10 munkahely megszűnésének oka

Számos oka van annak, hogy a vállalatok legyenek munkavállalók. De a legtöbb munkavállaló számára a vállalatoknak nincs szükségük okra. Hacsak nem egy szerződés vagy munkaszerződés vonatkozik, akkor valószínűleg egy munkavállaló lesz. A munkaviszony azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor felmondható bármilyen ok nélkül, értesítés nélkül.

Ez azt jelenti, hogy a legtöbb munkáltató ok nélkül nem tűz egy alkalmazottat. A legtöbb lövöldözést az ok miatt megszüntetik, ami azt jelenti, hogy a munkavállalót egy bizonyos okból kirúgták. Ne feledje továbbá, hogy a munkahely megszűnése különbözik az elbocsátástól, ami akkor történik, amikor a munkavállalót munkahelyhiány miatt elengedik.

10 ok, ami miatt az alkalmazottak el tudnak égetni

Vessen egy pillantást a leggyakoribb okokra, amelyek miatt a munkavállalók kirohanhatnak munkájukból. Tekintsük ezt a listát a „mit ne tegyünk”, és ne kövessük el ezeket a hibákat minden áron.

1. Veszélyes vállalat tulajdon

   Ismeri ezt a jelenetet a filmben Irodatér ahol három alkalmazott megsemmisíti a nyomtatót? Vicces a filmben, de a való életben ez egy lángoló bűncselekmény. Akár szándékos, akár nem, ha a cselekedetei kárt okoznak a vállalat tulajdonában vagy felszerelésében, a munka elvesztéséhez vezethet.

2. A kábítószer vagy az alkohol alkoholtartalma a munkahelyen

   A munkahelyi kábítószer-fogyasztás vagy kábítószer-fogyasztás zavarja a munkahelyi teljesítményt, és egyes gyógyszerek esetében is jogellenes lehet.

1. Cégbejegyzések hamisítása

   Nemcsak ez az etikátlan, de ez hosszú távú jogi vagy teljesítménybeli problémákat okozhat a vállalat számára.

2. Fegyelemsértés

   Nem kell „igen” -et mondania minden kérésre, vagy mindig egyetértnie kell a vezetővel. Azonban a megrendelések elutasítása, az obstruktív viselkedés vagy a vitatott kommunikáció a munka elvesztéséhez vezethet. Ha nem ért egyet a menedzser kéréseivel vagy házirendjeivel, kifejezze udvariasan, vagy lépjen kapcsolatba a vállalat humánerőforrás-részlegével a közvetítés érdekében.

1. Fegyelmi

   A szexuális zaklatástól a bűncselekményig a bűncselekményektől a bűncselekményektől való bántalmazás sokat esik. Ebbe a kategóriába tartozik az etikátlan magatartás, beleértve a hazugságot, a lopást, a csalást és az ipari kémkedést.

2. Gyenge teljesítmény

   A vállalatok azt szeretnék, ha az alkalmazottak munkájukat végzik és jól teszik. Alapvetően, ha nem teljesíti a munkaköri leírásban felvázolt feladatokat, figyelmeztetéseket kap a teljesítményéről, vagy ha a munkája felügyeletet igényel, vagy gyakran újra kell végezni, nem jó befektetés a vállalat számára.

1. Lopás

   Nemcsak illegális, hanem lángoló bűncselekmény. Ez magában foglalja a kis lopást, mint például egy tollat ​​vagy papírlapot, valamint pénzt vagy nagy tárgyakat vagy berendezéseket ellop.

2. Vállalati tulajdon használata személyes üzleti célokra

   A legtöbb vállalat nem bánja, ha az irodai másolatot személyes dokumentumokhoz használja, vagy alkalmi személyes e-mailt küld a munkadokumentumról. Az internet és az irodai berendezések állandó használata személyes ügyekben azonban nem elfogadható.

3. Túl sok időt vesz igénybe

   Ha mindig késik, gyakran veszi a beteg napokat, vagy túlmegy az összes szabadnapján, a munkáltatók észre fogják venni. A távolléte zavarhatja a munkát - mind a saját munkáját, mind mások munkáját a csapatában.

1. A vállalati irányelv megsértése

   A szabályok vállalattól függően változnak, és jó ötlet, hogy gondosan ellenőrizze a vállalati irányelveket. Néhány vállalatnak lehet például az irodai tevékenységre, a megfelelő magatartásra és a szociális médiára vonatkozó politika, és sok más. Ügyeljen arra, hogy kövesse ezeket a szabályokat.

További okok a foglalkoztatás megszüntetésére

A Career Builder felmérései szerint a munkáltatók a következő okok miatt megszüntették a munkavállalót egy munkából:

• A munkáltatók 22% -a egy munkavállalót hozott, aki hamis kifogásból hívta a betegeket
• A munkáltatók 24% -a lőtt el valakit az internet használatára a nem munkához kapcsolódó tevékenységhez
• A munkáltatók 41% -a lőtt egy alkalmazottat a késésért
• 17% -uk lőtt valakit a szociális médiában közzétett dolgokért

A Humán Erőforrás-gazdálkodási Társaság egy másik felmérése szerint a munkavállalók a következő okok miatt is lőttek:

• A munkavállalók 22% -a ismer valakit, akit lőttek az irodában eltöltött idő, vagy más alkalmazottak megzavarása miatt
• A munkáltatók 33% -a fegyelmezett egy alkalmazottat a szociális média politika megsértése miatt

Egyéb okok miatt, amiket a munkavállaló elindíthat, magában foglalhatja az önéletrajz vagy a munkaalkalmazás elhelyezését, a munkatársakkal vagy a menedzsmenttel való találkozás lehetőségét, a szociális média oldalakon való közzétételre - vagy egyáltalán nem.

Ne feledje, hogy sok munkáltató rendelkezik olyan politikával, amely részletesen ismerteti a fegyelmi eljárást, amelyet a munkavállaló lőzése előtt lehet meghozni. Ha szüksége van információra a szabályzatról, ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet, vagy kérdezze meg a Humánerőforrás osztályt a vállalati irányelvekről és eljárásokról.

Munkavállalói jogok a munka megszűnésekor

Milyen jogokkal rendelkezik, ha a munkáját megszünteti? Itt találja a munkavállalói jogokkal kapcsolatos információkat, amikor a munkáját megszünteti, és a segítségnyújtás lehetőségeit, ha kérdései vannak az említett jogokkal kapcsolatban, és / vagy ha úgy gondolja, hogy megkülönböztetést szenvedett el, vagy jogellenesen felmondták őket.

források: CareerBuilder 2016 Online vásárlási felmérés, Karrierépítő 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder késői munkafelmérés, a szociális média üzleti tevékenységbe való beágyazásának vizsgálata (SHRM), Legnagyobb munkaelhárítás (SHRM)