Légierő, akik egyszerűvé tették a promóciókat

A kongresszus a szolgáltatás minden ágára állítja be az aktív terhelés nagyságát, és meghatározza az E-4 fokozat fölött az egyes fizetési fokozatokban kiszolgálandó felajánlott erő százalékos arányát. Ez azt jelenti, hogy valakinek az E-5-ös vagy annál magasabb szintű reklámozására van szükség.

Az ilyen álláshelyek akkor jönnek létre, amikor valaki elválaszt, visszavonul, vagy eljut a következő osztályba. Az adott évben a védelmi költségvetéstől függően könnyebb vagy nehezebb csatlakozni a katonához, vagy előre haladni.

A promócióra vonatkozó szokásos követelmények jó előadók, akik munkájukat nem bajba kerülnek (munka vagy személyes élet), és rendelkeznek a Time in Service (TIS) és a Time in Grade (TIG) idővel. A légierő WAPS és STEP programjaival azonban a nagy teljesítményű tagok gyorsabban tudnak előrelépni, mint az azonos rangú, évfolyam-csoportos társaik.

Airman (E-2) a Senior Airman (E-4) promóciókhoz

Csakúgy, mint a hadsereg, az egység parancsnoka az Airman (E-2), az Airman First Class (E-3) és a Senior Airman (E-4) promóciója.

Mindaddig, amíg egy személy nem kerül bajba, és kielégítően elvégzi a munkáját, az E-4-ig terjedő promóciók automatikusak, az időigényes (TIS) és az időigényes (TIG) alapján.

A TIG / TIS követelmények:

• Airman (E-2) - Hat hónapos TIG Airman Basicként (E-1)

Hat hónap múlva a légierőben az E-2 Airman előrehaladása automatikus, mindaddig, amíg a tag jól illeszkedik a légierő életmódjához, és megérti a légierő foglalkozási specialitását. Ez a hat hónap jellemzően a katonai alapképzés és a műszaki képzés idejét fedi le.

• Airman First Class (E-3) - Tíz hónapos TIG, mint Airman (E-2)

Tíz hónap múlva Airmanként - összesen 16 hónap a légierőben, az E-3-ra való haladás függ a munkahelyi szakterület elsajátításától, példát adva az alárendelteknek, és a bajból (munka és személyes) való tartózkodás.

• Senior Airman (E-4) - 36 hónapos TIS, 20 hónapos TIG vagy 28 hónapos TIG, attól függően, hogy melyik történik előbb.

Az ifjúsági tagoktól a nem megbízott tisztre (NCO) történő fejlesztés az a folyamat, amelynek során az előrehaladási folyamat figyelembe veszi, amikor egy tagot az E-4 - Senior Airman-hez viszünk. Jellemzően három évre van szükség az E-4-re való áttéréshez, de gyorsabb lehet a befogadási szerződés, a katonai főiskola és más programok függvényében.

Gyorsabb út az E-4-hez

A Légierő programokat kínál a kijelölt személyzet számára, hogy előrehaladott rangot szerezzen, olyan dolgokra, mint a főiskolai kreditek vagy a Junior ROTC-ben való részvétel. A legmagasabb fokozatú rangsor az Airman First Class (E-3).

A Légierő az egyetlen olyan szolgáltatás, amely gyorsított promóciót biztosít azok számára, akik hat évre szólnak. A program keretében az Airman Basic (E-1), az alapképzés befejezése után, az Airman Basic (E-1) nevű toborzása csatlakozik, és a technikai iskola befejezésekor az Airman First Class (E-3) felé fordul. héttel az alapképzés befejezése után, attól függően, hogy melyik előbb következik be.

Senior Airman (E-4) a zóna alatt

A Légierőnek van egy speciális programja, ahol a parancsnokok hat hónapig, mielőtt egyébként jogosultak lennének, korlátozott számú kiemelkedő Airman első osztályt (E-3) támogathatnak a Senior Airman-nak (E-4). Ez a program az Airman Alsó-Zóna promóciós programjaként ismert.

Elsősorban a parancsnokok eldöntenék, hogy a promóciós fórumon keresztül fogják támogatni a programot. A nagyméretű egységek (akik 7 vagy annál több promóciós jogosultsággal rendelkeznek) a promóciós táblákat „házon belül” végezhetik, és legfeljebb 15 százalékot választhatnak a korai promócióra. A kis egységek (6 vagy annál kevesebb jogosultak) egy bázisállományba (CBB) képezhetők.

WAPS pontok a légierőben

Feltételezve, hogy az egyén jogosult a promócióra, a TIS / TIG / skill szint alapján, és a parancsnok javasolja, hogy a promóciót ajánlja, akkor a WAPS pontok jönnek létre. A tagot érintő különböző tényezők értékes promóciós pontok. Azok, akik a legtöbb WAPS-ponttal rendelkeznek az AFSC-n belül, a promócióhoz kiválasztottak:

Promóciós fitneszvizsgálat (PFE) - Ez egy 100 kérdéses teszt a légierő általános felügyeleti témáiról, mint például a történelem, a vezetés, az NCO felelősségei, az elsősegélynyújtás, a szokások és az udvariasságok stb. A megítélhető pontok maximális száma 100.

Speciális tudásvizsgálat (SKT) - Ez egy 100 kérdéses teszt az egyén munkájáról a légierőben. Az SKT által elérhető maximális pontok száma 100.

Idő-in-grade (TIG) - A légierő tagjai egy pontot kapnak minden hónapban, amikor az időnk van.A TIG-pontok maximális száma 60. A szolgáltatás igénybevételének ideje (TIS) - A képviselőknek két pontot kapnak a katonai katonai évekért. A TIS-pontok maximális száma 40. A TIG és a TIS fokozatosan megszűnik vagy nem számít magasnak az új változásokkal szemben a fenti tesztelési pontszámokhoz és az általános teljesítményhez és a jelentésekhez képest.

Díjak és díszek - A hadsereg tagjai, mint a hadsereg, promóciós pontokat kapnak, ha bizonyos katonai dekorációk (érmek) kapnak. A dekorációs pontok maximális száma 25.

Felvett teljesítményjelentések (EPR) - A WAPS-egyenlet ezen részében az utóbbi években történt változások: Csak a három legutóbbi EPR-t használják a promóciós számításokban. A WAPS vizsgálati eredményeket hozzáadják az EPR-ekhez, a szerviz- és a fokozati időkhöz és a díszítésekhez, a pályázók 60% -át az egyes légierő-speciális kódok alapján egy értékelő bizottsághoz küldik.

Személyzeti őrmester (E-5) az őrmester (E-7) promóciókhoz

A Légierőben ezeken a rangsorokon a promóciók kiválasztását egy súlyozott airman promóciós rendszer vagy WAPS segítségével végzik.

A Légierő öt extra százalékpontot adhat az AFSC-knek, amelyeket kritikusan emberesnek tart. Tehát, ha az E-5-ek teljes promóciós aránya 25%, a Légierő az AFSC 30% -át támogathatja, amelyet komolyan alulteljesítettnek tart.

Miután a légierő meghatározza, hogy a promóciós arány összességében megtörténjen, a légi közlekedőknek jogosultaknak kell lenniük promócióra, az általuk munkájukban kapott képességszint, a TIG / TIS, az EPR-ek és az előrehaladási tesztek alapján. A készségek szintjei a munkahelyi (OJT) képzési követelményeken alapulnak, a munkaiskola befejezése és / vagy a munkahelyi levelező tanfolyam befejezése.

Légierő készségek szintjei

• 1-szint. Képzetlen. Olyan személyeket jelöl, akik alapképzésben és / vagy műszaki iskolában vannak.
• 3-szint. Apprentice. A 3-os szintet a technikai iskola elvégzése után ítélik oda.
• 5-szint. Kézműves. Az 5-ös készségszintet az első munkaköri feladat megérkezése után az EU-s időszak után ítélik oda, és a CDC-k befejezése után. Bár a munka összetettségétől függ, a legtöbb embernek körülbelül 18 hónapja van, hogy megkapja az 5-ös készség szintjét.
• 7-szint. Felügyelő. Amikor egy személyt személyi őrmesterre (E-5) hirdetnek, akkor 7-es szintű képzésben részesülnek. Ez a munka a OJT-en keresztül valósul meg, és (általában) egy 7-szintű munkaiskola. Néha nincs elérhető munkaiskola, és a frissítés a 7 szintű CDC-k kitöltésével érhető el.
• 9-szint. Menedzser. Az E-8s és az E-9s-hez rendelt képzettségi szint.

Az E-5-től az E-7-ig terjedő fokozatú promóciókhoz a TIS / TIG és a képzettségi követelmények a következők:

• Személyzeti őrmester (E-5) - Három év TIS, hat hónapos TIG, és az 5-ös szintet elnyerte
• Műszaki őrmester (E-6) - 5 év TIS, 23 hónapos TIG, és a 7-es szintet elnyerte
• Mester őrmester (E-7) - 8 év TIS, 24 hónapos TIG, és a 7-es szintet elnyerte

Vezető mester őrmester (E-8) és főmester őrmester (E-9) promóciók

A WAPS pontok és a központosított promóciós testület kombinációjával a légierő vezető mester őrmestere és főmester őrmester promóciói készülnek, amelyek az egyéni promóciós rekordot vizsgálják. A légierőnek mindössze 1% -a egyidejűleg az E-9 rangot tartja, így a folyamat rendkívül versenyképes. A légierőnek mindössze 2% -a rendelkezik az E-8 rangjával.

Ahhoz, hogy promóciós szempontból jogosult legyen, a tagnak meg kell felelnie a következő TIS / TIG követelményeknek:

• Vezető mester őrmester (E-8) - 11 év TIS és 20 hónapos TIG.
• Főmester őrmester (E-9) - 14 év TIS és 21 hónap TIG.

A WAPS-pontok megegyeznek az E-5-es E-7-es promóciókban használt pontokkal, kivéve, hogy két promóciós teszt helyett csak egy - a légierő felügyeleti vizsgálata van. A teszt 100 kérdésből áll, és maximum 100 pontot ér.

Csíkok kivételes előadóknak (STEP)

Van egy utolsó út a promócióhoz az őrmester őrmester (E-7) személyzeti őrmesterének (E-5) soraiban. A légierő minden évben korlátozott számú rést bocsát ki egy STEP promócióhoz. A rések általában a különböző főparancsokhoz vannak elosztva, akik aztán a szárnyakra osztják fel őket.

Általában mindössze két vagy három STEP-juttatást adnak minden egyes szárnynak évente. A Wing parancsnokok ezután felhasználhatják ezeket a kiosztásokat a kiemelkedő egyének támogatására az őrmester, a technikai őrmester és a törzsőrmester számára.

A STEP rendszer célja, hogy lehetővé tegye a szárnyasok (és a fentiek) parancsnokai számára a kiemelkedő előadók népszerűsítését, de a promóciós tesztek nem szereznek jó eredményt. A parancsnokok azonban széles teret engednek arra, hogy mikor / hogyan használhatják a konkrét STEPS-allokációikat.

Légierő-promóciós bizottság

A főmester őrmester és a főmester őrnagy promóciók legnagyobb tényezője azonban a központosított promóciós fórum. Évente kétszer a Légierő összehívja a promóciós fórumot. A testület több panelre van felosztva, ahol minden egyes panel megvizsgálja az egyes AFSC-k promóciós rekordjait. Tehát mindenki, aki egy adott AFSC-n belül promócióra jogosult, ugyanazt a panelt kapja.

Az igazgatóság elnöke mindig általános tisztviselő, és mindegyik testület két ezredesből (O-6) és egy fő mester őrmesterből (E-9) áll. A testület a promóciós rekordokat vizsgálja, és a teljesítményt, a szakmai kompetenciát, a vezetést, a munkahelyi felelősséget, a tapasztalatok széles körét, a konkrét eredményeket és az oktatást figyelembe véve értékeli.

Az elbírálásra kerülő pontok maximális száma 450, így láthatjuk, hogy az igazgatótanács és a főmester őrmester promóciók legjelentősebb része.