Hogyan juthat el a promócióhoz a munkahelyen

Ez a promóció, amit várt, nemcsak megtörténhet. Előfordulhat, hogy proaktívan kell dolgoznia. Akkor lehet, hogy diplomáciai úton kell kérnie. És akkor, kecsesen elfogadod. Itt van, hogyan.

Csinálj minden helyes dolgot

Mielőtt elkezdené a következő lépést a karrier-létrán, be kell bizonyítania, hogy kitűnő helyen állt az egyikben. Mielőtt elkezdené a promóciót, győződjön meg róla, hogy a következő dolgokat mondhatja el az aktuális teljesítményéről.

Nagyszerű munkát végez.A promóció figyelembevételével kulcsfontosságú lesz az, ahogyan az aktuális pozícióját végzi. Kiváló teljesítményértékelések és jó hírnév, mint az átlag feletti munkavállaló. Győződjön meg róla, hogy konkrét teljesítménycélokat állít fel a felügyelővel. Ha a főnöke nem hajlandó célokat meghatározni veled, akkor összeállítsa a céltervezetet, és kérje meg felügyelőjét, hogy hagyja jóvá azokat.

Ahol lehetséges, jelölje meg azokat a célkitűzéseket, amelyek jól illeszkednek a megyei prioritásokhoz és a felügyelői projektekhez. Rendszeresen adjon meg írásos megjegyzéseket (e-maileket) a főnöke számára a teljesítménycélok felé tett előrelépésről, függetlenül attól, hogy kért-e vagy sem.

Csapatjátékos vagy.Önkéntes az új projektek támogatásában. Szolgáljon bizottságokat vagy munkacsoportokat. Ajánlat, hogy segítsen a főnöködnek és munkatársaidnak, amikor az idő megengedi. Ha a tanszéknél válság vagy csúcsigény van, tegye meg a további erőfeszítéseket a probléma megoldására. Csapatjátékossá és valakivel ismerkedhet meg, akivel a kollégák dolgozni szeretnének. Igazítsd magad a kollégákkal, akiket a menedzsment pozitívan néz, és kerülje el a rosszindulatú kapcsolatokat.

Nem hiányzik a munka.Legyen időben és ne vegyen be több napot, mint amennyit kioszt. Ha úgynevezett slouchernek tartják, akkor az ellened lesz.

Hálózata hatékony.Vegyen részt vállalati pártokon és gyűléseken. Minél jobban kapcsolódnak és bekapcsolódnak a munkatársaiddal, annál jobban kiállsz, amikor eljön az ideje, hogy elgondolkodjunk a promócióra. Próbáljon személyes kapcsolatot kialakítani a felügyelővel. A vezetők nagyobb valószínűséggel támogatják a jól ismert munkavállalót, mint egy ismeretlen kérelmező.

Ön felkészíti a készségeit.Ha cége professzionális fejlődési osztályokat kínál, akkor annyi, amennyit csak tud. Ha készségeit frissíteni vagy továbbfejleszteni kell, akkor folytassa a továbbképzést vagy a főiskolai órákat. Folytassa az Ön területén végzett tanúsítványokat, amelyek növelik a piacképességet.

Legyen felkészülve a Kérdésre

Munkáltatója felismerheti a csillag minőségét, és promóciót kínál Önnek. Vagy nem. Ha mindenki izgatottan teljesíti az Ön jelenlegi munkájában végzett teljesítményét, előfordulhat, hogy tudatában kell lennie, hogy készen áll és készen áll a következő lépésre.

Beszéljen a főnökével az osztályon belüli promóciós lehetőségekről, ha úgy tűnik, hogy ez egy lehetőség.

Keresi a tanszéken kívül

Ha nincs lehetőség arra, hogy a tanszékén belül előrehaladjon, keressen más lehetőséget a vállalatnál. Mindig hagyja, hogy a főnöke tudja, hogy egy új pozícióval interjút készít. Nem akarod, hogy a főnök kapja meg a híreket egy emberi erőforrásból vagy egy másik osztály vezetőjétől. Hadd tudja, hogy értékelik a mentorálását erre a pontra, és szeretné, ha a karrierjének következő szakaszában támogatná. Erre alapozhat, hogy megbeszélje karriertervét és törekvéseit a teljesítményértékelések részeként.

Próbáljon meg beállítani azt a hangot, amelyet ebben a közösben használ.

A legtöbb nagyvállalat és sok kisebb vállalat felsorolja a munkahelyeket a cég honlapján. Bizonyos pozíciók nyitva állhatnak a belső pályázók előtt, mielőtt a külső pályázók rendelkezésére állnának, így ugrik a versenyre. Rendszeresen ellenőrizze az új listákat, és jelentkezzen olyan munkákra, amelyek megfelelnek az Ön hátterének és tapasztalatainak.

Ne feltételezzük, hogy megkapod a munkát

Belső jelöltként lehet, hogy van egy él, de ez nem jelenti azt, hogy a feladat a zsákban van. Szánjon időt arra, hogy frissítse az önéletrajzát, és írjon egy célzott borító levelet a munkához, ahogyan egy külső cégnél is. Kövesse az alkalmazás folyamatát - ha van ilyen - a belső állásajánlatokhoz.

Szerezzen hivatkozásokat is. A jelenlegi felügyelőtől (vagy egy másik kezelőtől, akivel együtt dolgoztál) a promócióra vonatkozó ajánlási levél nagy súlyt fog hordani.

Most mindössze annyit kell tennie, hogy a munkát előmozdító interjúban van, és küldjön egy köszönöm e-mailt mindenkinek, akivel megkérdezte, ismételten megerősítve érdeklődését a pozícióval kapcsolatban.

Mozgás kecsesen

Ha minden jól megy, és felajánlja a promóciót, vegye el az időt, hogy búcsút mondjon a jelenlegi munkatársainak, és tudassa velük, hogy kapcsolatban marad. Ügyeljen arra, hogy várjon, amíg a cég hivatalosan bejelentette a promócióját, hogy megkönnyítse a kecses kijáratát.

1:33

Nézd meg most: 8 tipp a munka előtti eljutáshoz