• 2025-04-01

Navy Buddy Enlistment Program

Story Time: Buddy Program Fail

Story Time: Buddy Program Fail

Tartalomjegyzék:

Anonim

A Navy Buddy Enlistment program a legfeljebb négy férfiakból álló kis csoportok vagy négy olyan női egyén befogadását írja elő, akik együtt akarnak maradni a lehető leghosszabb ideig.

A programnak elősegítenie kell a középiskolai végzettségűek és a helyi körzet többi tagjának ösztönzését, és segítenie kell a polgári státusztól a katonai státuszhoz való alkalmazkodás átmeneti időszakában.

A kölcsönös hozzárendelés időtartamát az adott kategória határozza meg. A havercsoporton belüli egyéneknek azonos kategóriába kell tartozniuk. A havercsoporton belüli keverési kategóriák nem engedélyezettek. A kölcsönös hozzárendelés csak két kategóriában történik:

  • Csak képzést kapjon
  • Foglalkozzon fel oktatást és hozzárendelést az eredeti szolgálati helyhez

Barátok csak a Recruit Training-en keresztül

Az ebbe a kategóriába való beiratkozás csak abban az esetben korlátozott, ha az összes személy ugyanazon a napon kezdheti meg a képzését. A feliratkozási programok bármilyen keveréke engedélyezett. A toborzóknak világossá kell tenniük, hogy a felvételi képzés körülbelül 8 hétig tart, és nem foglalja magában a későbbi szakmai gyakorlatot. A terjesztési és hozzárendelési korlátok miatt a nők csak erre a kategóriára jogosultak.

Barátok a toborzási képzésen és a kezdeti szolgálati állomáshoz való hozzárendelésen keresztül

A nők nem jogosultak erre a kategóriára. Az ebben a kategóriában résztvevő valamennyi pályázót be kell vonni a tengerész / légi jármű / tűzoltó programba, és ugyanazon a szakmai gyakorlaton belül, kivéve az alábbiakat. A pályázóknak be kell vonniuk a haditengerészet azonos ágát és osztályát (példa: az összes USN vagy az összes USNR.)

  • A baráti csoportok csak Seaman és Fireman gyakornoki állásokból állhatnak (vagyis nem lehet Airman-gyakornokot felvenni Buddy-val senkinek, aki a Seaman vagy a Fireman gyakornoki helyszínein van, hogy az eredeti szolgálati helyhez rendeljen). A tengerész és a tűzoltó egy havercsoportban nem vehet részt gyakornoki képzésen, bár ugyanabba az eredeti szolgálati helyszínre kapnak megrendeléseket.
  • Az Airman gyakornoki csoportok csak Airman-gyakornokságból állhatnak.
  • Nem lehet kifejezett vagy hallgatólagos garanciát vállalni arra, hogy a haverok nem lesznek elválaszthatók az átutalásokkal az eredeti szolgálati helyükre való jelentéstétel után.

A Buddy program korlátozásai

  • Egyik havercsoport sem tartalmazhat több mint négy személyt.
  • Egyik havercsoport sem tartalmazhat több mint két személyt, ha a kezdeti szolgálati helyhez való hozzárendelés garantált.
  • Valamennyi havercsoport tagjait ugyanazon a napon kell felvenni ugyanazon a katonai bejárati feldolgozó állomáson (MEPS), és együtt kell megérkezniük ugyanarra az RTC-re.
  • A Subfarer opciót felkérő pályázók nem jogosultak a Buddy program alá beírni a garantált hozzárendelést egy kezdeti szolgálati helyre. Ugyanakkor együtt dolgozhatnak a toborzási képzésben.
  • Mivel a toborzó cégek mind férfiak és minden nőstény, a baráti csoportoknak mindegyiküknek férfiaknak vagy minden nőnek kell lenniük.

Elválasztás enyhítő körülmények között

Minden, a programban résztvevő pályázó ugyanarra a felvételi cégre és a kezdeti szolgálati helyszínre van rendelve, mint amit a program garantál. A toborzóknak azonban meg kell magyarázniuk a Buddy programban résztvevőknek, hogy az enyhítő körülmények megkövetelhetik, hogy a munkaerő-felvételi időszak során vagy egymást követően különváljanak a következők miatt:

  • Betegség vagy egyéb orvosi okok.
  • Nem sikerült kielégítő előrehaladást tanúsítani a toborzási képzésben vagy a gyakornoki képzésben.
  • Ha egy vagy több csoport nem felel meg a rendszeres felvételi képzés vagy a gyakornoki képzés minimális követelményeinek.
  • Változás a választott parton a havercsoport bármely tagja által.
  • A minimális víz túlélési képesítések teljesítésének elmulasztása.
  • Elfogadás egy másik programban, amely eltérő feladatkötelezettséget igényel a toborzási képzés befejezése és az első munkaközpont között (például, ha a tag a Seaman / Airman / Tűzoltó és a Buddy programokban garantálja a kezdeti szolgálati helyszínre történő garantált hozzárendelést, és ezt követően úgy dönt, hogy kiterjeszti a felvétel során a felvétel során az „A” osztályba való besorolásra jogosult.
  • A havercsoport bármely tagjának kérése le kell vonni a havercsoportból. A garanciák érvényben maradnak az adott baráti társaság többi tagja számára.
  • Egyéb körülmények, amelyek késedelmet okoznak a felvételi képzés során vagy után.

Véletlen elválasztás

Esetenként az adminisztratív hibák a "Barátok" véletlen szétválasztását eredményezhetik. Az ilyen helyzetek megelőzése érdekében a toborzóknak tanácsot kell adniuk a Buddy programban felkért összes pályázónak arra, hogy cselekedjenek, amikor a toborzó úgy véli, hogy jogellenesen elválasztották a barátaitól. Az ilyen tanácsadásnak a következőket kell tartalmaznia:

  • Annak fontosságát, hogy a lehető leghamarabb jelentést kell tenni az összekötő tisztviselőnek, miután megérkezett az RTC-be, az a tény, hogy elkülönülnek a barátaival.
  • A különböző cégek felvételére vonatkozó feladatok esetén a toborzónak értesítenie kell a fogadó tisztet.
  • Ez a helyzet a különböző szolgálati helyekre vonatkozó megrendelések fogadása esetén, amikor a toborzónak értesítenie kell a vállalat parancsnokát.

A Navy Recruiting kézikönyvből (OPNAV 1130.8F) származó információk


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.