Hogyan lehet elkerülni a leggyakoribb fedőlap-hibákat

A fedőlap az alkalmazás fő összetevője. Tény, hogy ez az egyik első dolog, amit a legtöbb munkáltató értesít a jelöltek értékelése során.

Egy hatékony fedőlap bizonyíthatja, hogy jól írsz, jól gondolkodsz, és rendelkezel olyan tulajdonságokkal, amikre szükséged van ahhoz, hogy sikeres legyen a munkában. A rosszul megírt vagy strukturált fedő levél viszont visszatarthatja a kérelmet.

Leggyakoribb fedőlap-hibák

Itt a kilenc leggyakoribb hibaüzenet hibája - ezek elkerülése segíti az első állásalkalmazás akadályának ugrását és egy interjúhoz való átvilágítást.

Borító levél küldése hibákkal

A nyelvtani és / vagy helyesírási hibákkal ellátott levél elküldésének biztos módja. Használjon helyesírási és nyelvtani ellenőrző eszközöket néhány probléma azonosításához, de soha ne bízzon abban, hogy elkapta az összes hibát. Ehelyett gondosan olvassa el a dokumentumot. Segíthet nyomtatni egy példányt.

Helyezze az ujját minden szó alá, majd lassan olvassa el hangosan. (Ez segít elszalasztani a nem fogadott szavakat vagy homofon keveréseket.)

Nagyon hasznos, ha barátok és tanácsadók is megvizsgálják a kommunikációt, mielőtt elküldnék őket a potenciális munkáltatóknak.

Általános levél küldése

Egy másik gyakori borító levél, amely ugyanazon általános levelet küld minden munkáltatónak. Az egyes munkákhoz szabott céltábla írása mindig jobb megközelítés. Győződjön meg róla, hogy az első mondatában megemlíti a konkrét feladatot, amelyre alkalmazni kívánja. Gondosan mérlegelje az ideális jelölt tulajdonságait, amint azt az álláshirdetésben felsorolja, és magyarázza el, hogy a készségei, tapasztalatai és személyes tulajdonságai lehetővé teszik Önnek, hogy kitűnjön az adott munkában.

A tényeket nem kapja meg

Meglepő, hogy az álláskeresők milyen gyakran fordulnak a levélhez a rossz személyhez, vagy hivatkoznak a rossz cégre. Ez gyakran akkor fordul elő, amikor a pályázók egyszerre több munkát kérnek. Gondosan ellenőrizze üdvözlését, és győződjön meg róla, hogy felsorolja a megfelelő kapcsolattartó személyt, és csak a célcégét említi az egész levelében. (És mindig ellenőrizze, hogy a személy nevét és a cégnevét helyesen írta-e be. Ez egy különösen kínos hiba, hogy átengedjük.)

Elavult üdvözlés használata

Ne használjon régimódi kifejezéseket, mint például a „Tisztelt Hölgyem / Uram”, ha nincs kapcsolattartó neve. Próbálja ki a nemi szempontból semleges kifejezéseket, mint például a „Kedves Humán Erőforrás-kezelő” vagy más általános üdvözlet. A "Mrs. Jones" -hoz fordítsd a nőket a "Mrs. Jones" -hoz képest, vagy egyszerűen csak kezdd el a levél első bekezdésével, és ne fordítsd meg senkinek.

Nem írok egy elég hosszú levelet

A túl rövid levél küldése rossz jelzést küldhet a munkáltatóknak a munkahelyi etikájáról vagy a munkával kapcsolatos érdeklődési szintről. Ráadásul egy nagyon rövid fedő levél azt jelentheti, hogy hiányzik a lehetőség, hogy a munkáltatói hátteret vázolják, és iránymutatást nyújtsanak a pályázók pozitív nézetéhez.

Vagy túl hosszú levél írása

Míg egy nagyon rövid borító levél nem-nem, ez nem jelenti azt, hogy többoldalas levelet kell írni. A túlságosan hosszú levél betöltheti az olvasót, és növelheti annak valószínűségét, hogy átugorják a levelet, és jobbra mozdulnak a folytatáshoz. Ugyanez mondható el a túl sűrű részekre is. Célozz 3–5 bekezdést, legfeljebb hat vonalat.

Túl sok információt tartalmaz

Van néhány olyan információ, amelyet nem kell a fedőlapon szerepeltetni. Valójában, beleértve azt is, sértheti az esélyeit egy interjú biztosítására. Ne adjon a munkáltatóknak kizáró részleteket. Tartsa a hangsúlyt a képzettségre és miért illeszkedik a megfelelő pozícióhoz.

Nem nyújt konkrét példákat

Üres vélemények kifejezése az erősségeiről általában nem fogja meggyőzni a munkáltatókat a munkához való alkalmasságáról. Készítsen biztonsági másolatot az eszközökről szóló állításairól egy olyan feladat vagy szerepkör hivatkozásával, ahol sikeresen alkalmazta ezt az erőt. Például ahelyett, hogy egyszerűen azt mondanám, hogy "erős írási képességem van, és kiemelkedő munkamenetem van." próbáld meg: "Az erős írási készségek lehetővé tették számomra, hogy felülvizsgáljam egy támogatási javaslatot, és 100 000 dollárt biztosítottam a Jones Alapítványtól."

Nem eléggé érdekes

Ne hagyja, hogy a bérbeadó menedzser elgondolkozzon az érdeklődésed szintjével. A vezetők bérbeadása miatt bosszantó, hogy a tökéletes jelöltet csak az interjúfolyamat közepén hagyja, vagy végül elutasítsa az állásajánlatot. Az interjúk a vállalatok és a pályázók számára is időt igényelnek. Nyilvánvaló lelkesedést nyújtson a munkára, hogy a munkáltató tudja, hogy nagyon motivált a munka folytatásában.