Ehhez a sablonhoz hozzon létre egy csoport előnyöket

A foglalkoztatás egyik jobb szempontja a vállalat által támogatott munkavállalói juttatásokhoz való hozzáférés. Ezt az információt azonban nehéz dokumentumok nélkül kommunikálni. A munkavállalói juttatási csomag sablon hatékony eszköz arra, hogy a munkavállalókat a felajánlott előnyökről oktassák. A vállalatok azt is felhasználják a jövőbeli jelöltek piacra jutására, kiemelve versenyképes előnyöket.

fontosság

A megfelelő munkavállalói juttatási csomag kiválasztása nehéz lehet. A munkáltatók több csomagot is kínálhatnak, amelyek közül választhatnak, valamint további önkéntes és kiegészítő előnyökkel. A munkavállalók feladata, hogy megtudják, hogy az egyes juttatási terveknek milyen ajánlatot kell nyújtaniuk, valamint a kapcsolódó költségeket a fizetési időszakra, a jogosultsági követelményekre, a minősített eltartottak körére és a korlátozásokra. Az alkalmazottak használhatják ezt az információt, hogy kiválasszanak egy olyan vállalatot, amelynek előnyös csomagja a lehető legmagasabb fedezetet nyújtja számukra, tekintettel egyedi egészségügyi és pénzügyi igényeikre.

Ahhoz, hogy a munkavállalói juttatások átfogóbbá váljanak, a munkáltatók gyakran a munkatársak részleteit egy munkavállalói juttatási csomag sablonba adják. Ez a dokumentum lényegében felsorolja az alkalmazottaknak kínált valamennyi előnyöket, hogy összehasonlíthassanak egy tervet egy másikhoz vagy egy munkáltatói előnyöket egy másikhoz. Ez hasznos a nyílt beiratkozási időszakokban, a fedélzeten és a toborzáskor, valamint az elkövetkező évre vonatkozó éves juttatási nyilatkozat kidolgozása során.

Egy munkavállalói juttatási csomag sablont nem nehéz létrehozni. Útmutatóként használjon egy szabványos munkavállalói juttatási csomag sablont.

Elements

A vállalati juttatási sablon létrehozása előtt fontos, hogy összegyűjtse a csoport előnyeit. Ez az információ a korábbi rekordokból, az ellátási terv adminisztrátorából és / vagy a bérszámfejtési osztályból szerezhető be. Ezek az elemek a következők:

• A tervgazdák előnyeinek és nevének teljes listája
• A bérszámfejtési összeg (adózás előtti költség) és a levonások gyakorisága
• A levonható éves zseb (csak a munkavállaló, a munkavállaló és a házastárs, vagy a munkavállaló és a család számára)
• A lefedettség jogosultsága (pl. Teljes munkaidőben, részmunkaidőben, szolgálati napokban stb.)
• Melyik része a munkáltatónak
• Bármilyen egyedi előny vagy előny, amit a vállalat nyújt

Egy egyszerű munkavállalói juttatási csomag sablon lehet:

Munkavállalói juttatási csomag sablon

Haszon	Jogosultsági	Költség per fizetési periódus	A munkáltató költsége
MED 1	FT	$118	$250
MED 2	FT	$258	$250
MED 3	FT	$354	$250
ÉLET	MINDEN	$ 14 egységenként	$100
DENT 1	FT	$13.65	$0
DENT 2	FT	$36.28	$0
VIS	MINDEN	$11.89	$100
HSA	FT	$ VARIES	7 Százalékos egyezés
OKTATÁS	FT	$0	$2,500

Egyéb felhasználások

A munkakeresés során vagy az új munkahely felajánlásakor az egyének megtalálhatják a munkavállalói juttatási csomag sablont, amely hasznos a különböző vállalatok juttatási terveinek összehasonlításához. A humánerőforrás-csapat használhatja az előnyök sablont egy teljes kompenzációs nyilatkozat kiépítéséhez, amely felvázolja az alkalmazottak által elért összes előnyt és előnyt. Ez lehet egy hatékony eszköz a toborzáshoz, valamint a munkavállalók megtartásához.

A legtöbb esetben azonban ez a dokumentum a juttatási terv dokumentumainak kiegészítésére szolgál, így a munkavállalóknak jól látható leírása van arról, hogy milyen előnyöket fedeznek fel, és hogy milyen döntéseket hoznak a családi lefedettség tekintetében. Segíthet a munkavállalóknak abban, hogy eldöntsék, hogy kívánnak-e egyéni lefedettséget folytatni, vagy a munkáltató által kínált csoportos egészségügyi tervet választják. Az alkalmazottak egy tervet is egymással párhuzamosan végezhetnek, összehasonlítva a házastársa által kínált munkavállalói juttatásokkal, hogy megnézhessék a legjobb lehetőséget.

A humánerőforrás-igazgatóknak meg kell őrizniük a munkavállalói juttatási csomag sablonának egy példányát az új bérlők és az alkalmazottak számára, akik a nyitott beiratkozási időszakokban kérdéseket tehetnek fel. Digitális másolatnak is elérhetőnek és elérhetőnek kell lennie 24 órában a munkavállalók kérdéseire. Az éves juttatási csomagok kidolgozásakor minden alkalmazottnak frissített verziót kell létrehozni és felajánlani. Hasznos lehet a munkavállalók számára megmutatni, hogy milyen értéket érnek el a csoportos egészségügyi lefedettségben való részvételre, hogy milyen mértékben nőttek vagy csökkentek a díjszabási arányok, és mi újdonság az új év előnyei tekintetében.

A munkavállalói juttatások komplex és zavaró szempont lehetnek a vállalkozás működtetésében. Azonban egy szabványosított munkavállalói juttatási csomag sablon használatával az összes információ egy helyen történő megszervezéséhez könnyebben kezelhető és magyarázható az alkalmazottak számára, amit a vállalat kínál.