Ismerje meg a karrierfejlesztést

A karrierfejlesztés az a folyamat, amely egy személy munkaképességét alkotja. Ez az emberi fejlődés jelentős része, és az egyén egész életére kiterjed, kezdve, amikor az egyén először tudatában van annak, hogyan élnek az emberek.

Például amikor egy gyermek észreveszi, hogy egyes emberek orvosok, mások tűzoltók, néhányan ácsok, ez jelzi a folyamat kezdetét. Továbbra is folytatódik, hiszen ez a személy elkezdi felfedezni a foglalkozásokat, és végül eldönti, hogy milyen karrierre van szüksége.

A karrierfejlesztés nem ér véget. Miután kiválasztotta a szakmát, akkor meg kell kapnia a szükséges oktatást és képzést, pályázni és munkát találni, és végül elő kell mozdítania a karrierjét. A legtöbb ember számára a karrier és a munkahelyek megváltoztatását is magában foglalja legalább egyszer a munka élete során, de valószínűleg ennél gyakrabban.

Hogyan történik a karrierfejlesztés

Fontos megjegyezni, hogy a legtöbb személy számára a karrierfejlesztés más emberek beavatkozása nélkül történik. Nem is létezik egy meghatározott életkor, amikor elkezdődik - néhány ember elkezdi elkezdeni gondolni a foglalkozási döntésekről az élet elején, míg mások nem fogják ezt a témát sokat gondolkodni, amíg viszonylag közel állnak ahhoz, hogy eldönthessék, hogyan fogják pénzt keresni.

Bár sokan önállóan mennek keresztül ezen a folyamaton, szinte mindenki nagy hasznot húzhat a szakértői karrier-tanácsadásból. A pályaválasztási tanácsadó vagy más, hasonlóan képzett szakember tanácsai, vagy az iskolában olyan osztály, amely segít a karrierfejlesztésben, lehetővé teszi, hogy kielégítőbb és sikeresebb pályát alakítson ki.

Ez a fajta beavatkozás már az általános iskolában is megkezdődhet, és az egész felnőttkorban is folytatódhat. Sok embernek szüksége van professzionális tanácsadásra, mivel problémáik vannak, vagy döntést kell hozniuk a pályájukról - például amikor új munkát keresnek, vagy megváltoztatják a foglalkozásokat.

A karrierfejlesztést befolyásoló tényezők és akadályok

A karrierfejlesztést számos tényező és kölcsönhatás befolyásolja. Mások lehetnek akadályok. Nézzük többet közülük:

• Személyes jellemzők: A személyiségtípus, az érdekek, a képességek és a munkához kapcsolódó értékek mindannyiunkat teszik, akik vagyunk. Ezek a személyes jellemzők jelentős szerepet játszanak a karrierfejlesztésben, mivel befolyásolják, hogy melyik foglalkozást találjuk kielégítőnek, valamint a munkakörnyezet típusait, amelyekben sikerül. Éppen ezért, amikor a pályaválasztás folyamatában van, olyan fontos, hogy önértékelést végezzünk, amely segít megismerni magadról.
• Pénzügyi források: Bizonyos karrierlehetőségek elérése költséges lehet. Ha például egy olyan foglalkozást választ, amely megköveteli, hogy vegyen részt a főiskolán, akkor korlátozhatja a fizetési képességét. Végül módosíthatja a terveit. Szerencsére vannak olyan lehetőségek, mint a korlátozott pénzügyi források, azaz a hallgatói hitelek, a pénzügyi támogatás és az ösztöndíjak leküzdése. Amikor munkát keres, a pénzügyi korlátok is akadályozhatják Önt. Például előfordulhat, hogy nem rendelkezik pénzzel az interjú öltözék vásárlásához. Több szervezet gyűjti a professzionális ruházat adományait, és elosztja azokat a rászorulóknak.

• Pénzügyi kötelezettségek:Találhat magának munkát vagy foglalkozást, csak a fizetéshez. Ez lehetővé teszi, hogy lépést tartson a számlájával, de semmilyen más módon nem elégíti ki. Más lehetőségeket szeretne követni, de úgy érzi, gátolja a pénzügyi kötelezettségeit, mint például a jelzálog, a bérleti díj, a hallgatói kölcsönök, vagy a gyermekiskolai tandíj. Megpróbálhatod elhelyezni a pénzt egy jövőbeli karrier megváltoztatására, vagy akár az életmódot is megváltoztathatod egy kisebb otthonra való csökkentéssel.
• Fizikai, mentális és érzelmi sérülések: Némelyikünk jobban illeszkedik néhány karrierhez, mint mások számára fizikai és szellemi képességeink és korlátozásaink miatt. Például orvos lehet, de nem rendelkezik szellemi képességgel, hogy orvosi iskolába kerüljön. Ha lehetséges, keressen egy olyan foglalkozást, amely a lehető legjobban kihasználja az erősségeit, miközben eleget tesz a korlátozásoknak.

• Családi támogatás hiánya: A nehezen megvalósítható cél elérése még nehezebb, ha a szeretteitek nem állnak mögötte. Nagyobb esélye van arra, hogy sikerüljön, ha meggyőzheti őket, hogy a pompás vezetőkké váljanak, de ha ez nem valószínű, előfordulhat, hogy más emberek motivációját kell találnia az életedben.
• Kor:Korunk vagy annak felfogása akadályozhatja minket a karrierfejlesztésünkben. Életünk nagy részében aggódhatunk attól, hogy túl fiatalok vagyunk ahhoz, hogy folytassunk egy bizonyos utat, előrehaladjunk a karrierünkben, vagy karriert váltsunk, és egy másik hosszadalmas szakaszra is megijedtünk, hogy túl öreg vagyunk ahhoz, hogy ezeket a dolgokat tegyük. Ahelyett, hogy a korára összpontosítana, koncentráljon a képességeire és arra, hogy motivált vagy.

• Családi kötelezettségek: Az egyén karrierfejlesztése elakadhat, ha időt vesz igénybe a munkából, hogy gondoskodjon a gyermekekről vagy az idős szülőkről. Számos lehetősége van, beleértve a külső segítségnyújtást a gyermekgondozás vagy az idősgondozás biztosítására, ha az egyén kívánja.