Goldman Sachs Junior Analyst Program

A Goldman Sachs Junior Analyst Programot, amelyet az 1970-es években hoztak létre, hogy befektetési banki üzletágának legmagasabb tehetségét fejlessze, 2013-ban hivatalosan is megszüntette a cég. a jövedelmezőbb (és gyakran sokkal kevésbé stresszes) pozíciók máshová.

Sok Goldman Sachs versenytársa régóta olcsóbbnak találta az ott kifejlesztett tehetségeket, mint magukat. Valójában, ahogy az évek folytatódtak, a Goldman Sachs fiatalabb elemzői egyre nagyobb számban keresnek pozíciókat más cégeknél, még akkor is, amikor a programban részt vettek, ami a munkaszerződésüket sértő tevékenység. Különösen a magántőke-társaságok állítólag különösen agresszívak voltak az elmúlt években a Goldman Sachs programban kifejlesztett felső pénzügyi tehetségek felvételében.

A régi Goldman Sachs program jelzései a grunt munka és a rendkívül hosszú órák túlnyomó része voltak, beleértve az éjszakai munkavégzést, az irodában való alvást, és lényegében 24 órás hívást. Azok, akik ebben a környezetben éltek és éltek, elkerülhetetlenül inkább azok voltak, akik dolgozni akarnak, nem pedig az élethez.

Az úgynevezett évezredes generációk közül, akik nagyjából 1981 és 1997 között születtek, az ilyen fárasztó ütemű étvágy sokkal alacsonyabb, mint az idősebb korosztályoknál. Azok, akik nagy munkaterhelésre jelentkeznek, mint például a junior elemzőkre, egyre inkább úgy teszik, hogy rövid távon elhagyják azokat a cégeket, amelyek jobb munka- és magánélet egyensúlyt nyújtanak, miután megkezdték a munkát, és megteremtették a magas fizetési szintet. Tekintse meg a kapcsolódó cikkeket arról, hogy miért veszíti el a Wall Street tehetségét a Szilícium-völgyre, és miért kerülik el a legjobb felsőoktatási intézmények a Wall Streetet.

Új kezdeményezés

2015 novemberében a Goldman Sachs új kezdeményezéseket tett közzé, amelyek célja a munkahelyi környezet és a munkahelyi kilátások javítása a jelenlegi junior befektetési bankárok terményének, remélve, hogy ez növeli a munkahelyi elégedettséget és a munkavállalók megtartását. Különösen a cég ígéri, hogy csökkenti a tiszta grunt munka mennyiségét, és felgyorsítja a legjobb teljesítményű promóciók elérhetőségét.

Alapján A Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal a fiatal bankárok számára: a Bank a harmadik évet hozza hozzá a programhoz, célja, hogy enyhítse a háborítást," 2015. november 5.), a Goldman évente mintegy 2000 junior elemzőt bérel. Az ilyen pozíciókkal szembeni verseny erős, és Goldman a tehetsége. Amint azonban már említettük, az elemzés megtartása egyre problematikusabbá vált. A junior elemzők fizetése az első 2 évben a 85.000 dolláros fizetés, valamint a bónuszalapokban való részvétel. Azok, akiket társultként hirdettek, sokkal többet keresnek.

Mit csinálnak a Junior Investment Banking Analysts?

Függetlenül attól, hogy informális program-e vagy sem, a junior befektetési banki elemzők általában magasabb rangú befektetési bankárok vagy befektetési banki elemzők irányítása alatt működnek. A junior elemzők által végzett munka általában a következőkre terjed ki:

• Javasolt és függőben lévő ügyletek
• A befektetési bankárok által a meglévő és leendő ügyfelek számára készített bélyegek
• Az ügyfelek által megbízott tanulmányok

A junior elemzők számára meghatározott konkrét feladatok közé tartozik például:

• Kutató cégek
• A pénzügyi kimutatások elemzése
• A pénzügyi dokumentumok és szerződések szoros olvasása
• Az előadások összeszerelése (például a hangmagassági könyvek)

Egyéb elemző programok a Goldmannál

A Goldman Sachs azonban azt jelzi, hogy két évre szóló szerződést tart fenn az értékesítési, kereskedelmi és befektetési kutatási divíziókra törekvő elemzők számára. Ennek elsődleges oka az, hogy ezekben a programokban a résztvevők sokkal nagyobb hűséget mutattak a cégnek, és sokkal kevésbé hibáztak a rivális vállalkozásoknak vagy az MBA programoknak.