Mit keresne a kérelmezőtől?

Néha egy interjúalany megfordítja az asztalokat, és megkérdezi, hogy ki bérel, ha a munkáltató lenne.

Kérdezzen egy kérdést, mint például: "Ha bérelnél ezt a munkát, mit keresne egy kérelmezőtől?" az interjúalany megpróbálja meghatározni, hogy mit gondol a munka. Ez a fajta interjú kérdés lehet egy teszt, hogy megtudja, hogy tudod-e, hogy mihez jutsz, és ha végzettél a kutatással kapcsolatban.

Ez a kérdés először bonyolultnak tűnhet. Azonban könnyű választ adni, ha gondosan gondolja át a munkaköri leírást és a vállalatot. Tippek a kérdés megválaszolásához, valamint a válaszokhoz.

Hogyan válaszoljunk azokra, akiket bérel

Kutassa a munkát.Az első lépés ennek a kérdésnek a jó előkészítésében az, hogy gondosan vizsgálja felül a munkahelyi listát, majd azonosítsa a munkaadói igényeket és a pozícióra vonatkozó preferenciákat. Ellenőrizze a vállalat webhelyének foglalkoztatási részében, hogy részletesebb munkaköri leírás található-e, mint amit talált.

A cég honlapja is tájékoztatást kaphat az alkalmazottakról, akiket a vállalat általában keres. Ellenőrizze a vállalat „About Us” oldalát az ilyen jellegű információkért.

A Google-t is megkeresheti a munkakörben, hogy megértse, hogy a hasonló munkát végző más munkáltatók minősítést kapnak. Tekintse át a LinkedIn munkaköri leírásait, és vegye észre, hogy a szakemberek milyen profillal szerepelnek.

Készíts listát.Készíts egy listát a készségekről, személyes tulajdonságokról, tudásterületekről és más hitelesítő adatokról, amelyeket Ön szerint a legfontosabbnak tartana. Próbáljon összpontosítani azokra az eszközökre, amelyekről tudod. Amikor elkészíted a listát, gondolj arra, hogyan mutattad be az összes felsorolt ​​képességet, tulajdonságot és más hitelesítő adatot.

Válasz, de kérjen visszajelzést. Elkezdheti a válaszát olyasmi mondásával, hogy: „A webhelyem és a hasonló munkák megvizsgálásától fogva felfoghatod, hogy valószínűleg a következő erősségeket keresed egy jelöltben”, majd folytathatod a listát és magyarázd el magad. A válasz megalapozásának biztos módja az, hogy visszajelzést kérjen, hogy megtudja, hogy hiányzott-e bármilyen fontos szempont.

Magyarázza el, hogyan illeszkedik a követelményekhez. Lehet, hogy megkérdeznek egy nyomon követési kérdést, amelyben a kérdező megkérdezi, hogyan felel meg az Ön által felsorolt ​​követelményeknek. Néhány munkáltató konkrét vizsgálatokat fog tenni az Ön által említett egyedi jellemzőkről, mondván valamit: "Igen, a vezetés fontos a munkához. Hogyan mutattad be vezetői képességed a múltbeli munkádban?" Készen kell állnia arra, hogy konkrét példákat adjon meg arra vonatkozóan, hogyan alkalmazta az eszközeit, hogy pozitív eredményeket érjen el a múltbeli munkában, az akadémiai vagy az önkéntes szerepekben.

Válaszok a "Mit keres egy pályázónál?"

• A munkaköri leírás és az ABC Company-ról tudom, hogy egy erős kommunikációs képességgel rendelkező jelöltet keresek, és képesek vagyunk jól dolgozni egy csapatban. Ennek a pozíciónak a legtöbb feladata, hogy valamilyen módon kommunikáljon a vállalat más szervezeti egységeivel, így szeretném, ha valaki jól tud dolgozni másokkal, és világosan kommunikálná a komplex ötleteket. Az XYZ Company korábbi munkájánál hasonló feladatokat végzett, és személyesen, telefonon és e-mailben kommunikáltam mind a kollégákkal, mind a felső szintű vezetőkkel. Számos csoportprojekten dolgoztam. Tudom, hogy ezek a tapasztalatok ideális jelöltként szolgálnak a pozícióhoz.

• A munkaköri leírás alapján valószínűleg erős technikai ismeretekkel rendelkező jelöltet keres, de a lágy készségeket is, hogy hatékonyan kommunikáljon a technikai koncepciókkal az ügyfelek számára. Az XYZ Társaságnál az övem alatt tíz évig kifejlesztettem a szükséges technikai készségeket. A korábbi munkáltatókat is dicsérte, hogy képesek vagyam elmagyarázni a technikai ötleteket más osztályok emberei számára. Tudom, hogy meg tudom felelni a két kulcsfontosságú kritériumnak.
• Természetesen, bárki, aki a programkoordinátor szerepében van, erős szervezeti és kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie. Ezek két erős pontja az enyémnek. Az ABC Company-nál több szervezeti egységet kellett koordinálnom, és az állandóan változó rendezvények és előadók ütemezését kellett zsonglőrködnöm. De egy másik dolog, amit észrevettem a közösségi médiádról és a webhely böngészéséről, az, hogy mennyire fontos a teendő. Úgy tűnik, sült a vállalati kultúrába. Tehát úgy gondolom, hogy bárki ebben a szerepkörben van, rendelkeznie kell egy svájci hadsereg kés minőségével, amely képes a különböző feladatok elvégzésére, és jól teljesítheti őket - a dolgok jó és pozitív módja mellett.