató kapcsolatba léphet, így felkészülnek.
5. Helyi töltőanyagok, mint kérésre elérhető referenciák. Értékes helyet foglalnak el, és további releváns információkat hagyhatnak el. Magától értetődik, hogy kérés esetén referenciákat ad meg. Nem kell hirdetnie a tényt.

Milyen munkáltatók akarnak egy önéletrajzban

Mit akarnak a munkáltatók? A CareerBuilder felmérése szerint itt a munkáltatók azt akarják, hogy mikor kapnak újra:

• Nyitott pozíciójukra szabva: 61%
• Kísérőlevél kíséretében: 49%
• Címzett a bérbeadó vagy a toborzó név szerint: 26%
• Linkek a kérelmező online portfóliójához, blogjához vagy webhelyéhez: 21%

Tekintse át az önéletrajzához felhelyezett legfelsőbb készségek listáját, és iránymutatásokat adjon arról, hogy mi legyen az önéletrajzban. A legértékesebb eszközökre való összpontosítás segít egy interjú - és állásajánlat - megszerzésében.