Privát iparági jogi gyakorlat környezet

A magánipar minden olyan szervezetet foglal magában, amely nem egy ügyvédi iroda, és amely kereskedelmi haszonért működik. A magánszférát a vállalatok, bankok, biztosítótársaságok, ingatlanvállalatok, kórházak, cégcégek és más szervezetek alkotják. A magánszektor az ügyvédek és más jogi személyzet számára a második legnagyobb foglalkoztatási környezet, a magángyakorlat után, és a gyakorlati ügyvédek 8% -át foglalkoztatja az American Bar Foundation „Ügyvédi Statisztikai Jelentése” szerint.

Méret és szerkezet

Sok vállalat rendelkezik saját belső jogi osztályokkal, amelyek méretei egyéni ügyvédtől több száz jogi személyzetig terjednek, beleértve az ügyvédeket, a paralegálisokat, a jogi titkárokat és a peres támogató személyzetet. A legtöbb vállalati jogi osztály egy általános tanácsadó irányítása alatt működik, aki a vállalati ügyvédeket (házon belüli tanácsadók) és más jogi személyzetet kezeli.

A társaság nagyságától és működésének összetettségétől függően a vállalati jogi osztályok több alosztályból állhatnak, amelyek egy adott jogi szakterületre összpontosítanak. A társaságon belüli közös jogi osztályok közé tartoznak az általános peres ügyek, fúziók és felvásárlások, általános társasági jog, szellemi tulajdon, azbeszt-peres eljárások, vállalati megfelelés és ingatlan.

Költségközpontok v. Nyereségközpontok

Ellentétben az ügyvédi irodákkal, amelyek bevételgazdálkodási profitközpontként működnek, a vállalati jogi osztályok költségközpontok, vállalati dollárokat költenek a cég ellen benyújtott peres eljárások megvédésére, üzleti tranzakciók megtárgyalására és a jogi szolgáltatások széles körének elvégzésére az anyavállalat és annak nevében. üzleti entitások.

Mivel a vállalatok költségközpontként működnek, a hangsúly nem a számlázási órákon történik, bár egyes vállalatok jogi célú személyzetet igényelnek, hogy több célból nyomon kövessék óráikat. A számlázható órák helyett a házon belüli tanácsadás középpontjában a társaság jogi igényeinek hatékony kiszolgálása oly módon, hogy a legkevésbé sérti az alapvonalat.

Mivel a vállalati jogi osztályok nem a számlázási órákra összpontosítanak, és a bevétel növelésére összpontosítanak, a házon belüli jogi személyzet általában kevesebb órát dolgozik, mint az ügyvédi iroda alkalmazottai. Azonban a vállalati jogi munka, különösen a tárgyalás vagy a dokumentum-intenzív tranzakció, mint például az egyesülés vagy az ingatlanszerzés során, még hosszú munkanapokat igénylő elfoglalt időszakokat is magában foglalhat.

Vállalati műveletek és ügyvédi iroda műveletek

A házon belüli munka számos jelentős módon különbözik az ügyvédi iroda foglalkoztatásától. Először is, míg az ügyvédi iroda sikere az ügyfelek széles körének kiszolgálásától függ (minél több, annál jobb), a házon belüli ügyvédek csak egy „ügyfelet”, a vállalatot szolgálnak.

Másodszor, a házon belüli ügyvédek, paralegálok és más jogi személyzet elsődleges szerepe a külső tanácsadás irányítása. Egyes vállalatok, különösen a kis házon belüli személyzettel rendelkezők, kevés tényleges jogi munkát végeznek házon belül, előnyben részesítve az anyagi jogi feladatok jóváhagyását a helyi tanácsadó jóváhagyott listájára. A nagyobb vállalati jogi osztályok, különösen azok, amelyek a külső tanácsadási díjak csökkentésére törekszenek (ami évente változhat a milliókban), szinte minden belső jogi munkát végeznek.

Vállalati foglalkoztatási Outlook

A házon belüli ügyvédek és paralegálok lehetőségei Charles Volkert, a Robert Half Legal ügyvezető igazgatója, a nemzeti jogi személyzeti ügynökség szerint növekszik. „A lehetőségek egyre növekszik, és az elkövetkező években bőségesek maradnak” - mondja Volkert. A Volkert a házon belüli törvényes foglalkoztatás növekedését egy lefelé irányuló kísérletnek tulajdonítja, hogy megtervezze a vállalati infrastruktúrát a megnövekedett munkaterhelés kezelésére. „Ezzel a teljes munkaidős ügyvédek és paralegálok bérbeadása, valamint a projekt jogi személyzetének megválasztása a peres ügyek csúcsai és a dokumentumok intenzív tranzakciói során” - mondja Volkert.

A házon belüli tanácsadás és paralegálok legforróbb jogi szakterületei a Volkert szerint a szabályozási megfelelés, az ingatlanok, a komplex peres eljárások, a társasági jog és a szellemi tulajdon.

Bérek és juttatások

A Robert Half Legal fizetési útmutató szerint a belső jogi személyzet számára növekszik a fizetések. A több éves tapasztalattal rendelkező ügyvédek és paralegálisok a legtöbb foglalkoztatási lehetőséggel rendelkeznek, Volkert szerint.

A magánszektor által kínált előnyök és előnyök is emelkednek. Egyes vállalatok részvényopciókat biztosítanak minden alkalmazottnak vagy a vállalat egy bizonyos szakmai szegmensében. A részvényopciók a magas szintű jogi menedzsment kompenzációs csomagjának nagyobb részévé válnak annak érdekében, hogy a kompenzációt a vállalati teljesítményhez kössék.

A Volkert szintén nagyobb figyelmet fordít az életminőség javára, mint például az egészségklub tagság, a rugalmas idő és a távmunka. Néhány vállalati munkáltató a munkavállalóiknak is biztosítanak bizonyos, az iparban rejlő előnyöket. Például egyes autógyártók személyesen használhatják az autót a személyzet számára, a szoftvergyártók ingyenes szódát biztosíthatnak, és a légitársaságok ingyenes légi mérföldeket adhatnak a munkavállalóknak.