Feltevések Interjúalanya a Millennialokról szólhat

Nem mehetsz naponta, ha nem olvashatsz több ezeréves címet. A bárszappantól való eltűnésüktől kezdve az otthoni és autós tulajdonosoktól való félelmükhöz való viszonyuk miatt az implikáció gyakran negatív. A hírekben és a beszélgetésekben az ezredfordulókat úgy kezelik, mintha a jellemzőik és jellemzőik vadul különböznek a korábbi generációktól. Ez az iroda felé vezet, ahol a munkáltatók sok (negatív) feltételezést tesznek a millenniumi alkalmazottakkal kapcsolatban.

Van egy hatalmas 75,4 millió ember, aki az ezeréves generációt alkotja (mindenki 1981 és 1997 között született). Ilyen sokféle korú és nagy számban nem meglepő, hogy a valóság jelentősen eltérhet a trend történetektől és a személyes vélekedéstől. Munkánk során a tanulmányok szerint az évezredek hasonló célokat képviselnek a nemzedékek munkatársaival. Ők szívesen csinálnak, jó pénzeket, és előrelépnek a karrierjükben.

Ez azt jelenti: Ha egy ezeréves álláskereső, nem tudja pontosan benyújtani a tanulmány eredményeit az önéletrajzával együtt, hogy bebizonyítsa, hogy lojális és szorgalmas, szorgalmas és képes lesz elhelyezni a telefont és megfigyelni a közös irodai szokásokat. Szóval mit tehetsz? Az alábbiakban megtalálja a leggyakoribb feltételezések listáját, melyekben a munkáltatók és az interjúalanyok évezredekről beszélhetnek, valamint hogyan lehet ezeket a feltételezéseket leküzdeni.

5 Feltételezések Az Ön interjúalanya a Millennialokról szólhat

1. Feltételezés: A Millennials Lazy

2013-ban a Time Magazine egy „Millennials: The Me Me Me Generation” című történetet írt, amely bemutatja, hogy az évezredek nárcisztikusak és lustaak. Ez az elsöprő, glib-értékelés valótlan lehet, de a munkaadók szemében tart, és meggyőződés, hogy állhat a foglalkoztatás útján.

Hogyan lehet leküzdeni ezt a feltevést: A lustaság ellentéte a kemény munka. Az interjúk során hangsúlyozza, hogy hajlandó dolgozni, amíg a projekt befejeződik. Megemlítheted a késő esti órákat, a kora reggeleket és a feladatod befejezését. Gyakorlat válaszoljon az interjú kérdésére: „Mondd el nekem a munkastílusodról”, és a beszélgetés során kiemelje munkakörét.

2. Feltételezés: Millennials jogosult

A munkáltatók nemcsak az évezredek lustának tekintik, hanem gyakran úgy érzik, hogy a generáció jogosult. Szombat esti élet még ez a sztereotípia is szituálta.) A Millennials, sok idősebb generációs munkás azt hiszi, nem hajlandó fizetni a díjaikat, és fáradságos, belépő szintű munkát végez. Ez a régi "vissza a napomban, fel kellett mennem felfelé a hóban - mindkét irányban!" A pontosságtól függetlenül sokan úgy vélik, hogy az évezredek úgy viselkednek, mintha ők kellene, hogy hirdetéseket hirdessenek, és a munkájuk során arrogánsak legyenek várakozások.

Hogyan lehet leküzdeni ezt a feltevést: Legyen különösen óvatos az interjúkban arról, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy hol látja magát öt éven belül. Legyen ésszerű a válaszában - jó, ha ambiciózus, de ha belépő szintű pozícióra jelentkezik, a VP szintre való várakozás nagyszerűnek tűnik az interjúalanyok számára.

3. Feltételezés: A Millennials Aren'-t nem fektették be a vállalatokba

Ennek a feltételezésnek az a gyökere, hogy az évezredek gyakran hiányoznak a hűségből és a munkából. Ennek sok oka lehet: a munkahely-ugratás lehet az életkor függvénye (gyakran könnyebb a fizetés és a foglalkoztatás szintje a munkahelyváltás útján), vagy a nagy recesszió eredménye, ami elbocsátásokat és stagnáló béreket eredményezett, ami arra kényszerítette a munkavállalókat, hogy alternatív munkahelyek keresése.

Hogyan lehet leküzdeni ezt a feltevést: Nem változtathatja meg a meglévő önéletrajzát, soha soha nem jó ötlet a munkakörténetéről. Van azonban módja annak, hogy formázza az önéletrajzát, hogy csökkentsék a munkahelyre ugrás megjelenését. Válaszoljon arra a kérdésre is, hogy miért gondosan elhagyta a pozíciókat. OK, hogy elhagyta a céget, mert nem volt lehetőség a növekedésre; ha ez a válaszod minden elhagyott pozícióra, akkor lehetséges, hogy elvárásai nem ütköznek.

4. Feltételezés: Millennials Lack Soft Skills

Széles körű felfogás van arról, hogy az évezredek nehéz ismeretekkel rendelkezhetnek, de hiányoznak a lágy készségek, mint például a kommunikáció és az interperszonális készségek, a kritikus gondolkodás és a problémamegoldó képességek. Ne tévessze meg a „puha” szót, mert ezeknek a készségeknek a jelentősége nem fontos - a puha készségek felbecsülhetetlenek a hatékony és hatékony munkahelyért.

Hogyan lehet leküzdeni ezt a feltevést: Egyszerű módja annak, hogy bebizonyítsuk, hogy erős kommunikációs készségekkel és figyelmet fordítasz a részletekre a munkakeresési folyamat során. Küldje el a hibátlan alkalmazást. Figyelmesen olvassa el újra az önéletrajzát és a fedőlapot, így minden dokumentum hibamentes. (Kövesse az alábbi korrekciós tippeket az alkalmazás felülvizsgálatakor.) Válaszoljon egyértelműen a kérdésekre. Itt van egy lista a lágy készségekről, amelyekkel a borító levélben szerepelhet, és folytathatja a munkát.

5. Feltételezés: Millennials Lack Basic Manners

Vannak hírek a millennialisokról, amelyek a szülőket az interjúkhoz és a család halálának hamisításához vezetik - és aztán a közösségi médiában a ruse-ról szólnak. Ezek a történetek valószínűleg túlzottan megosztottak a Facebookon, mert annyira felháborítóak, nem azért, mert ezek a viselkedések oly gyakori az évezredek között. Mégis, sokan úgy vélik, hogy az évezredek nem rendelkeznek alapvető szokásokkal és tulajdonjogokkal. Az idősebb munkavállalók úgy érzik, hogy az évezredek nem képesek leállítani a telefont az értekezleteken, megfelelően üdvözölni az embereket, öltözködni az alkalomra, vagy szemkontaktust.

Hogyan lehet leküzdeni ezt a feltevést: Gondolj a saját viselkedésedre a munkahelyen és az interjúk során. Ezek közül bármelyik problémás az Ön számára? Fontos, hogy megőrizze az egyéniségét a munkában, de fontos az alapvető módszerek betartása is - különösen az interjúk során. Ismerje meg az interjúk 10 legjobb etikett tippjét, valamint az interjú sikeréhez való öltözködést.

: Gyakorlati munkakeresési tippek a Millennials számára 6 Fizetési tárgyalási tippek a Millennials számára A legjobb nem hagyományos munkahelyek