A szexuális viselkedés negatív következményei karrierjében

Azok a nők, akik rövid szoknyákat viselnek, amelyek sok lábat mutatnak, előléptethetik a promóció és a fizetés növelését. Tehát azt mondja a Tulane Egyetem legújabb tanulmánya. A munkahelyi szexuális viselkedés felborulása, függetlenül attól, hogy a férfiak és a nők tudatosan tudják-e, vagy nem, tengeralattjáróba léphetnek.

Arthur Brief és a kollégák, Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley és Marla Watkins professzor a legújabb tanulmányokat és irodalmat keresték, és kevéssé találtak a szexi öltözködés és a szexuális viselkedés következményeiről. (A legtöbb rendelkezésre álló kutatás a szexuális zaklatást tanulmányozta.) Szóval, saját tanulmányt folytattak, amelyet az Akadémia Akadémia éves találkozóján mutattak be.

A tanulmány arra törekedett, hogy mérje fel, hogy a szexi öltözködés és a szexuális viselkedés negatívan hatott-e a nők karrierjére - és a kutatók azt találták, hogy tették.

Az USA Today-i cikke szerint „az első tanulmányban, amely az ilyen viselkedés negatív következményeit egyértelművé tette, a 164 női MBA diplomás 49% -a azt mondta egy felmérésben, hogy próbáltak előrehaladni a karrierjükben, ha néha legalább egy 10 szexuális viselkedés, beleértve a lábuk kísértését, vagy egy asztal fölé hajolva, hogy az emberek lássák a ingeiket."

A szexuális viselkedés és a szexi ruha bekapcsolódásának következményei

A kutatók megállapították, hogy azok a nők, akik azt állították, hogy soha nem vettek részt ilyen szexuális viselkedésben, átlagosan három promóciót szereztek.

Azok a nők, akik kijelentették, hogy flörtöltek és más nyílt szexuális magatartást tanúsítottak, csak két promóciót szereztek. Azok a nők, akik nem vettek részt a szexuális viselkedésben, átlagosan a $ 75,000 és 100 000 dolláros bevételi tartományban szereztek; azok a nők, akik átlagosan 50 000 dollárt kerestek 75 000 dollárra.

Bár ezek az eredmények újak, és a tanulmány nem tükrözi a további kutatások eredményeit, az eredmények két okból is feltűnnek. Először is azoknak a nőknek a százalékos aránya, akik bevallják, hogy szexuális magatartást tanúsítottak, mint pl. azt mondja egy munkatársnak, hogy „forrónak” tűnik, és kiemelte a szexualitásukat, miközben a munkahelyükben úgy öltözik, beszélnek és cselekszenek, ahogyan a munka során. Másodszor, a viselkedés negatív hatása a nők karrierjére a bélérzetbe kerül, mivel a legtöbb HR szakember és vezető már évek óta tartott.

Nemrégiben egy értékesítési irodában egy fiatal nő, aki alacsony lovas nadrágot visel, és egy rövid, feszes, stílusos teteje a táskájára hajolt, hogy eltávolítsa a számítógépét. A hátának a fele az egész irodába került, és a kabinját körülvevő embereknek minden szemükre összpontosított. A bejáratunk miatt sokan bűnös kifejezésekkel néztek ki, és mindegyikük zavarba jött.

Egy másik irodában a vezetői pozíciók kérelmezője megkérdezte, hogy miért viselnek több fiatal nőt a fehérneműre. Egy újonnan bérelt menedzser ugyanabban az irodában jött a HR-be, és azt javasolta, hogy a ruházati kód jó ötlet legyen. Ő zavarba jött, hogy ügyfelet vegyen az irodájába.

Javasolt intézkedések a szexuális viselkedés és a szexi ruha viselésére a munkahelyen:

Egyedi

Most, hogy a szexuális viselkedés és a munkahelyi szexi öltözködés negatív következményeit bizonyították, ha Ön egyéniség, nézd meg, hogyan öltözködsz a munkahelyed sikeréhez. A strandon vagy a táncklubban a csúszások és a hasadást mutatók.

Ha kényelmetlenül ülsz, ahol a lábad láthatók, az esélye, hogy a szoknyád túl rövid ahhoz, hogy dolgozzon. A tartály teteje a strandon vagy az edzőteremben található.

Az ápolás további módjai, bár nem szexuálisan provokatívak, még mindig nem tanácsosak, ha karrierlehetőséget akarunk. Flip flops vagy alkalmi szandálok sem működnek az irodában. Amellett, hogy biztonsági kockázatot jelent, (eldobott tárgyak, csontozott lábujjak), akik egy csomó csupasz lábat akarnak nézni egy professzionális munkahelyen?

A hanyag, piszkos, elnyomott és szakadt ruhák olyan képet mutatnak, amely soha nem fog promóciót keresni. Még ha a „mindenki más” divatos, feszes felsőrészeket és pólókat visel, a következő munkára öltözködik. A döntéshozók értékelni fogják, hogy professzionálisan fognak öltözni.

Vizsgálja meg a munkáját. Nem megfelelő e-maileket küld, megtekintheti a nem megfelelő anyagokat online, hívja a forró vagy szexi embereket, helytelenül jeleníti meg fizikai önmagát, vagy érintse meg a többi alkalmazottat? A te cselekedeteid a tengerészedet a karrieredbe. Az emberek, akik döntéseket hoznak a promóciókról, az ügyfelek kapcsolatáról és a fizetésemelésről, figyelik a viselkedést.

Megjelenések számítanak. Ha látod a saját cselekedeteidet ezen anyagok bármelyikében, akkor számítanak-e ahhoz, hogy a karrier sikeréhez szükséges változtatásokat elvégezzék? Végül is, a Tulane-tanulmányban mért kijelentések közvetlenül az egyén által a munkahelyen tapasztalt magatartásból származtak.

Munkaadó vagy menedzser

Az idézett kutatás tényszerű információkat nyújt Önnek az irodájában a szakmai viselkedés és a öltözködési kód javítására. Míg a különböző kultúrákból és az ország különböző részeiből származó embereknek különböző módja van a munkavégzésnek, általában szexi.

A szexuálisan provokatív viselkedés vádat emelhet a szexuális zaklatás vagy az ellenséges munkakörnyezet ellen is, így munkáltatóként foglalkozni kell a szakmai ruhákkal és cselekedetekkel.

Javasoljuk, hogy tegye meg ezeket a műveleteket.

• Győződjön meg róla, hogy megfelelő irányelvek vannak érvényben. Szexuális zaklatásra van szükség. A hivatalos panasztételi eljárás elengedhetetlen. Fontos a nem-testvériség politika, valamint a nepotizmus politika. A szakmai hozzáállást meghatározó munkavállalói magatartási kódex további támogatást nyújt.
• Készítsen egy öltözködési kódot, amelyet a vezetők és a felügyelők jól támogatnak. A politikát akkor kell érvényesíteniük, ha a jelentést készítő alkalmazottai szexuálisan vagy szakszerűtlenül öltözködnek a munkához.
• Tartson képzéseket az első két pontban javasolt politikákról, különösen a szexuális zaklatásról. Marianne Newton, a Dexter, a MI-alapú cég HR vezérigazgatója, a ReCellular, Inc, azt javasolta, hogy egy munkavállalói divatbemutatót tartsanak, hogy a munkavállalók megnézhessék, hogy milyen ruházat alkalmas az üzleti alkalmi vagy szakmai ruházatra.
• Előfordulhat, hogy közvetlenül beszélnie kell a szexuális viselkedést végző alkalmazottakkal. Azok a menedzserek, akik jó kapcsolatokkal rendelkeznek az alkalmazottakkal, szükség esetén a Humán Erőforrás munkatársai segítik, rámutathatnak az embereknek az útjaik hibájára. A szexuális viselkedést korrigálni kell, hogy fenntartsák a munkahelyi kultúrát, amely mindenki számára kényelmes és nem zaklató.

  A közelmúltban egy kaliforniai bíróság megállapította, hogy a munkavállaló, akivel a főnök volt, a preferenciális bánásmód több más alkalmazott ellen szexuális zaklatást jelentett. Ez csak egy példa arra, hogy miért kell munkáltatóként kezelni a nem megfelelő viselkedést.

• Készülj fel arra, hogy esetleg beszélned kell az egyénekkel, akik következetesen megtörik a ruházati kódot. Egyes cégek hazautalják a nem megfelelően öltözött munkavállalókat. Mások progresszív fegyelmi eljárást alkalmaznak, ha szükséges a politika érvényesítéséhez.

A jól megírt, széles körben kidolgozott öltözködési kódex, valamint a szexuális zaklatás vagy az ellenséges munkakörnyezet képzése, az alkalmazottaknak egyértelmű üzenetet fog küldeni arról, hogy mi a megfelelő munka.

A Tulane-tanulmány megerősíti a szakpolitikáinak szükségességét és szakszerűségét, különösen a karrierlehetőséget kereső nők számára. A szexuális viselkedés és a szexi ruházat nemcsak a munkáltató potenciális zaklató rémálom. Úgy tűnik, a szexuális viselkedés és a szexi ruházat munkahelyi tengeralattjáró is.