Tippek a konfliktusok munkahelyi környezetben való megszüntetéséhez

A főiskolai karriered egy bizonyos pontján valamilyen konfliktusba kerül. Akár egy főiskolai szobatársak helyzete, akár egy csapat projektjével együtt dolgozol egy osztály projektjében, másokkal, akik közösségi szolgálatot végeznek, részt vesznek egy szakmai gyakorlatban, vagy részmunkaidőben dolgoznak. A konfliktusok egyike azoknak a dolgoknak, amelyek gyakran előfordulnak, és ha felkészületlenül találja magát, hogy megbirkózzon vele, komoly következményekkel járhat.

Íme nyolc tipp a konfliktus fokozatos csökkentésére:

Ne kerülje el a konfliktusokat

Mivel a konfliktusok néha elkerülhetetlenek, a megpróbálás elkerülése, ha már létezik, súlyos következményekkel járhat. A dolgok megtartása önmagában, amikor probléma merül fel, nemcsak aggódni fog, hanem kevés lehetőséget kínál a megoldás megtalálására. A stressz okaival beszélve és kommunikálva megnyitja azokat a kommunikációs vonalakat, amelyek megnyitják az ajtót a tárgyalásokhoz. Ha a problémákat nyugodtan hagyjuk - ahelyett, hogy nyugodt és tiszteletteljesen kezelnénk őket - könnyen felmelegedhetnek az éles érvekbe, amelyek helyrehozhatatlan károkat okozhatnak másként megmenthető kapcsolatnak.

Kerülje a védekezés lehetőségét

A védekezés olyan taktika, amely nem eredményez pozitív eredményt a konfliktusok kezelésében. Ahelyett, hogy meghallgatnák a másik személy szemszögéből és megértenék panaszukat, sokan önmagukkal védik magukat. Nem veszik figyelembe, hogy lehet egy középső föld. A védekezés problémát jelenthet, mert a másik személy helyett, aki úgy érezte, mintha meghallgatnák, elmenekülnek, és diszkréten érzik magukat, és általános értelemben vették azt, hogy a másik személy nem hajlandó együtt dolgozni a dolgok kiküszöbölése érdekében.

Kerülje a túlgenerációt

A túlgenerálás gyakran növeli a tüzelőanyagot. A „te mindig” és „soha nem” nyilatkozatok általában védekező jellegűek, és a legtöbb esetben nem teljesen igazak.

Dolgozzon mindkét oldalon

Gyakran nincs helyes út vagy rossz út a dolgok elvégzéséhez. Az a helyzet, hogy a helyzet mindkét oldalát láthatjuk, minden gátat kihozhat. A főiskolai szobatársak helyzetében két olyan ember van, akik nagyon különböző háttérrel rendelkezhetnek, akik egy nagyon kis szobában együtt próbálnak élni. Az egyik hallgató inkább a zenével tanul, míg a másik korai lefekvést igényel, és azt a tényt jelzi, hogy nincs nyugodt helyük a nyugdíjba vonuláshoz. Ez az a helyzet, amikor a konfliktusmegoldás hasznos lehet, ha két ember dolgozik, hogy megtalálják azt a módot, amely megfelel mindkét igényének.

Például talán a zenét játszó hallgató fejhallgatót használhat, így nem zavarja a másik szobatársat.

Kerülje a hibás játék lejátszását

A konfliktusok megoldása nagyszerű lehetőség arra, hogy segítsen javítani a helyzetet, és végső soron az egészséges kapcsolatok megteremtésének módját kínálja. Amikor a pillanat hőjében vagy konfliktusban él, ne fejezd ki, hogy semmi sem a te hibád. Ha nem vállalja a felelősséget a probléma részéért, akkor nem vagyunk találékonyak abban, hogy megtalálják a helyzet javítására és a kapcsolat javítására.

Kerülje a szükségességét, hogy igaz legyen

Ha úgy gondolja, hogy minden érvelést vagy vitát el kell nyerni, elveszíti az esélyét, hogy erősebb és őszinte kapcsolatot alakítson ki. Természetesen senki sem szereti az érzést, hogy vádolják, hogy tévednek; még akkor is, ha tévednek. Ugyanakkor, hogy szükség van arra, hogy mindig jól legyen, általában az önbizalom hiányából ered. Ha úgy találja magát, hogy a "Igazaim" és a "téved" vitában van, próbálja meg látni a humort abban a helyzetben, amely messze halad az esetleges konfliktusok felszámolásához.

Ne támadj meg valakit

A karaktertámadás lobbizása a kapcsolat egyik leggyorsabb módja. Kijelentve, hogy egy másik ember lusta, meggondolatlan vagy tisztességtelen, csak fájdalmas érzéseket és talán megtorlást eredményez, és nincs esélye a helyzet javítására.

Ne állj Stonewall

Azáltal, hogy komolyan kivonja és nem hallgatja, vagy nem veszi figyelembe a másik személy panaszait, valószínűleg csalódást fog érezni a másik személyben. Senki sem szereti úgy érezni, mintha nem hallgatnának. Azáltal, hogy figyelmen kívül hagyjátok őket, és mit kell mondaniuk, azt mondod, hogy nem érdekel a véleményük, és nem tartják tiszteletben a kapcsolatot.