A zaklatás típusai a munkahelyen

A munkahelyi zaklatás túl gyakori. Mivel az áldozatok gyakran nem biztosak abban, hogy mit jelentenek zaklatásnak, és mit kell tennie, ha zaklatják őket, gyakran nem jelentik be, és továbbra is problémát jelent. A munkahelyi zaklatás tönkreteheti a nagyszerű munkát, és egy vállalatot mérgező és termelékeny környezetké alakíthat.

A "Me Too" mozgalom fokozta a szexuális zaklatás tudatosságát, és sok munkáltató megvizsgálta és megerősítette politikáit és eljárásait. Az áldozatok kényelmesebbé tették a zaklatás előfordulását. Egy közelmúltbeli ABC News-Washington Post közvélemény-kutatás szerint 33 millió amerikai nő szexuálisan zaklatott a munkahelyi események során.

A munkahelyi zaklatás meghatározása

A munkahelyi zaklatás a diszkrimináció egyik formája, amely sérti az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címét és más szövetségi szabályokat.

Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a zaklatást nem kívánt, szóbeli vagy fizikai viselkedésként határozza meg, amely faj, szín, vallás, nem (beleértve a terhességet), a nem / nemi identitás, az állampolgárság, az életkor (40 éves vagy idősebb), a fizikai vagy szellemi fogyatékosság. vagy genetikai információ.

A zaklatás jogellenes lesz, ha:

1. A támadó magatartás megtartása a folyamatos foglalkoztatás előfeltétele, vagy. T
2. A magatartás eléggé súlyos vagy elterjedt ahhoz, hogy az ésszerű személy a munkahelyet megfélemlítőnek, ellenségesnek vagy visszaélésnek tekintse. Továbbá, ha a felügyelő zaklatása nyilvánvaló változást eredményez a munkavállaló fizetésében vagy státuszában, ez a magatartás jogellenes munkahelyi zaklatásnak tekinthető.

Néhány állam és vállalat szélesebb körű meghatározásokat tartalmaz

Néhány állam rendelkezik olyan szabályzattal, amely megtiltja a megkülönböztetést vagy a zaklatást, annak alapján, hogy egy személy dohányos. Egy maroknyi állam, köztük Wisconsin és New York, valamint egyes magánvállalatok rendelkeznek olyan törvényekkel vagy politikákkal, amelyek tiltják a letartóztatásra vagy meggyőződésre alapozott megkülönböztetést és zaklatást.

Néhányan megtiltják a megkülönböztetést az állami segítségnyújtás kapcsán. A Columbia kerület tiltja a családi állapot, a személyes megjelenés, a családi felelősség, a befogadás vagy a politikai hovatartozás alapján történő megkülönböztetést.

A munkahelyi zaklatás összetevői

A zaklató magatartások magukban foglalhatják a támadó vicceket, a rettegést, a névhívást, a fizikai támadásokat vagy a fenyegetéseket, a megfélemlítést, a nevetséget, a sértéseket, a sértő képeket és így tovább.

A munkahelyi zaklatás nem korlátozódik a szexuális zaklatásra, és nem zárja ki a két azonos nemű ember közötti zaklatást. A zaklató lehet a főnöke, egy másik osztály vezetője, egy munkatársa, vagy akár egy nonemployee. Érdekes, hogy az áldozatnak nem kell feltétlenül a zaklatott személynek lennie; lehet, hogy bárki érintett a zaklató magatartással. Érvényes zaklatási kérelem benyújtásához be kell mutatnia, hogy a munkáltató megpróbálta megakadályozni és korrigálni a zaklató magatartást, és hogy a munkavállaló indokolatlanul elutasította a munkáltató korrekciós erőfeszítéseit.

Egyes államok széles körben meghatározzák a zaklatás fogalmát. Például egy floridai bíróság megállapította, hogy az elhízott munkavállalókról készült "kövér viccek" megsértették az amerikai fogyatékkal élők törvényét. A New Jersey-i bíróság úgy ítélte meg, hogy a személy a fogyatékossággal kapcsolatos zaklatás iránti igényt a cukorbetegségükre vonatkozó két észrevétel alapján hozhatja.

Zaklatás a munkainterjúk során

A munkahelyen zajló zaklatáson kívül a munkahelyi interjú során is zaklatás történhet. Egy interjú során a munkáltatók nem kérhetnek kérdéseket a fajról, neméről, vallásáról, családi állapotáról, életkoráról, fogyatékosságáról, etnikai hátteréről, származási országáról vagy szexuális preferenciáiról.

Ezek diszkriminatív kérdések, mert nem relevánsak az Ön képességeihez, készségeihez és képesítéseihez.

Az elfogadható viselkedés határa

Néha nehéz megmondani, hogy ha egy helyzet munkahelyi zaklatásnak minősül-e. Néhány gyakori helyzetek, amelyek a munkahelyi zaklatásnak számítanak:

• Pedro a munkahelyi zaklatás áldozata volt, amikor főnöke többször utalt rá a származási országára, és az öröksége alapján negatívan jellemezte munkáját.
• Ellen az EEOC-nál keresetet nyújtott be, mert főnöke a főiskolai végzettsége és a belső értékesítési munkákhoz szükséges készségek ellenére a recepciós szerepére korlátozta őt. Ismételten azt mondta, hogy az ügyfeleknek tetszett a kereső.
• Bonnie-t munkahelyi zaklatásnak vetették alá, amikor felügyelője több alkalommal megkérdezte tőle az italokat, és elmondta neki, hogy hosszú távon elmehet, ha vele játszott kártyáit.

• Jane kényelmetlenül hivatkozott a munkatársak szexuális hódításaira a szünetben. Erre a munkahelyi zaklatásra válaszolt, amikor megemlítette, hogy az egyik bűncselekményt elkövető, akivel kapcsolatban állt. Beszélt a többiekkel, és viselkedésük megszűnt.

A törvény és az opciók

A munkahelyi zaklatásra vonatkozó törvényeket az Equal Employment Opportunity Commission biztosítja. Minden olyan személy, aki úgy véli, hogy a munkavállalói jogait megsértették, az EEOC-val szemben megkülönböztetést vethet fel.

Ennek ellenére az áldozatoknak általában törekedniük kell arra, hogy a helyzetet belsőleg megoldják. Az egyik lehetőség, hogy közvetlenül érje el a jogsértő személyt. Ismertesse érzéseit és az elfogadhatatlan nyelvet vagy viselkedést, és kérje meg, hogy hagyja abba. Egy másik lehetőség lehet, hogy segítségért forduljon a felügyelőhöz, ha kényelmetlenül szembesül az elkövetővel.

Azokban az esetekben, amikor az elkövető az Ön felügyelője, vagy ha kényelmetlenül közeledik hozzá, kapcsolatba léphet a Humánerőforrás-részleggel vagy a felügyelő főnökével, és kérheti a jogorvoslatot. Ezen túlmenően számos szervezet kijelölte az e kérdésekre szakosodott EEO-t vagy munkahelyi panaszos tisztviselőt, akivel bizalmas konzultáció céljából kapcsolatba lehet lépni.

A munkakeresők és más zaklatás áldozatai úgy dönthetnek, hogy konzultálnak egy munkaügyi / foglalkoztatási ügyvédrel, ha más intézkedések nem eredményeztek kielégítő megoldást. Ha igen, győződjön meg róla, hogy kiválaszt egy ügyvédet, aki nagy tapasztalattal rendelkezik, vagy a munkajogban tanúsítvánnyal rendelkezik. A helyi bárszövetség általában tájékoztatást nyújt az állami tanúsítványokról vagy a szakemberek azonosításának módjáról.

Történelmileg néhány munkáltató arra kéri az áldozatokat, hogy a szanálási folyamat részeként bizalmassági megállapodásokat írjanak alá. Mielőtt visszavonja a jogait, forduljon egy ügyvédhez.