Work-at-Home Cégprofil: Aetna

A 2017-es év az Aetna egészségügyi társaság két egyesülésének története volt. Az év az egészségbiztosító által javasolt 37 milliárd dollár összevonással kezdődött a rivális egészségügyi óriás Humanával. Az év vége azonban egy magas megjegyzéssel zárult - az Aetna és a kiskereskedelmi óriás CVS között 69 milliárd dolláros ügylet történt. Ez az irigylésre méltó helyzetbe hozza az Aetna-t, hogy képes legyen jobban biztosítani az alapellátási szolgáltatásokat a költséges kórházi környezeten kívül.

2018 januárjában Aetna nevet kapta Szerencse A 2018-as világ legcsodálatosabb vállalati listája, és az „Egészségügy: Biztosítás és gondozott gondozás” kategóriában a 4. helyen állt. A Connecticutban Hartfordban székhellyel rendelkező Aetna mintegy 48 000 alkalmazottja volt 2018-ban.

Aetna távoli kezelése

A távmunkát lehetővé tevő Aetna számos munkája egy adott munkahelyhez kötődik - például a regisztrált ápolók látogatásához -, de sokan, mint például az adatbeviteli szakemberek. Még mások, mint például orvosi aláírók, esetleg nem kötődnek egy adott helyhez, de bizonyos államokban vagy államokban engedélyezhetnek. A legjobb megoldás, ha az Aetnával egy távmunkát szeretne találni, a szakértelem vagy az érdeklődésre számot tartó terület keresése, majd a távoli pozíciók keresése.

Az Aetna munkahelyi pozícióinak példája

Az alábbi pozíciók leírása példákat mutat be az Aetna munkahelyi munkaajánlataira:

• UM (hasznosítási menedzsment) nővér tanácsadó: Az ebben a pozícióban lévő személynek engedéllyel rendelkező nővérnek kell lennie, aki képes összehangolni, dokumentálni és kommunikálni az Aetna hasznosítási / haszonkezelési programjának minden aspektusával. Csapatjátékosnak kell lenned, mert mindezeket a feladatokat (napi rendszerességgel) sok különböző Aetna munkatárssal fogsz zsonglőrködni. Ez akkor segít, ha többfeladatos ügyintéző, mert azt is felkérik, hogy értékelje, végrehajtja, figyelemmel kíséri és értékelje az egészségügyi szolgáltató tagsági bázisának különböző lehetőségeit. Ha legalább hároméves klinikai tapasztalattal rendelkezik, társult végzettséggel vagy azzal egyenértékű tapasztalattal rendelkezik, ez jó illeszkedést jelenthet Önnek. A fizetési tartomány 52 000 és 74 000 dollár között van.

• Megfelelőség és jogszabályok Kis csoport Sr. Projektvezető (aláírás): Ez a pozíció koordinálja a Biztosítási Minisztériumnak adott válaszokat, és nagyon szorosan együttműködik az Aetna belső megfelelőségi területeivel. Mert az Aetna különböző szervezeti egységeivel (köztük az aktuáriusi, megfelelőségi, pénzügyi és aláírási) is kölcsönhatásban lesz, erős interperszonális készségekkel kell rendelkeznie, és erős kommunikátornak kell lennie. A munkaköri leírás azt mondja, hogy az eredmények mérésére, végrehajtására és nyomon követésére, valamint az érdekeltek jogalkotási változásairól szóló iránymutatásokra lesz szükség. Ha erre a munkára jelentkezik, akkor nagyon részletesen kell tájékozódnia, mert a napi feladatok közé tartozik az adatok húzásának elemzése, a regionális aláírási üzletekkel való együttműködés, hogy válaszoljanak a kérésekre, és valószínűleg szükség lesz a különböző csalási esetek áttekintésére. Az Aetna azt szeretné, ha nagyon különleges hitelesítő adatai lennének, ha ezt a munkát szeretné: négy-hat éves tapasztalat a megfelelőség, a szövetségi jogszabályok végrehajtása és / vagy aláírása terén. A sikeres pályázónak az állam- és szövetségi törvények erős ismerete is lenne, amelyek befolyásolják a jegyzési döntéseket. A munka nem rendelkezik speciális oktatási követelményekkel. A fizetési tartomány évente 52 000 és 74 000 dollár között van.

• Vezető orvosi igazgató (Aetna Medicaid): Ha az Aetna felső szintű vezetői tagjává kíván válni (és gondoskodtál a gondozásról és a Medicaid tapasztalatról), előfordulhat, hogy megtalálta a következő munkádat. Orvosi szakemberként felkérést kap, hogy dolgozzon ki, hajtson végre, támogasson és támogasson az Aetna egészségügyi szolgáltatásainak stratégiáit - mindezt a vállalat taktikájával, politikáival és programjaival szinkronban. Ez egy változó egészségügyi biztosító táj, de Aetna jelenleg 15 államban kezeli a Medicaid kezelt gondozási terveket - és mindezeket felügyeli. Ez egy egyedülálló pozíció, mert egészséges fizetéssel jár, de ez 100% -os munkahelyi pozíció. Győződjön meg róla, hogy három-öt éves tapasztalattal rendelkezik az egészségügyi ellátási rendszerben, beleértve a klinikai gyakorlatot is, ha ezt a feladatot meg akarja szüntetni. Szintén MD vagy DO kell lennie aktív és aktuális állami orvosi engedéllyel, és elismert szakterületen tanúsított igazgatósággal kell rendelkeznie. A fizetési tartomány évente 130 000 és 180 000 dollár között van.

A távmunka előnyei és hátrányai

• Előnyök: A távoli dolgozók azt mondják, hogy szeretik az irányítást, élvezik a munkájuk rugalmasságát az életük körül, és az otthoni munkavégzés időt és pénzt takarít meg az irodába. Szükségük van arra is, hogy az emberek ne maradjanak zavartalanul, amikor az emberek megállnak a fülkével, vagy kopognak az ajtón. A munkavállalók azt is elmondják, hogy az otthoni munkavégzés lehetővé teszi számukra, hogy jobban összpontosítsanak munkájukra.
• Hátrányok: A távközlési ügyfelek (különösen az extravertáltak körében) a legnagyobb panasz az, hogy magányosak és elkülönültek. A munkavállalók hajlamosak arra is, hogy szétváljanak a csapattól. Egy másik negatív az, hogy a távoli dolgozók azt mondják, hogy nincsenek munkatársaik, akikkel megoszthatják a problémákat vagy az ötletet.

A távmunka boom

A 2017-es FlexJobs és a Global Workplace Analytics jelentés szerint 2007 és 2017 között az amerikai távközlők száma lenyűgöző 115% -kal nőtt.

A jelentés a következőket is megállapította:

• 3,9 millió amerikai alkalmazott, vagyis az összes amerikai munkavállaló közel 3 százaléka dolgozik az otthonból legalább az idő 50% -ában.
• Az átlagos távközlés középkorú (46 éves vagy annál idősebb), legalább főiskolai végzettséggel rendelkezik, és többet (viszonylag) keres, mint egy irodai dolgozó.
• A nemek közötti egyenlőség, a nők és férfiak száma, akiknek a távközlés egyenlő.

További távmunka statisztika

A Flexjobs álláskereső cég a távmunka különböző előnyeit is feltárta a munkavállalók és az amerikai gazdaság számára. A számok a következőképpen haladnak:

• Az USA-beli vállalkozások évi 2 000 dollárt takarítanak meg személyenként a munkahelyi programok miatt.
• Az Egyesült Államokban működő, otthoni programokat alkalmazó vállalkozások 50% -kal csökkentik a munkavállalói forgalmat.
• A távmunkások hetvenhárom százaléka azt mondja, hogy elégedettek a munkájukkal foglalkozó társasággal.
• A távoli dolgozók ötvenöt százaléka úgy gondolja, hogy vezetőik aggódnak a jólétük miatt.
• A távközlési szolgáltatók 80 százaléka azt mondja, hogy alacsonyabb stresszszintjük van, 80 százalékuk javult a morálban, 70 százalék azt mondja, hogy termelékenyebb, és 69 százaléka hiányzik kevesebb munkanapon.

• A távoli munkások azt is mondják, hogy egészségesebb életmódot élveznek, 45% -uk több alvást élvez, 42% -uk azt mondja, hogy egészségesebben eszik, és 35% -uk többet él.
• A legfontosabb, hogy a távközlők fele kevésbé valószínű, hogy kilép a munkájából, mint a helyszíni munkavállalók.

Aetna vonzó a fiatal tehetségért

2017. januárjától kezdődően az Aetna diákhitel-visszafizetési programot indított, amely évente legfeljebb 2000 dollár (maximum 10 000 dollár) hitelkifizetéseket biztosít a teljes munkaidőben foglalkoztatott amerikai munkavállalóknak, akik 2013. december 1-jén vagy azt követően végzettek. Az Aetna évente legfeljebb 1000 dolláros járulékot fizet be, 5000 dolláros kupakkal.

jegyzet

A távmunka során végzett munkakeresés során érdemes megnézni a munkahelyi cégek könyvtára.