• 2025-04-01

Bontsa ki LinkedIn hálózatát, hogy növelje munkakeresését - keresse meg álmai állását

ПРОФИЛЬ в LinkedIn. КАК правильно заполнить | 5 советов по Линкедин

ПРОФИЛЬ в LinkedIn. КАК правильно заполнить | 5 советов по Линкедин

Tartalomjegyzék:

Anonim

A LinkedIn jelenleg a legnagyobb professzionális hálózati oldal. A LinkedIn-t a munkatársakkal és a szakmai kapcsolatokkal való kapcsolattartás (vagy újrakapcsolás) mellett gyakran használják vezetők és toborzók bérbeadásával. Ez azt jelenti, hogy nagyon fontos, hogy aktívan jelen legyen a LinkedIn-nél a munkakeresés korai szakaszában. Ha a toborzók pályázókat keresnek a webhelyen, azt szeretné, hogy megjelenjenek - és győződjön meg róla, hogy jól néz ki egy jó bérleti lehetőség.

Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet elindítani a LinkedIn-t, valamint a hálózat növekedésének módját.

Profil létrehozása vagy frissítése

Ha még nem, először állítson be egy profilt a LinkedIn-en. Használja naprakész újraindítását, hogy létrehozza profilját és hátterét. Győződjön meg róla, hogy profilprofilt tartalmaz - tippeket kaphat egy profi megjelenésű fejlövésről, amely jó benyomást kelthet bárki számára, aki megnézi a profilt.

Ha profilod van a LinkedIn-en, de nem frissítetted egy kicsit, keressétek meg a frissítést.

Például lehetséges, hogy kicserélheti fényképét, frissítheti készségeit, hozzáadhatja a legfrissebb munkáját vagy feladatait, vagy frissítheti az összefoglaló nyilatkozatot. Mielőtt sok változtatást végezne, érdemes ellenőrizni fiókja beállításait - úgy dönthet, hogy elkerülheti, hogy a hálózat figyelmeztessen ezekre a tweaksekre.

Miután létrehozta profilját, elkezdheti fejleszteni és bővíteni LinkedIn hálózatát, hogy olyan szakembereket és szervezeteket foglaljon magába, amelyek segíthetnek munkakeresésükben, vagy potenciális állásjelöltként kereshetnek.

Kövesse az alábbi lépéseket a LinkedIn hálózatának bővítéséhez ma.

Csatlakoztassa az 10 iparági kapcsolattartót

Minél több összeköttetés van a LinkedIn-nél, annál több lehetőséget kell találkoznod valakivel, aki potenciálisan összekapcsolhatja Önt egy munkalehetőséggel. Miközben sok kapcsolatra van szüksége, győződjön meg róla, hogy kapcsolatba lépsz azokkal, akikkel ismeri és bizalmas.

Ma tíz LinkedIn tagot adhat hozzá, akik akár közvetve is kapcsolódnak az Ön karrierjéhez.

Hogyan találja meg ezeket az embereket?

Kezdje a listát azokról a cégekről, amelyeket szeretne dolgozni, és gondoljon bárki számára, aki tudja, hogy ki dolgozik ezekhez a vállalatokhoz. A munkahelyi környezetben is kapcsolatba léphet azokkal a személyekkel, akikkel korábban találkoztál. Néhány lehetőség:

  • Jelenlegi munkatársak
  • Kollégák a korábbi munkákból
  • Azok az emberek, akiket konferenciákon, hálózati eseményeken és egyéb munkahelyi eseményeken találkoznak
  • Aktuális vagy korábbi osztálytársak a főiskolai vagy posztgraduális iskolából

Míg ma a cél az, hogy mindössze tíz embert hozzon létre, hosszú távon, folyamatosan többet fektethet a hálózat bővítésébe, ha több emberrel csatlakozik.

Ne felejtsd el kapcsolatba lépni az új emberekkel is.

Csatlakozzon három LinkedIn csoporthoz

Sok LinkedIn-csoport segíthet munkakeresésében - álláskeresési csoportok, cégcsoportok, alumni csoportok stb. A csoportok segíthetnek a hálózatépítésben, a munkaajánlatok megismerésében és az iparági trendek megvitatásában.

Ma találja meg és csatlakozzon három LinkedIn csoporthoz.

  • Először is nézd meg, hogy a főiskolán van-e LinkedIn csoport. Akkor nézd meg, hogy az Ön korábbi munkáltatói közül egy-egy munkavállaló-alumínium csoport van.
  • Keresés a Csoportok könyvtárában a LinkedIn-en (elérheti a könyvtárat az „Érdeklődés” lapon található „Csoportok” gombra kattintva) az Ön iparágához vagy szakmai érdekeihez tartozó csoportok számára.
  • Néhány csoport privát, és lehet, hogy csatlakoznia kell egy csoporttaghoz, hogy csatlakozzon.
  • Miután tagja lettél, csatlakozhatsz a csoportos beszélgetés oldalakhoz, és elkezdhetsz találkozni és kapcsolatba lépni más csoporttagokkal.

LinkedIn és hálózatépítés

Ezek az egyszerű lépések segítenek a szakmai hálózat bővítésében, nem csak növelve annak esélyét, hogy a kapcsolattartó segítséget nyújtson Önnek a munkakeresés során, hanem azt is, hogy más iparági bennfentesek találkozhassanak a profillal és lássák Önt, mint leendő állásjelölt.

Bónusz tipp: Kérdezzen és adjon ajánlásokat

Az utolsó módja annak, hogy a profiloldalod éles legyen, ajánlásokat kell tenni. Kérheti a korábbi kollégáktól és vezetőktől, hogy írjanak fel egy rövid ajánlást. (Íme, hogyan kérhet LinkedIn-ajánlást.) Javaslatokat is készíthet más emberek számára. Nem csak azt fogja mutatni, hogy a profilodban ajánlásokat adtál, de jó és hasznos dolog a kapcsolatodhoz.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.