Megfélemlítés a munkahelyen - jelek és hatások

A munkahelyi megfélemlítés szándékosan fájdalmat okoz vagy károsít egy másik alkalmazottat. A munkahelyi zaklatás és a Trauma Intézet (WBTI) szerint a munkahelyi megfélemlítés „az interperszonális pusztítás szisztematikus kampánya, amely veszélyezteti az Ön egészségét, karrierjét, a munkát, amit valaha szerettél. A megfélemlítés az erőszak nem fizikai, nem gyilkos formája, és mert erőszakos és bántalmazó, gyakran érzelmi károkat okoz."

Annak érdekében, hogy a zaklatás még jelentősebbé váljon, egy közelmúltbeli WBTI-tanulmány megállapította, hogy a zaklatók 72% -a főnök. Ijesztő hír, mert a jogosultság és az irányítás nagysága miatt a tipikus főnöknek van egy alkalmazottja.

Ő ellenőrzi a munkaköri leírást, a megbízásokat, a határidőket, a teljesítményértékelést, a felvetéseket, a promóciókat, a munkakörnyezetet, a munkatársakat és így tovább.

A főnök valaki, akivel egy alkalmazottnak naponta kell foglalkoznia, ezért nincs kényszer, amikor a főnök a zsarnok. Bizonyos esetekben nem sok, amit tehetünk, ha a főnök egy zaklató - különösen, ha több alkalmazottat céloz meg, vagy általában bántalmazási stílussal rendelkezik.

Ugyanakkor csökkentheti esélyét arra, hogy bully célpontjává váljon. A lehető legrövidebb időn belül tegye meg ezeket a lépéseket, ha úgy érzi, hogy egy bully célzott. Minél hosszabb ideig vársz, annál nehezebb lesz megszabadulni a bully viselkedéséből. Minél nehezebb lesz javítani az önbecsülését.

Mit lát, mikor megnézed a zaklatást?

A zaklatás sokféle formát ölthet. Ha úgy érzi, hogy megfélemlít, jó esély van arra, hogy az ösztönei helyesek. De kifejezetten itt van, mit kell keresni, hogy tudjuk, hogy te vagy a bully célpontja.

• verbális visszaélés a kiabálástól a nevetésre hívásnak
• a fizikai bántalmazás fenyegető módon túlságosan közel áll a dobó tárgyakhoz és lyukasztáshoz; fenyegeti fizikailag károsodását
• az érzelmi bántalmazás azáltal, hogy aláássa a munkatársa munkáját és hitelességét a hibák nyomon követésében és bejelentésében, folyamatosan észrevétlenül önbecsülésével és kompetenciájával a megjegyzések és kritikák megakadályozásával,
• karakterbántalmazás a pletykálkodásból és hazugságról egy munkatárssal kapcsolatban, hogy célszerűen károsítsák hírnevüket, beszéljenek más alkalmazottakkal a kompetenciájáról, teljesítményéről (vagy annak hiányáról), és más személyes üzleti tevékenységről, amelyet időbeli és egyéb okok miatt meg kellett osztania, és

• a jobb szó hiánya miatt a szakmai visszaélések olyan tevékenységekkel, mint például a munkatársak munkájának ismételt megállapítása nyilvánosan, beszélgetés egy kollégával az üléseken, hangosan nem ért egyet egy kollégával abban a pontban, hogy megfélemlíteni a személyt, hogy kifejezze véleményét, vagy figyelmen kívül hagyja a munkatársát a munkájuk, ütemezésük stb.

A zaklatás hatása

A megfélemlítést a munkatársak tiszteletben tartásának jellemzi. Néha nyilvánvaló, de finomabb formái gyakran a legnagyobb kárt okozzák. A zsarnok célja a munkahelyen szerencsétlen, és elkezd rettegni az irodában.

A megfélemlítés felelős a megnövekedett távollétekért, a munkahelyi motiváció hiányáért és a munkavállalók elégedettségéért, a megnövekedett forgalomért, valamint a bizalom és a munkatársak közötti csapatépítés hiányáért.

Ezenkívül a megfélemlítés komoly kárt okozhat a munkavállaló önbecsülésében és a munkában való részvétel képességében. Felelős a depresszió, a fizikai betegség és a súlyos trauma miatt is.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a megfélemlítés jogellenes, ha a diszkrimináció vagy a védett besoroláson alapuló támadások miatt ellenséges munkakörnyezetet teremt. Ezek közé tartoznak az olyan tényezők, mint az életkor, a faj, a nem, a vallás, a származási ország, a fizikai fogyatékosság és a terhesség.

A megfélemlítés soha nem rendben van a munkahelyen.

Tudjon meg többet a megfélemlítésről, és mit tegyen, ha egy zsarnok célpontja. Azonnali fellépés az Ön és munkatársainak kárát fogja korlátozni.