Munkavállalói juttatások a munkahely elhagyásakor

A foglalkoztatással kapcsolatos juttatások, amelyekre jogosult lehet, ha lemond, kirúgja vagy elbocsátja a munkáját. Itt van a munkanélküliségre, a végkielégítésekre vonatkozó tájékoztatás, az értesítés, a lemondási levél írása, az egészségbiztosítás, a nyugdíjazási tervek, a munkavállalók kártalanítása, a fogyatékosság, a referenciák és az erőforrások a munkahelyet megváltoztató emberek számára.

Kilépés a munkádból

A két héten át tartó értesítés szokásos. Még akkor is, ha a munkáltató nem kér értesítést, jó ötlet, hogy felajánlja. Annak ellenére, hogy nem könnyű, a legjobb, ha a főnököt személyesen mondja el. Próbáljon meg pozitív maradni, mivel szükség lehet egy referenciára a jövőben. Bizonyos esetekben írásban kell lemondania.

Egy jól megírt lemondási levél segíthet abban, hogy pozitív kapcsolatot tartson fenn a régi munkáltatójával, miközben útközben van.

Kirúgatni

A tüzelés megtörténhet a legjobban. Néha van egy személyiség konfliktus. Más esetekben a feladat nehéz lehet, vagy egyszerűen nem lehet jó egyezés az Ön, a munka és / vagy a vállalat között. Ne próbálja meg személyesen. Ez nem jelenti azt, hogy kudarcot vall. Inkább azt jelenti, hogy nem akarták ezt a feladatot elvégezni.

Elrendezés kezelése

Az elbocsátás megtörténhet a legjobbakkal is. Amint kap egy rózsaszín csúszkát, vagy ha tudod, hogy jön, kérdezd meg, milyen előnyöket kapnak a megszüntetett alkalmazottak. Tudjon meg többet a munkanélküliségi biztosításról, az egészségbiztosításról, a nyugdíjakról és a végkielégítésről. A legtöbb esetben a társaságnak nincs kötelezettsége a végkielégítés biztosítására, de a körülményektől függően egy csomagot is fel lehet ajánlani.

Foglalkoztatással kapcsolatos előnyök

Mielőtt elhagyja a munkáját, tudnia kell, hogy milyen előnyökkel jár. Önnek joga van arra, hogy törvényben bizonyos ellátásokat kapjon. A munkáltató az állami vagy szövetségi törvény által előírtaktól eltérő további előnyöket is választhat.

Kérdezd meg a végkielégítést, a felhalmozott nyaralást, a túlórát és a betegfizetést, a nyugdíjakat és a munkanélküliségi biztosításra való jogosultságot. Kérjen információt az egészség- és életbiztosítási ellátások folytatásáról. Ha bármilyen kérdése van a felajánlottakkal kapcsolatban, forduljon a Munkaügyi Minisztériumhoz a tisztázáshoz.

• Munkanélküli juttatások

  Ne várjon a munkanélküliségre. Minél hamarabb fájlja lesz, annál hamarabb kezdi meg az ellenőrzéseket. Keresse meg a munkanélküliségre vonatkozó adatok részleteit, hogyan kell benyújtani, mit kell, a jogosultsági követelményeket, a kizárásokat, a kiterjesztett ellátásokat és a munkanélküliségi biztosítási információkat.

• Egészségbiztosítás (COBRA)

  Ha a cégnek több mint 20 alkalmazottja van, a munkáltatója törvény szerint köteles a Cobra-n keresztül 18 hónapig biztosítani a megszüntetett munkavállalók egészségbiztosítási fedezetét. Ennek a lefedettségnek meg kell fizetnie. Bizonyos esetekben a munkáltatók korlátozott ideig fizetik a fedezetet a végkielégítési csomag részeként.

• Egészségbiztosítás (Obamacare)

  A kormány Egészségbiztosítási Piacja lehetőséget ad az egyének számára, hogy önállóan vásároljanak lefedettséget, hogy megértsék, hogy az egyéni és családi tervek milyen áron hasonlítanak a COBRA-hoz, és eldöntheti, hogy melyik opció a legjobb.

• Nyugdíjprogramok

  Ha 401 (k), nyereségmegosztás vagy más meghatározott járulékalapú programba lép be, akkor a terv egy átalányösszegű elosztást biztosíthat a nyugdíjpénztárból, amikor elhagyja a céget. Ha egy meghatározott juttatási program résztvevője, a juttatások nyugdíjkorhatárban kezdődnek.

• Irodalom

  A jó referenciák lehetnek az új munkát kapók. Íme, hogyan kell hivatkozásokat kérni, és hogyan kell írni őket. Ne várjon, hogy kérjen referenciát. Akár elbocsátott vagy lemondott, kérdezze meg, amíg a munkáltatója még mindig tudja, ki vagy. Ha lőttek, előfordulhat, hogy egy kollégát kérhet.

• Munkavállalói kártérítési és rokkantsági biztosítás

  Nem tudsz sérülést vagy betegséget okozni? Ha igen, akkor jogosult lehet munkavállalók kompenzációjára vagy rokkantsági juttatásaira.