Hogyan készítsünk Rock szilárd munkahelyi támogató rendszert

Amikor visszatér egy szülési szabadságból, segítségre van szüksége. Igazán nehéz mindent megtenni. Amire szüksége van a munkahelyen, mint otthon, egy támogatási rendszer, amire számíthat.

A munkahelyi támogatási rendszer többnyire a cégen belüli emberekből áll, akiket mind személyes, mind szakmai támogatásra számíthat. A szervezeten kívüli embereket is tartalmazhat, akik más nézőpontot adhatnak egy másik munkakultúrától. Ezek az emberek ismerik erősségeit és gyengeségeit, szeretnék látni, hogy sikeresek, jó hallgatók, és híváskor felveszik a telefont.

Otthon növekszik egy támogatási rendszer, amely segít az új feladatok ellátásában. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan hozhatunk létre egy szilárd munkahelyi támogató csoportot, hogy segítsen az átmenetre a munkanélküliségre.

Megismerték a sorsot, beleértve a tiédet is

Ha 12 hetes szülési szabadságod van, sok dolog megváltozott egy üzleti negyedévben.Milyen irányelvek megváltoztak, amelyek befolyásolhatják a munkát? Ki kapott egy promóciós vagy megváltozott pozíciót, amire szüksége van ahhoz, hogy alkalmazkodjon? Milyen új termékeket és szolgáltatásokat vezettek be, amelyeket fel kell gyorsítani?

Figyelje meg, hogy megváltozott. Bár az Ön pozíciója esetleg nem változott, akkor hogyan lehet üzleti tevékenységet végezni. Az egyik legfontosabb prioritás a család gondozása, ami befolyásolhatja a döntéshozatalt. A baba előtt gyors ütemben dolgozott. Most, hogy alvás nélkül maradt, és talán a munkahelyi szivattyúzás, az ütem megváltozik. A munkahelyi támogatási rendszer támogatni fogja az „új te” -t, elfogadja az új lépést, és segít abban is, hogy elfogadja azt is.

Ismerje meg újdonságait

Akár visszatér az első vagy második szülési szabadságról, elveszítheti magát, és egyedül a problémáival. Az anyaság bevonása a munkába nem vicc! Ez az új normál, amit új korlátokkal kell felfedeznie. Mielőtt elkezdené építeni a támogatási rendszert, végezzen egy kis önfelismerést.

Valószínűleg értékeli a családjával töltött időt, a jó időgazdálkodást és a hatékony munkafolyamatot. Üdvözöljük a dolgozó anyaságban! Keményen akarsz dolgozni, és így jól érezheted magad a családoddal. Mindezek ellenére, mi mást is fontos neked most, hogy Ön egy dolgozó anya? Ismerd meg az igényeidet és igényeidet, így tisztában vagyunk azzal, hogy másoknál dolgozol.

Tegyen lépéseket a legnagyobb küzdelmeidre

Használja az 5W-okat, ki, mi, hol, mikor és miért, a munkahelyi támogatási rendszer létrehozásához, építéséhez és növeléséhez. Ki szeretne beilleszteni a támogató csapatába? Olyan embereket szeretne kiválasztani, akik segítettek neked a múltban, akik szeretnék látni, hogy sikerülnek a munkában és otthon, és jól érted, különösen az „új”.

Mit segítségre van szüksége? Milyen területeken vagyunk, vagy nincs időd? Milyen ügyfelek már nem működnek együtt veled? Milyen feladatokat szeretne delegálni?

Hol kell segítség? Ez egy külső helyszínen van? Egy utazás, amit nem akarsz folytatni? Találkoznia kell valahol az ebédre, hogy beszélhessen az anyasági szabadságról való visszatérésről?

Amikor van szüksége a támogató csapatra, hogy beugorjon? Van-e idő, hónap vagy év, amire szüksége lenne rájuk? Van-e hozzáférése egy csapatnaptárhoz, hogy lássa, ki segíthet és mikor?

Használja erősségeit, hogy adjon vissza

A barátság kétirányú utca. Ez a barátságra is vonatkozik. Az emberek meg fogják adni, ha hajlandóak visszajönni. A legegyszerűbb módja annak, hogy segítséget nyújtson olyan dolgokhoz, amelyekben erősek vagyunk. Könnyű-e megnyugtatni egy súlyosbított ügyfelet? Kínáljon egy nehéz konferenciahívást. Előadást tart az Ön cégéről egy séta a parkban? Ezután ajánlja fel bemutató szolgáltatásait! Legyen kész arra, hogy bármelyik erősségét biztosítsa a munkahelyi támogatási rendszeréhez.

Vigyázzon arra is, hogy meglepje az embereket a segítségével, amikor ők szüksége van rá. Miután újra és újra futott a szülési szabadság után, munkaképes anyává válhat, amit mások megnéznek. Legyen elérhető és nyitott az új munkatársaknak (és apukáknak!), Akiknek ugyanolyan típusú támogatásra lehet szükségük, amikor először visszatértek a munkához.

Gondolj a rendszeredre, mint folyamatban lévő munkára

Az Ön igényei idővel megváltoznak, így a csoportja friss marad. Az emberek megváltoztatják a vállalatokat, vagy családokat indítanak. Továbbá, a támogatási rendszere csökkenni fog és növekedni fog az Ön igényeinek és mások elérhetőségének függvényében.

Mindig folyamatban lévő munka. Vannak napok, amikor a munkahelyen és másoknál elveszik. De egy sziklaszilárd munkahelyi támogató rendszerrel, tudni fogja, hogy kitalálhatja a dolgokat.