10 tipp a legjobb feladat kiválasztásához

Mindig izgalmas, ha választási lehetõségei vannak, még akkor is, ha stresszes lehet annak eldöntése, hogy melyik pozíciót fogadja el. Mivel a munkaerőpiac egy „jelölt-vezérelt” légkörre vált, úgy találja magát, hogy szelektív lehet a következő munkájával kapcsolatban. Azok a keresők, akik magas keresletű területeken vannak, és azok a munkavállalók, akiknek sikerrel járnak a pályafutás terén, gyakran irigylésre méltó helyzetben vannak, hogy több lehetőségből választhatják a következő munkájukat.

Ha megvan a megfelelő készségkészlet és tapasztalat, engedheti meg magának, hogy válogatós legyen. Lehetőséged lesz arra, hogy kihasználd az előnyedet az ideális pozíciójához legközelebb eső munkához. Ön is választhat egy olyan munkát, amely a legmegfelelőbb az Ön személyes körülményeihez és karriercéljaihoz.

Nem kell az első állásajánlatot kapnia, kivéve, ha biztos benne, hogy ez a tökéletes pozíció a karrierjének következő szakaszához. Inkább vegye idejét, és győződjön meg róla, hogy a következő munkája pontosan az, amit keres. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet optimalizálni a lehető legjobb munkát a felső kézben.

10 tipp az állás kiválasztásához a munkakeresési piacon

1. Maradjon a munkakeresési módban. Tartsa magát a "folyamatos munkakeresési módban", így készen áll a lehetőségekre, amint felmerül. Tartsa naprakészen a munkakeresési dokumentumait, különösen a LinkedIn profilját. Legalább havi rendszerességgel dokumentálja sikereit a jelenlegi munkájában, és foglalja bele az önéletrajzába. Ha a készségek nagy keresletben vannak, a munkáltatók gyakran jönnek utána, így készek válaszolni a vonzó lehetőségekre.

2. Hozzon létre egy ideális munkát és munkáltatót.Ez segít a vonzó pozíciók azonosításában és más olyan munkák átadásában, amelyek nem tartják a megfelelőnek. Fontolja meg, hogy a munkáltató milyen típusú lenne a személyiséged és a stílusod szempontjából. Ehhez gondold át a jelenlegi és a múltbeli munkáid elemeit, amit a legjobban élveztél, és írd le őket. Kérdezd meg magadtól: Milyen tevékenységeket tartogat a legjobban az Ön jelenlegi munkájához? Mit szeretnél elkerülni a következő munkádban? Mit szeretne a munka és a magánélet egyensúlya szempontjából?

Mi az Ön ideális vállalati kultúrája? Melyik munka lenne a leginkább kielégítő, ha dolgozol?

3. Mit szeretne még egy munkában? Figyelembe kell vennie azt is, hogy mi is hiányzik a jelenlegi munkájából. Például, ha élvezi a tervezési eseményeket, akkor elegendő esemény-tervezést végez az aktuális szerepében? Talán az Ön jelenlegi munkája elégtelen lehetőségeket kínál a fejlődéshez, vagy a főnöke túl autokratikus, és nagyobb szabadságot szeretne dönteni és megtervezni a munkafolyamatát.

4. Tekintse meg a tökéletes munkát. Vegyünk néhány online karrierértékelést, amely segít azonosítani más értékeket, érdekeket vagy személyiségjegyeket, amelyeket az ideális munkádban érdemes megtenni. Lehet, hogy szeretné felkérni egy karrier tanácsadó segítségét, ha küzd, hogy meghatározza az ideális karrierjének legfontosabb szempontjait. Ha van egy álmodozó céged, amit szeretnél dolgozni, lehet, hogy itt az ideje, hogy kapcsolatba lépj velük.

5. Ismerje meg az értékét. A magas kereslet egyik előnye a kompenzáció frissítésének lehetősége. Kutasson a munkafolyamatok arányával az online fizetési forrásokkal, a szakmai szervezet felméréseivel és az informális hálózatokkal a szakemberekkel. Tekintse át ezeket a tippeket annak megállapításához, hogy mennyit ér.

6. Több pénzt akarsz? Ha úgy gondolja, hogy többet kell tennie, fontolja meg, hogy kérjen-e felemelést vagy más, magasabb kompenzációjú munkát. Sok munkáltató egy másik szervezet ajánlatával egyezik meg. Bizonyos esetekben a versengő ajánlat vagy a munkahelyváltás lehet az egyetlen módja a fizetés jelentős növekedésének. Ügyeljen arra, hogy ne adjon ultimátumot a jelenlegi munkáltatójának, ha nem áll készen a munkahely megváltoztatására. Nem akarja elveszíteni a munkáját, mielőtt készen állsz.

7. Szerezzen több készséget. Ha a következő feladatnak szüksége van olyan készségekre vagy ismeretekre, amelyek nem rendelkeznek teljes körűen, vagy a jelenlegi feladatait új területekre kívánja kiterjeszteni, vizsgálja meg, hogy ezeket a készségeket beépítheti-e vagy építheti-e az Ön pozíciójában. Munkáltatója rugalmasabb lehet, mint gondolná, ha módosítaná a munkáját, ha magasan értékelt alkalmazott vagy, és nem akarnak elveszíteni.

Ismerje meg az osztályokat és a képzési lehetőségeket, hogy megszerezze a megfelelő hátteret a következő munkához. Az Ön munkáltatója is beleegyezhet a fizetésbe.

8. Segítsen a toborzóknak megtalálni. Munkavállalók hiánya esetén a munkáltatók proaktívabbak a passzív jelöltek felvételében. Ők nagyobb valószínűséggel fogják használni a kereső cégeket, hogy a LinkedIn-től a jelölteket és az enyém kilátásait halászják.Fontolja meg a toborzó használatát, hogy segítsen megtalálni az ideális munkát, de győződjön meg róla, hogy ne hagyja, hogy újrafogalmazza céljait, hogy megfeleljen az általuk népszerűsített munkahelyek kínálatának. Teljes LinkedIn-profil fejlesztése, naprakészen tartása, és a következő munkája megtalálhatja, mielőtt megtalálná.

9. Rendben van, hogy azt mondjam: „Nem köszönöm.” Ne félj, hogy leállíts egy olyan állásajánlatot, amely kevésbé tűnik ideálisnak. Ha nagy a kereslet, más ajánlatok fognak eljutni. Lehet, hogy jobban maradsz a jelenlegi munkádban, amíg meg nem találsz valami nagyon vonzóat. A túlzott munkahely-ugratás egy piros zászló a folytatásban, még a nagy keresletű munkavállalók számára is. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet leállítani egy állásajánlatot.

10. Érintse meg a kapcsolatokat. A munkahelyekkel kapcsolatos információkért, tanácsadásért és javaslatokért forduljon kapcsolatba. Ossza meg profilját ideális munkához, és kérje meg őket, hogy javasoljanak pozíciókat az ágazatukban. A munkavállalók hiánya során a vállalatok gyakran fizetnek a munkavállalóknak bónuszt a pályázókra való hivatkozásokért; a jelenlegi személyzet ajánlásait minden esetben gondosan mérlegelik.

Hogyan kell eldönteni, hogy melyik munkát kell elvégezni

Valójában nehezebb döntést hozni, ha több munkahely közül választhat. Lehet, hogy több munkahelyi ajánlatot kell zsonglőrködnie, ami stresszes lehet. Szánjon időt az egyes ajánlatok értékelésére és a munkavállalói juttatási csomagok gondos összehasonlítására. Nem minden a pénzről van szó - az általunk kínált előnyök és előnyök is fontosak, és néhány perks megbeszélhető egy állásajánlatban.

Ha a vásárlói piacon vadászik, a vezetőülésen tartózkodik, és kiválaszthatja és választhat a jobok között, hogy megtalálja a legjobbat. Ne rohanjon döntésre. Szánjon időt arra, hogy gondosan mérlegelje az összes lehetőséget. Felejtsd el azokat, amiket nem vetted el a döntésedet követően; ehelyett inkább a jövőre összpontosítson, és készen álljon az új munkahely elindítására.