Hogyan készítsük el a munkavállalói juttatásokat?

Annak ellenére, hogy a munkavállalói juttatások nagyszerű üzleti terület a munkához, a kapcsolódó témák nagyon száraznak tűnhetnek azoknak, akik kénytelenek ülni a fedélzeten vagy a nyílt beiratkozási előadásokon. Miért? A juttatási előadások többsége statisztikával, tényekkel és egyéb adatokkal foglalkozik, amelyek túlságosan bonyolultak lehetnek az átlagos alkalmazott számára. Ez nem a műsorvezető hibája, de ha az ilyen anyagot bemutatják, az egész találkozó gyorsan unalmassá válhat, és az emberek megnézhetik.

Az élő előadások a rendszeres előnyök kommunikációjának kritikus aspektusa; így lehet, hogy megtanulhatja, hogyan kell a helyes utat rockolni őket! Ezzel biztosítva lesz, hogy a munkavállalók jobban megértsék a vállalat által kínált általános előnyök csomagját, és kihasználják a lehető legtöbb csoportos előnyöket. Szeretné, hogy a közönség izgatottan részt vegyen az ellátási programban.

Készen áll a munkavállalói juttatások prezentációinak átalakítására unalmasról ragyogóvá? Íme néhány tipp, hogy az információs eseményeket sokkal élvezetesebbé tegyék.

# 1 - Stellar Visuals használata

Mindig jó képeket kell készítenie a munkavállalói juttatások bemutatására. Használja a PowerPoint-ot vagy egy másik professzionális prezentációs szoftvert ezeknek a vizuális képeknek a létrehozásához, amely magában foglalja a nagy felbontású videókat és képeket. Próbálja meg korlátozni a grafikonok, kördiagramok és folyamatábrák használatát. Ezek csak akkor merülnek fel, és talán még összetéveszthetik az alkalmazottakat, ha egyszerre túl sokat dobnak rájuk. Tartalmazzon rengeteg szórakoztató állományképet, és korlátozza a diákokban megjelenő szavakat. Ne feledje, hogy azt szeretné, hogy a közönség hallgasson a hangodra, és ne váljon túlságosan aggódva a csúszdán.

# 2 - Anyagok interaktívvá tétele

Ahhoz, hogy a közönség részt vegyen, győződjön meg róla, hogy a bemutató interaktív lesz. Adja meg a kézbesítést, hogy mindenki követhesse. A kiosztások feljegyzések készítésére vagy kérdések felírására is használhatók. Ha csak digitális médiát használ a prezentációhoz, felajánl egy szavazást vagy felmérést a közönségnek, hogy érdekeljen és érdekeljen. Ha a prezentáció után több információt szeretne kapni, a munkatársakat a vállalati szakpolitikai kézikönyv egy példányára kell utalni.

# 3 - Kerülje az olvasást közvetlenül a diákból

Ha a prezentációt PowerPointon keresztül hoztuk létre, akkor valószínűleg van szöveged a diákon. Bármit is csinálsz, kerüld el az olvasást a diákokról, miközben bemutatod. Ha közvetlenül a diákokról olvas, akkor gyorsan monoton lesz, ami az embereket alszik. Készítsen jó jegyzeteket. Szabadon beszéljen a prezentáció során, feszültséget és izgalmat adjon a hangodnak. Lépjen kapcsolatba a közönséggel, használja a jó testbeszédet, és ne álljon az egyik helyszínen a teljes bemutatóhoz.

Séta körül, vegyen részt a közönséggel, és figyeljen a hangulatukra. Tartsd természetesen a beszélgetést, és mutasd meg, hogy szakértő vagy ezen a területen.

# 4 - Használja a megfelelő munka humort

Nincs semmi baj a megfelelő munkahelyi humor használatával az előnyök bemutatása során. Csak győződjön meg róla, hogy tiszta és szórakoztató. A humornak relevánsnak kell lennie azzal, amit megvitat. Megoszthatja kedvenc történetét a témával kapcsolatos személyes munkatapasztalatáról - amit a közönség élvezhet, vagy tanulhat. Emlékezzünk például egy alázatos eseményre, amit később nevetett. Kerülje az olyan humor használatát, amely potenciálisan sértő lehet, vagy amely faji, nemi, politikai vagy vallási szempontból elfogult.

Használja a diavetítőt a humor hangsúlyozására.

# 5 - Együttműködés a társalgókkal a bemutatón

Néha előnyös, ha másokkal együttműködnek (egy szakértővel vagy egy emberi erőforráscsapat másik tagjával) a bemutatón. Ahelyett, hogy magányos farkas lenne a szoba elején, kérje meg egy kollégáját, hogy tegye meg veled a bemutatót. Néhány lehetséges elképzelés az, hogy felkérheti a vállalati wellness-képviselőt, hogy segítsen beszélni egy hozzáadott értékről, vagy felvenni valakit a cég nyugdíjpénztári rendszergazdájáról. Ez egy második hangot fog adni, így a közönség érdeklődik, amikor felváltva információkat közöl.

Készítsen további időt, amikor két előadó van, és győződjön meg róla, hogy bemutatja a vendégelőadóját az ülés elején.

# 6 - Rövid adatrészletet ad

El kell kerülni, hogy a munkavállalói juttatások bemutatása során túl sok vagy túl kevés információt nyújtson. Rövid részletben hasznos információkat kell adnia, amennyire csak lehetséges. Amikor egy olyan témát találsz, amely 10 beszélgetési pontot igényel, próbáld meg őket körülbelül 5 pontra lecsökkenteni, ha nem tudod feláldozni a fontos információkat. A kommunikációs erőfeszítések minden előnyben részesíthetik a főbb pontjait, anélkül, hogy túlnyomják a hallgatókat. Ne feledje, hogy a bemutatót mindig személyes találkozókkal egészítheti ki a résztvevők bármelyikével, e-mail nyomon követéssel, vagy tarthat egy második munkamenetet, amely részletesebben ismerteti az adott előnyöket.

# 7 - Mindig üdvözlő kérdések a végén

A bemutató végén üdvözöljük a közönség kérdéseit. Valószínűleg részt vesznek, különösen, ha érdeklik a téma. Ha senki sem kérdezne fel, készítsen el néhányat, hogy bemutassa és megvitassa. Korlátozza a kérdéseket és a válaszokat 15 és 20 perc között. Ezután adja meg elérhetőségeit, beleértve az e-mail címet is, hogy a munkavállalók több kérdést vagy aggályt követhessenek.

A fent vázolt tippeknek útmutatást kell adniuk. Tartsa érdekesnek, szórakoztatónak és a legnagyobb hatással járó bemutatóját.